A toborzás kimerítő folyamat, és a harmadik féltől származó eszközök használata megkönnyíti a nehézkes feladatot.
Tartalomjegyzék
Mennyire megterhelő egy interjúfolyamat a kérdező és az interjúalany számára egyaránt?
A kérdező és az interjúalany egyaránt elengedhetetlen szereplői a foglalkoztatási folyamatnak. A kérdezőbiztosnak gondoskodnia kell a legjobb esélyesek felvételéről, az interjúalanynak pedig fel kell készülnie az interjú sikeres befejezésére.
A kérdező és az interjúalany is kimerítőnek és stresszesnek találja az interjú folyamatát. Mindkét oldalon nagy nyomás nehezedhet a siker érdekében, és ehhez az eseményhez időre és felkészülésre van szükség.
Az interjú mindkét oldalán nyomás nehezedik – a kérdezőre, hogy megtalálja a legjobb jelentkezőt a pozícióra, az interjúalanyra pedig azért, hogy kedvező benyomást hagyjon maga után.
Mindketten jó benyomást akarnak hagyni, és gondoskodni szeretnének arról, hogy a vonatkozó információkat megadják. Mivel mindkét fél lényegében megpróbálja eladni magát a másiknak, ez sok érzelmi energiát igényel.
A kérdezőbiztosnak értékelnie kell az egyes jelöltek profilját, és el kell döntenie, hogy kit alkalmazzon, miközben különféle kihívásokkal teli beszélgetésekben navigál. Az interjúalanynak a lehető legjobb megvilágításban kell bemutatnia magát, miközben óvatosan nem kell túladnia vagy felfújnia képességeit.
A kérdezőbiztosnak és az interjúalanynak is sokat kell készülnie, mert a kérdezőbiztosnak rövid időn belül át kell olvasnia sok jelölt önéletrajzát, és kérdéseket kell feltennie, hogy megbizonyosodjon a képzettségéről. Az interjúalanynak el kell készítenie az interjúkérdéseket.
Összefoglalva, a felvételi folyamat, legyen az egyetemi, oldalsó vagy bejáratos, sok energiát és ötletelést igényel, ami automatikusan növeli a stresszszintet mind a kérdező, mind az interjúalany számára.
A következő részben az interjúfolyamat további elemeit nézzük meg.
Milyen kihívást jelent a szakértelem műszaki szerepének felmérése csak a kérdések és válaszok alapján?
Az, hogy a technikai munkaerő-felvételi vezetők és a humánerőforrás-szakértők hogyan készítenek interjúkat a jelentkezőkkel, kulcsfontosságú lehet a legjobb állásra jelöltek kiválasztásában.
Az interjú akkor sikeres és eredményes, ha mind a kérdező, mind az interjúalany megbízható információkkal rendelkezik, és megfelelően tud beszélgetni, ami alapján a pályázó alkalmas-e a pozícióra.
A legtöbb IT-technikai munkakörben, különösen a kódolási, fejlesztési és tervezési munkákban, egyetlen kérdés-felelet időszak nem árul el semmit a jelöltek készségeiről és tapasztalatairól. A kódolási képességeik megértése alapvető fontosságú valódi tudásuk és tehetségük megértéséhez.
Mivel a kódolás, a tervezés és a fordítás gyakorlati képességek, a jelöltek valódi szakértelmének felmérése kérdéseken és válaszokon keresztül kihívást jelent.
Más szóval, a technikai készségek felmérése a felvétel előtt pontosabb információkkal szolgál. Könnyebb meghatározni szervezete legkiválóbb technikai tehetségét, ha szilárd bizonyítékkal támasztják alá, hogy megfelelőek a csapathoz.
A gyakorlati teszt elengedhetetlen annak megállapításához, hogy a jelölt rendelkezik-e valós munkatapasztalattal vagy elméleti ismeretekkel. A következő részben több olyan webhelyet is megvizsgálunk, ahol az interjúkészítők felmérhetik a jelöltek kódolási készségeit.
Hogyan segíthetnek a kódolási tesztek kiválasztani a legjobb jelölteket a jók közül?
A jelölteknek egy tesztet adnak, amelyet technikai készségek felmérésének neveznek, hogy megtudják, képesek-e ellátni a poszthoz kapcsolódó felelősségeket. Ezek olyan felelősségeket foglalhatnak magukban, mint a munkához szükséges alapvető kemény készségek, mint például a HTML, a kódolás és a számítógépes nyelvek.
Nagyobb valószínűséggel vesz fel valakit magabiztosan, ha igazolja a hozzáértését és hatékonyságát. Ez csökkenti az eltérés valószínűségét, érvényesíti a jelöltek jelentkezéseit, és biztosítja, hogy a jelentkező aktuális.
Amikor egy adott üresedést próbál betölteni, adjon a jelölteknek a munkakörükhöz szabott értékeléseket. Tegyük fel, hogy fejlesztőt keres; például van értelme kódolási tesztet adni valakinek.
A műszaki toborzók gyakran alkalmaznak kódolási kihívásokat a fejlesztő vagy programozó programozási készségeinek felmérésére. Egy valódi kódolási teszt meghatározza a jelölt problémamegoldó készségeinek és kódolási szakértelmének hatékonyságát.
Különösen a technikai szerepkörök esetében a vállalatoknak kódolási teszteket kell alkalmazniuk a beérkező jelentkezők kaliberének értékelésére. Természetesen ez csak részben határozza meg, hogy felveszünk-e valakit. Lehetőséget adnak azonban a pályázatok objektív elbírálására, és egyértelműbb képet adnak arról, hogy ki lenne alkalmas a pozícióra.
Egyik módja annak, hogy felmérjük a jelölt alkalmasságát, és garantáljuk, hogy a vállalat képzett jelölteket alkalmaz, a műszaki értékelés. Ez a technika megköveteli a jelöltektől, hogy kódot írjanak és elemezzenek, vagy szoftveres javításokat hajtsanak végre.
A kódolási vizsgák a felvételi folyamatot is jelentősen felgyorsíthatják az elméleti kérdések azonnali eltávolításával és a jelöltek kompetenciájának azonosításával.
A következő részben a fejlesztők és kódolók műszaki értékeléséhez használt legjobb eszközöket fogjuk látni.
CodeSignal TechScreen
A CodeSignal TechScreen műszaki átvilágítási eszközök átfogó készletét kínálja, amelyek segítenek a technológiai vállalatoknak a megfelelő embereket felvenni. A TechScreen segítségével a vállalatok a hagyományos tesztekhez szükséges idő töredéke alatt testreszabhatják az értékeléseket a műszaki készségek és a problémamegoldó képességek tesztelésére.
A platform holisztikus képet nyújt minden jelentkező készségeiről, beleértve a nyelvi és problémamegoldó képességeiket. Ez segít a vállalatoknak olyan jelölteket találni, akik rendelkeznek a megfelelő műszaki ismeretekkel és mélyen megértik a megoldani kívánt problémát.
A CodeSignal termékeit úgy tervezték, hogy segítsenek csökkenteni a jelöltek szűrésének időigényes folyamatát, miközben biztosítják a munkaadók számára, hogy jól teljesítő és változatos munkaerőt alkalmazzanak.
Legjobb jellemzők
- A műszaki értékeléseket csapatszakértők és Ph.D. tervezik és validálják. IO pszichológusok
- Fejlett kódolási platform a teszt valódi kódolási forgatókönyvként való megjelenítéséhez, beleértve a szintaxis kiemelését, a konfigurálható beállításokat és témákat stb.
- ATS (Applicant Tracking System) integráció
- A platform megfelel a GDPR-nak és a CCPA-nak
A CodeSignal technológiai képernyői ember által irányítottak és számítógépes pontozásúak, így mindkét világból a legjobbat kínálják. Az IO-pszichológusok által hitelesített interjúkérdések objektíven és gyorsan azonosítják a képzett műszaki tehetségeket.
Adaface
A vállalatok felmérhetik a jelöltek kódolási készségeit az Adaface segítségével, amely a kódolási értékelések online platformja. Válogatott kódolási vizsgákat kínál számos szoftverfejlesztési terület kérdéseivel.
Minden kódolási tesztben vannak kérdések az algoritmusokkal, adatstruktúrákkal, kódolási nyelvekkel és más programozási témákkal kapcsolatban.
A munkaadók és a fejlesztők egyaránt erősen ajánlják ezt a hatékony és hatékony technológiát. 75 különböző országban több mint 1200 vállalkozás használja. A munkaadók gyorsan összeállíthatnak és módosíthatnak kódteszteket ezen a webhelyen bármely szoftverfejlesztési projekt követelményéhez.
Különféle kódolási kihívásokat kínál több programozási nyelv és készségszint teszteléséhez. A munkaerő-felvételi menedzserek és a TAG csapata kérdésfeltöltő eszközével értékelheti a jelölteket egy adott projekttől függően.
Legjobb jellemzők
- Olyan kérdések és MCQ-k kódolása, amelyek nem kereshetők a Google-on
- Több mint 500 műszakilag kifogástalan vizsga
- Több mint 20 programozási nyelvet és 50+ keretrendszert támogat
- Csalás elleni funkciók
Felhasználóbarát felületet, alapos eredményelemzést és kódolási kihívások jelentős könyvtárát kínálja minden tapasztalati szintű programozó számára. A világszerte működő vállalkozások, köztük az Amazon, a Microsoft, a Paypal, a Morgan Stanley, az Egyesült Nemzetek Szervezete és még sokan mások, az Adaface kódolási vizsgákra támaszkodnak.
Képzett
A vállalatok a minősített, átfogó webes platform segítségével azonosíthatják és kezelhetik a képzett szakembereket. A platform kiterjedt szolgáltatásokat kínál, beleértve a jelentkezők nyomon követését, álláshirdetéseket és mélyreható elemzéseket.
Különféle szolgáltatásokat tartalmaz, például egyedi programokat, amelyek célja, hogy segítsék a vállalatokat az értékelések létrehozásában, módosításában és kezelésében. Ez garantálja, hogy a pályázatokat igazságosan bírálják el, és a munkaadók a legképzettebb jelölteket választják ki a nyitott pozíciókra.
A platform azzal különbözteti meg magát a versenytársaktól, hogy felméri a potenciális alkalmazottak készségeit, és összeállítja őket a megfelelő állásokkal. Ezenkívül átfogó adatokat biztosít, amelyek lehetővé teszik a vállalkozások számára, hogy nyomon követhessék jelentkezőik állapotát.
Legjobb jellemzők
- Az előre elkészített, megfelelően előkészített vizsgák leegyszerűsítik és leegyszerűsítik a felvételi folyamatot
- A jelöltek szakértelmének pontos szintjét projekt alapú kódolási értékelésekkel állapítják meg
- Igényeiktől függően a munkaerő-felvételi vezetők személyre szabott vizsgákat készíthetnek
- A vállalatok beépített könyvtárakat használhatnak az egységes műszaki tesztek elvégzésére
A platform általában segít a legjobb munkaerő-felvételben, és célja, hogy gyorsan azonosítsa a képzett jelölteket, időt és pénzt takarítson meg, miközben a legjobb eredményeket produkálja. Ezenkívül könnyen integrálható olyan felső menedzsment szoftverekkel, mint a bambooHR, Zapier, működőképes stb.
Mettl
Több mint 4000 ügyfél bízik abban, hogy a Mettl olyan kódolási értékeléseket végez, amelyek az üzletspecifikus igényekhez igazodnak. A Gartner Mett választotta vezetőnek a távproktoros vizsgák terén.
A platform számos kódolási értékelést és vizsgát kínál, amelyek segítségével felmérheti a jelöltek kódolási készségeit.
A platform célja, hogy leegyszerűsítse a vizsgák adásának és értékelésének folyamatát, ugyanakkor segítse a munkaadókat a szakképzett toborzók tesztelésében különböző programozási nyelveken.
Alapos eredményeket kínál, amelyek megvizsgálják a jelölt kódolási erősségeit és gyengeségeit. Ezenkívül a testreszabási lehetőségek széles skáláját kínálja, lehetővé téve a cégek számára, hogy megfeleljenek egyedi foglalkoztatási igényeiknek.
Adatbázisa ezer technikai kérdést tartalmaz, amely szinte az összes kódolási tudományágat lefedi, beleértve a háttérrendszert, az előtétet, a teljes vereséget, a DB fejlesztést, a DevOps-t stb.
Legjobb jellemzők
- Szimulátor a fejlett szerepalapú kódoláshoz
- 600+ kompetencia a jelöltek képességeinek értékeléséhez
- Kiváló IDE-k, amelyek praktikus kódolási környezetet biztosítanak
- Értékelés előre elkészített tesztesetekkel és automatikus minősítéssel
Ideális megoldás azoknak a vállalkozásoknak, amelyek gyorsan és pontosan szeretnék felmérni a potenciális álláskeresők tehetségét. Ezen túlmenően a platform alapos teljesítményjelentéseket biztosít minden felhasználó számára, megkönnyítve a munkát igénylő területek pontos meghatározását.
Kodilitás
A munkáltatók gyorsan és hatékonyan értékelhetik az állásra jelentkezők kódolási készségeit a Codility online platform segítségével. A munkaadók személyre szabott teszteket tervezhetnek a jelentkezők számára, és mindegyikük eredményeiről alapos elemzést kapnak.
A vizsgálatokat úgy hozták létre, hogy valósághűek legyenek, és a munkahelyet megismételjék. A munkáltatók a tesztkönyvtárból is kiválaszthatnak teszteket, biztosítva, hogy az általuk használt vizsgák aktuálisak és relevánsak legyenek.
A mesterséges intelligencia algoritmusai ezt követően ellenőrzik e vizsgák eredményeit, hogy összehasonlítsák a jelentkezők pontszámait, lehetővé téve a munkáltatók számára, hogy azonosítsák azokat az embereket, akik a legalkalmasabbak a cégük számára.
A munkaadók gyorsan feltehetnek online értékelő vizsgákat, értékelhetik a jelölteket, és lerövidíthetik a toborzási folyamatot a platform segítségével. Ezenkívül minden jelölt hozzáférhet az erősségeiket és hibáikat kiemelő alapos értékelésekhez.
Legjobb jellemzők
- Távolítsa el az elfogultságot, miközben gyorsan megkülönbözteti és kiválasztja a minősített jelölteket
- 50%-kal gyorsabb felvételi folyamat
- Különféle tábla-elrendezéseket és eszközöket kínál távoli technikai interjúk lebonyolításához
- A csalások azonosítása és a plágium megelőzése
A munkaadók a platform vizsgáival mérhetik az egyes jelöltek technikai képességeit és problémamegoldó képességét, lehetővé téve számukra, hogy megalapozott munkaerő-felvételi döntéseket hozzanak.
DevSkills
A DevSkills a legjobb platform ahhoz, hogy a fejlesztők és a munkaadók megtalálják a kódolási igényeiknek megfelelőt. Ez a szolgáltatás segít a neves vállalkozásoknak megtalálni a legjobb tehetségeket.
A könnyen használható oldalon a munkáltatók hirdethetik igényeiket, a fejlesztők pedig beadhatják megoldásaikat. Különféle kódolási problémákat kínál, amelyek segítségével felmérhető a jelölt tudása és készsége.
Különféle tesztek állnak rendelkezésre, mindegyik különböző nehézségi szinttel. A Stripe, Spotify és más vezető cégek szakértői fejlesztették ki ezeket a teszteket, hogy értékeljék a fejlesztők különböző szintű kódolási képességeit, és segítsék a munkaerő-felvételi vezetőket a legjobb pályázói választásban.
Legjobb jellemzők
- Valós kódolási értékelések és alapos pontozókártyák a kódok áttekintéséhez
- A GitHub által működtetett munkafolyamat
- Használjon hosztolt Gitpod IDE-t vagy sajátját
- Bármilyen technológiai stack és nyelv támogatása
Az egyszerű és felhasználóbarát felületnek köszönhetően a fejlesztők kódolási vizsgákat tehetnek, azonnal visszajelzést kaphatnak, a munkaadók pedig gyorsan megtalálhatják a tehetséges kódolókat, akik csatlakozhatnak csapataikhoz.
Evalground
A munkáltatók az Evalground segítségével gyorsan értékelhetik a jelentkezők kódolási képességeit. Módszeres, strukturált technikát ad a szervezeteknek a jelentkezők értékelésére és az informatikai munkakörükhöz tartozó legjobb tehetségek azonosítására.
A kódolási teszteket úgy hozták létre, hogy egyediek legyenek a munkakör követelményeinek megfelelően, és felmérjék a jelölt műszaki jártasságát. A munkaadók sok jelölt eredményét is összehasonlíthatják, és az online kódolási teszt segítségével kiválaszthatják a követelményeiknek leginkább megfelelőt.
Ez a webhely különféle teszteket kínál különféle programozási nyelvekhez, beleértve a C++-t, a Java-t, a Python-t és a JavaScriptet. Minden értékelés célja, hogy tesztelje a résztvevő érvelési és problémamegoldó képességeit.
Ezenkívül a program egy eredménytáblát is kínál, amely felsorolja az egyes nyelvek legjobb beszélőit.
Legjobb jellemzők
- Kódolási és műszaki kérdések széleskörű adatbázisa
- Teljesen testreszabott jelentések
- Ablakblokkoló használata a jelöltek mozgásának megakadályozására
- Másolásészlelő modul
A weboldal különféle nehézségi fokú kódolási feladatokat kínál különböző ágazatokban, lehetővé téve a vállalkozások számára, hogy többféle helyzetben értékeljék az alkalmazottak készségeit. Különböző kódolási nyelvek állnak rendelkezésre, és a tesztek az egyszerű kódolási gyakorlatoktól a nehezebb kiértékelésekig terjednek.
Tests4Geeks
A cégek kódolási vizsgát tehetnek a Tests4Geeks segítségével. A vizsgák értékelik a fejlesztő képességeit, visszajelzést adnak, és segítik a felvételi vezetőket a legképzettebb jelentkezők megtalálásában.
Lehetőséget biztosít a felhasználóknak arra is, hogy valós idejű kódolási kihívásokban kihívást jelentsenek egymásnak. A portál felhasználói elérhetik a gyakorlati vizsgákat, a változó bonyolultságú kódolási feladatokat és a videó előadásokat.
A platform különféle vizsgákat és kihívásokat kínál a fejlesztők erősségei és hiányosságai jobb azonosításához. Az információ úgy készült, hogy megfeleljen azoknak az embereknek, akik a legjobb tehetségeket szeretnék kiválasztani.
Legjobb jellemzők
- Egyedi márkaépítés a vállalati domain és logó tekintetében
- Márkás PDF jelentések
- Rendelkezés az eredmények internetes közzétételére
- Tapasztalt szakemberek által készített értékelés
Széles körű témákat fed le, az alapvető kódolástól a fejlett algoritmusokig. A vállalat azt állítja, hogy a platform nem helyettesítheti a teljes felvételi folyamatot, de csökkenti a felvételi időt.
CoderPad
A toborzók és a munkaerő-felvételi menedzserek hozzáférhetnek a CoderPad online platformjához az értékelési megoldásokhoz. Lehetővé teszik mind a műszaki, mind a nem műszaki ismeretek alapos vizsgáit, így a toborzók tisztább képet kapnak a jelentkező alkalmasságáról.
A platform felhasználóbarát, és számos funkciót kínál, beleértve a személyre szabott kérdéseket, az interaktív kódolási kihívásokat, az automatizált tesztelést és az eredményeket, a csalás elleni védelmet, a globális benchmark piaci pontozást, a tesztelési szorongás megszüntetését a gamified vizsgamenetek révén és még sok mást.
A munkaadók gyorsan kidolgozhatnak egy hatékony felvételi eljárást az értékelések egyszerű létrehozásának és a követelmények megértésének köszönhetően. A felhasználók biztonságos, pontos és adaptálható vizsgákat tervezhetnek a CoderPad segítségével, hogy megfeleljenek sajátos értékelési követelményeiknek.
Legjobb jellemzők
- Végezzen értékelést több mint 80 előre meghatározott munkakör alapján
- A Gamified Test Sessions egyedülálló módja a vizsgák letételének
- 3500+ kódolási kérdés egy adatbázisban
- Körülbelül 60 technológia és keretrendszer támogatott
Számos jellemzőt biztosít, amelyek ideális választássá teszik vállalkozások, oktatási intézmények és egyéb szervezetek számára.
Tesztjelöltek
A TestCandidates gyors és megfizethető eszközt biztosít a szervezetek számára a jelölt kódolási képességeinek értékeléséhez. A webhely kódolási értékeléseket és teszteket kínál, amelyek segítenek a toborzóknak kiválasztani a legmegfelelőbb jelentkezőket az üres pozíciókra.
A vizsgák értékelik a jelölt műszaki szakértelmét, megértését és nyomás alatti működési képességét.
A munkaadók gyorsan meghatározhatják, hogy melyik kódolási teszt az ideális cégük jelöltjei számára, és alapos jelentéseik és mélyreható elemzéseik segítségével jól megalapozott munkaerő-felvételi döntést hozhatnak.
A platform kódolási tesztek hatalmas könyvtárát tartalmazza olyan nyelvekhez, mint a JavaScript, Python, Java és C#, és a technológiák széles spektrumát fedi le, a webfejlesztéstől a mobilalkalmazás-fejlesztésig.
Legjobb jellemzők
- Intuitív jelentéskészítés a jelölt készségeinek mélyebb megértéséhez
- Az adatok teljes mértékben megfelelnek a GDPR-nak és ICO-tanúsítvánnyal rendelkeznek
- Irányítópult részletes mérőszámokkal a teljesítményelemzéshez
- Intelligens automatizálás a pozitív jelöltélményért
A pályázók hatékonyan teljesíthetik a kódteszteket egy világos, egyszerű felületen, és gyors visszajelzést kaphatnak teljesítményükről. A szoftver célja, hogy alapos információkat nyújtson a munkaerő-felvételi vezetőknek és a toborzóknak, amelyek segítségével pontosan értékelhető a jelölt kódolási jártassága.
Elitebrains
Az Elitebrains célja, hogy platformot biztosítson a potenciális alkalmazottak számára, hogy megmutassák kódolási készségeiket egy valós forgatókönyvben. Olyan interaktív kódolási problémákat biztosít, amelyek próbára teszik az ember gyors gondolkodását, problémamegoldó és megoldásgeneráló képességét.
Célja, hogy a szervezetek pontos értékelést nyújtsanak a jelöltek kódolási készségeiről – a webhelyen található feladatok az egyszerű kódolási problémáktól a bonyolultabbakig terjednek.
A vizsgákon a jelölt egy adott szakmában való jártasságát értékelik. A tesztek különféle programozási nyelvekhez érhetők el, beleértve a C++-t, Java-t, Python-t és másokat.
A tesztek értékelik technikai képességeiket, beleértve a kódolást, a problémamegoldást és az algoritmikus gondolkodást. A munkaadók, toborzók és más szervezetek gyakran használják ezeket a vizsgákat, hogy felmérjék az álláspályázók műszaki alkalmasságát a különböző pozíciókra.
Ezenkívül a hallgatók ezeket a vizsgákat felhasználhatják műszaki jártasságuk felmérésére, és felkészülhetnek az olyan kilátásokra, mint például az állásokra.
Hackerrank
A Fortune 100-as szervezetek 25 százaléka használja a Hackerrank-et. Ezt a platformot több mint 3000 vállalkozás használja számos iparágból a potenciális munkaerő felmérésére.
Ez egy olyan platform, amely oktatóanyagokat, kihívásokat és nyílt forráskódú kódolást kínál a felhasználóknak, hogy segítse a programozókat képességeik finomításában és művészete gyakorlásában. Ezenkívül a webhely egyszerű megközelítést kínál a technológiai cégeknek, a HR-toborzóknak és a fejlesztőknek a potenciális alkalmazottak felméréséhez és a terület legfigyelemreméltóbb tehetségeinek azonosításához.
Ez egy nagyszerű módja annak, hogy tesztelje kódolási készségeit más kódolókkal szemben, miközben lehetőséget biztosít technikai készségeinek bemutatására.
Az alapvető programozási gyakorlatoktól a bonyolult algoritmikus problémákig terjedő kódbeli kihívásokat kínál, lehetőséget kínálva a szervezeteknek a kiváló tehetségek toborzására. Az eszköz segít a menedzserek toborzásában, hogy adatvezérelt döntéseket hozzanak a legjobb jelöltekkel kapcsolatban.
A weboldal különféle anyagokat kínál, amelyek segítik a fejlesztőket a kódolási versenyekre és interjúkra való felkészülésben. Amellett, hogy megoldásokat kínál a technikai problémákra, a Hackerrank felbecsülhetetlen értékű forrást biztosít a fejlesztőknek a kódolási szakértelemhez.
A weboldal fórumokon és ranglistákon keresztül is népszerűsíti a fejlesztői együttműködést és oktatást. A Hackerrank segít a munkaadók és programozók megtalálásában és összekapcsolásában.
Végső szavak
Bár elismert tény, hogy a felvétel megerőltető eljárást igényel mind a kérdezőbiztos, mind a jelentkező számára, ezt nem lehet megkerülni. A fent leírt módszerek némelyike segít kezelni, csökkenteni a stresszt, felgyorsítani és csökkenteni a teljes felvételi eljárás költségeit.
Ezután megtekintheti a foglalkoztatás előtti értékelő eszközöket.