A munkavállalók jelentik a szervezet gerincét, ezért kiemelten fontos, hogy segítsük őket a munkájuk hatékony elvégzéséhez szükséges új ismeretek elsajátításában.
Mivel a vállalati munkakörnyezet és technológia folyamatosan fejlődik, törekedni kell a munkaerő képzésére, valamint a kiváló alkalmazotti képzési és fejlesztési eszközökbe való befektetésre.
Az alkalmazottak tanulása és fejlődése minden szervezet központi eleme, és a közhiedelemmel ellentétben ez nem új vállalati trend. Valójában a képzési ágazat több évtizedes, és még mindig erős.
Hagyományosan dia- és írásvetítőket használtak a munkaerő képzésére, a folyamat monoton és kihívásokkal teli volt, különösen a nagyvállalatoknál.
A munkaerő képzési rendszere hatalmas technológiai és gazdasági fejlődésen ment keresztül az elmúlt két évtizedben.
Ma rengeteg L&D eszköz érhető el a piacon, amelyek modernizálják az alkalmazottak tanulási tapasztalatait, és növekedési ütemtervet biztosítanak a szervezetek számára a tanuláshoz, a célok eléréséhez és a céljaik eléréséhez.
A szervezeteknek nem szabad alábecsülniük a folyamatos oktatás és fejlesztés fontosságát. Korszerű tanulási és fejlesztési eszközök használata; biztosítható, hogy munkatársaik lépést tartsanak a legújabb trendekkel és nagy keresletű szakismeretekkel.
Tartalomjegyzék
A tanulási és fejlesztési eszközök előnyei
Az alábbiakban felsoroljuk a munkavállalók modern eszközökkel történő képzésének leggyakoribb rövid és hosszú távú előnyeit:
Magával ragadó tanulási élmény
Az L&D eszközök magával ragadó tanulási élményt kínálnak, amely növeli az alkalmazottak általános termelékenységét és csökkenti a hibák esélyét. A platform intuitív és lebilincselőbb, mint a hagyományos képzési módszer, amely nem tudta vonzani az alkalmazottakat és felkelteni a kíváncsiságot.
Szabványosított képzési tartalom és tanfolyamok
A tanulási és fejlesztési platformok lehetővé teszik a képzési menedzserek számára a képzési kurzusok készítését, és az összes képzési és oktatási anyag tárházaként szolgálnak, amelyek megfelelnek a szervezet szabványainak.
Költséghatékony
A hagyományos képzési módszerek hatalmas költségvetést igényeltek, és elkerülhetetlenek voltak a rezsiköltségek. Másrészt az alkalmazottak képzési szoftverét sokkal kevésbé értékelik, mint az előbbit, és szükségtelenné válik külső oktatók alkalmazása. Az ismétlődő képzési feladatok szükségtelenek, mivel a képzési anyagok, miután elkészültek, újra felhasználhatók, csökkentve az alkalmazottak teljes képzési költségét.
Könnyen megközelíthető
A világjárványnak köszönhetően a vállalati üzleti környezet már nem korlátozódik egy adott földrajzi helyre vagy időzónára. Ilyen munkakörülmények között a tanulási és fejlesztőalkalmazások gond nélkül biztosítják a szükséges képzést az alkalmazottaknak.
Ha olyan tanulási és fejlesztési környezetet kíván megvalósítani szervezetében, amely erősíti a csapattagok képességeit és potenciálját, akkor megfelelő képzési eszközre van szüksége.
Átkutattuk az internetet, és az alábbiakban összegyűjtöttük a legjobb tanulási és fejlesztési eszközöket, amelyek segítségével fokozhatja az alkalmazottak elégedettségét és termelékenységét.
Qandle
Egy másik említést érdemlő alkalmazás a Qandle, egy átfogó eszköz, amely leegyszerűsíti az alkalmazottaikat továbbfejleszteni kívánó szervezetek tanuláskezelési folyamatát. Lehetővé teszi a képzési menedzserek számára, hogy programokat tervezzenek és irányítsanak minden online, saját tempójú vagy tantermi képzést egy központosított helyről.
Lehetőség van az alkalmazottak tanfolyamonkénti részvételi nyilvántartásának vezetésére, ha lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy regisztrálják magukat a képzésre.
A Qandle rengeteg szoftversablont kínál, amelyek testreszabhatók, hogy a képzést követően tanúsítványokat kapjanak az alkalmazottak. A szervezetek visszajelzést is kérhetnek, amelyet a jövőbeni képzési programokban megvalósíthatnak.
A Qandle a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
- A Qandle e-learning tanfolyamok széles skáláját és számos értékelési technikát kínál az alkalmazottak teljesítményének értékeléséhez.
- Egy dedikált jelentéskészítési és elemzési modul vizuálisan mutatja be ezeknek a kurzusoknak a képzési előrehaladását és hatékonyságát az üzleti céljainak elérése érdekében.
- Az alkalmazottak készségeire, erősségeire és gyengeségeire összpontosító, személyre szabott képzési programok jobb tanulási élményt kínálnak számukra.
- Felhő alapú képzési eszközként lehetőség van a cég növekedésével több képzési program módosítására és létrehozására.
A körülbelül 80 USD-ba kerülő prémium csomag akár 50 alkalmazott számára kínál képzési és fejlesztési forrásokat.
TalentLMS
A TalentLMS egy felhő alapú LMS-platform, amely segíti a vállalatokat az alkalmazottak képzésében, megfelelőségi képzésben és beépítésben. Ezzel a platformmal a szervezetek kódolás nélkül építhetnek interaktív e-learning tanfolyamokat, és lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy saját tempójukban tanuljanak meg új szempontokat.
Tartalmaz olyan tartalomkészítő eszközöket, amelyek segítségével egyszerű, a szervezet márkaértékét tükröző tanfolyamokat lehet létrehozni. A TalentLMS funkciókban gazdag, intuitív és egyszerű használatot kínál.
Az eLearning tartalom létrehozását lehetővé tevő SCORM szabványok mellett a TalentLMS támogatja a Tin Can API-t, a játékeszközöket, a videokonferencia szoftvert és az e-kereskedelmi szolgáltatásokat is. Robusztus jelentéskészítési funkciókat is kínál, és 13 nyelvet támogat, beleértve az angolt, a kínait, a németet és a franciát.
Vessünk egy pillantást a TalentLMS funkcióira:
- Tartalomkészítő tananyagok létrehozásához és újrafelhasználásához.
- Tanulási utak szabályok kialakításához a tanulók számára a tanfolyam felfedezéséhez és befejezéséhez.
- Assessment Engine az alkalmazottak értékelésére a képzés befejezése után, és előre meghatározott kritériumok alapján automatikusan minősíti őket.
- Megbízható adattárolási és biztonsági mentési mechanizmus az AWS-en.
Az ingyenes terv csak öt felhasználót támogat. A havi 69 USD-ba kerülő kezdő csomag legfeljebb 40 felhasználót támogat.
Mettl
Az innovatív tanulási és fejlesztési eszközökkel felszerelt Mettl személyre szabható eszközök és értékelések létrehozására is használható, amelyekkel felkészítheti a munkaerőt a jövőre.
Ez a platform segít a szervezeteknek a kódoláson alapuló munkaerő továbbképzésében, és újra feltalálni a fejlesztési stratégiát a kódoló tehetségek felvételére.
A Skill Gap Analysis Modul lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy betekintést nyerjenek az alkalmazottak kódolási készségeibe, és meghatározzák, mely készségeket kell fejleszteni.
A figyelemre méltó jellemzők a következők:
- A fejlett digitális eszközök segítenek azonosítani szervezete legképzettebb és legértékesebb alkalmazottait.
- Használja a vegyes értékelési központokat, hogy észrevegye a munkaerő erősségeit és gyengeségeit.
- Készítsen célzott képzési programokat alkalmazottai számára, miután azonosította a készséghiányokat.
- Mérje meg a ROI-t és értékelje a képzési programok hatékonyságát beépített eszközökkel.
- Holisztikus értékelések a programozási nyelvekkel, keretrendszerekkel, logikával, architektúrával és másokkal kapcsolatos ismeretek értékelésére.
EdApp
Az EdApp egy nagyon népszerű alkalmazottfejlesztő eszköz, amely lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy képzési tartalmat készítsenek a munkaerő képzéséhez. Szerkeszthető kurzuskönyvtárat tartalmaz, rengeteg ingyenes képzési tartalommal, amely testreszabható a szervezet szabványaihoz.
Tartalmaz egy SCORM-kompatibilis szerzői eszközt is, amely lehetővé teszi szervezet-specifikus képzési tartalom létrehozását a semmiből. Az EdApp lehetővé teszi a gamification és az egyéni sablonok kihasználását az alkalmazottak tanulási folyamatának megkezdéséhez.
Az eszköznek van egy Virtuális osztálytermi funkciója is, amely hatékonyan javíthatja a társadalmi elkötelezettséget, biztosítva a sikert az online tanulási paradigmában. Az alkalmazások könnyen elérhetővé teszik a platformot útközben, lehetővé téve az alkalmazottak számára a leckék elvégzését és a kvízek kitöltését.
A platformnak van egy ingyenes verziója, amely több mint 800 tanfolyamot kínál. A pro verzió díjszabása havi 1,95 USD-tól indul felhasználónként.
Whatfix
A Whatfix egy digitális tanulási platform, amely lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy tanulási programokat hozzanak létre alkalmazottaik sikeres képzéséhez. Segíti a zökkenőmentes belépést olyan platformokon is, mint a Salesforce, Microsoft Dynamics, NetSuite és mások.
A Whatfix alkalmazáson belüli útmutatást és interaktív áttekintéseket biztosít az alkalmazottak számára, önkiszolgáló tudásközpontként működik, ahol az alkalmazottak külső segítség nélkül folytatják tanulási útjukat.
Ez a platform növeli a szervezet ROI-ját azáltal, hogy bemutatja a termék kiemelkedő jellemzőit az alkalmazottaknak, lehetővé téve számukra a termék megfelelő használatát.
A legfontosabb jellemzők a következők:
- Alkalmazáson belüli tartalom és tanfolyamkészítés
- Testreszabott tanulási folyamatok különböző munkakörökhöz
- Kód nélküli kurzuskészítés
- Önkiszolgáló tudásközpontok tippekhez és oktatóanyagokhoz
- Jelentések és elemzések a képzési előrehaladás mutatóinak nyomon követéséhez
Felveheti a kapcsolatot a Whatfix-szel, hogy személyre szabott árazási terveket kérjen szervezete számára.
Sarokkő
A listán az utolsó a Cornerstone, amely teljes tanulási élményt nyújt az alkalmazottak számára azáltal, hogy tanulást, növekedést, készségeket és képességeket kínál egy helyen. A mélytanulást és a mesterséges intelligencia technikákat használja fel, hogy megértse a felhasználó igényeit, és személyre szabott tanulási fejlesztési és növekedési lehetőségeket javasol.
A szoftver nagymértékben skálázható, segíti a szervezeteket az alkalmazottak képzésének lebonyolításában, menedzselésében és nyomon követésében, valamint megfelelő képzési programot ajánl a tanulóknak.
Ez a holisztikus tanulásmenedzsment-platform átfogó jelentést és elemzési modult tartalmaz a munkavállalók képzési értékelésekben nyújtott teljesítményének értékeléséhez.
A Cornerstone lehetővé teszi, hogy:
- Kínáljon személyre szabott platformot alkalmazottainak, ahol célirányos növekedést tapasztalnak.
- Tanulási lehetőségeket biztosítson szervezete számára értékes embereknek.
- Szerezzen részletes adatokat alkalmazottai készségeiről, és találja meg a munkához legmegfelelőbbet.
- Értékelje a képzési programoknak a szervezet növekedésére gyakorolt hatását, és kapjon világos képet az alkalmazottak elégedettségének részleteiről.
Becsomagolás
A vállalati világban zajló éles verseny miatt a szervezeteknek hatékony intézkedéseket kell hozniuk munkaerőjük továbbképzésére. A legjobb alkalmazotti képzési platformok kölcsönösen előnyösek a munkaerő és a szervezet számára.
Segítenek az alkalmazottaknak megragadni a munkavégzéshez szükséges alapvető készségeket, ami viszont segíti a szervezeteket céljaik megvalósításában. A fent említett eszközök mindegyike fel van szerelve egy sor funkcióval, és Ön kiválaszthatja azt, amelyikről úgy gondolja, hogy a szükséges képzést kínálja alkalmazottainak.
Érdekelheti az alkalmazottakat felismerő szoftverek felfedezése a legjobb dolgozók jutalmazása érdekében.