A toborzási marketing platformok megkönnyítik a vállalkozások számára, hogy megtalálják a megfelelő jelöltet a különböző eszközökön keresztül, a tehetséggondozó kezelésétől a testreszabott toborzási kampányokig.
Az iparágak keményebben dolgoznak azért, hogy a legjobb esélyeket csábítsák a mai versenyképes munkaerőpiacon. Céljuk, hogy vonzzák a leendő jelölteket, és terjesszék a hírt legutóbbi állásajánlataikról.
A toborzási marketing szoftverei itt lépnek be a képbe. Ezek a technológiák elérhetőbbé teszik az álláshirdetések közzétételét, és ösztönzik a jelentkezőket a nyitott pozíciókra. Íme egy praktikus táblázat a legjobb toborzási marketing platformokkal.
Cím
Leírás
Fedezd fel
Okos álmodozók
Megszilárdítja a tehetségszerzést, a mesterséges intelligencia által vezérelt toborzást.
Jobvite
AI-vezérelt automatizálás, jelöltek egyeztetése, változatos CRM.
Oldal fel
Reszponzív karrierwebhelyek, elemzések, mesterséges intelligencia által támogatott kérdések és válaszok.
SmartRecruiters
Hatékony álláshirdetés rostálás, ajánlóportál, automatizálás.
TalentLyft
Omnichannel toborzás, elemzés, személyre szabott tartalom.
iCIMS
Leegyszerűsíti a felügyeletet, az „egy kattintásos” alkalmazás, az AI technológia.
A NAS Recruitment AKTIVÁLÁSA
Költségkövetés, médiateljesítmény, Google Jobs funkció.
Talenteria
Frissíti az álláslehetőségeket, bemutatja az EVP-t, a csapat betekintést.
Hierológia
Kulturális igazodás, prediktív elemzés, kiterjedt jelentés.
Zoho Recruit
Expozíciónövelés, egykattintásos közzététel, LinkedIn Easy Apply.
TalentReef
Több jelentkezési űrlap, intuitív irányítópult, integrációs lehetőségek.
Ez a cikk részletesebben megvizsgálja a legjobb toborzási marketing szoftvermegoldásokat. Könnyű lesz kiválasztani az igényeinek leginkább megfelelő platformot, mert mindegyik egyedi tulajdonságaira is rámutatunk, és rövid leírást adunk.
Tartalomjegyzék
Miben különbözik a toborzás marketing a toborzástól?
A toborzás arra ösztönzi azokat a jelentkezőket, akik korábban álláspályázatot nyújtottak be, hogy fogadják el az ajánlatot és csatlakozzanak az Ön cégéhez.
Nehéz lehet ezen a gondolkodásmódon változtatni, mert a toborzóknak gyakran a toborzási marketingre kell összpontosítaniuk, és ez csak néha szerepel a munkaköri leírásukban.
Ezzel szemben a toborzási marketing minden olyan intézkedést tartalmaz, amely a jelentkezők rábírásához szükséges, függetlenül attól, hogy aktívan keresnek-e állást. Emiatt a toborzási marketing a szokásos toborzástól eltérő karrierré válik.
A toborzási marketing különféle stratégiákat és taktikákat alkalmaz, amelyek különféle készségkészleteket igényelnek. A toborzási marketing középpontjában a sok kapcsolat kiépítése áll egyszerre.
Ha egy jelentkező aktívan állást keres, először jelentkezhet az Ön webhelyén. Kíváncsiságból keresik fel közösségi oldalait, hogy többet tudjanak meg.
Ez a passzív álláskereső jobban megismeri vállalkozását, miközben interakcióba lép az Ön tartalmával. Előfordulhat, hogy ezután felkeresik az Ön karrieroldalát, amely bemutatja a személyzet növekedési kilátásait, az ügyfelek jóváhagyását és az üzleti előnyöket. Csodálatból könyvjelzővel látják el karrierjét, hogy később felhasználhassák.
Amikor a passzív álláskereső végül úgy dönt, hogy aktívan új állást keres, felkeresheti a cége LinkedIn-oldalát vagy más közösségi oldalakat, visszatérhet a könyvjelzővel ellátott karrieroldalra, vagy álláshirdetéseket kereshet a cégen belül.
Miért érdemes toborzási marketing platformot választani?
Számos oka van annak, hogy a munkaerő-felvételi folyamat zökkenőmentesítése érdekében toborzási marketing platformokat válasszon:
- Lehetővé teszi az alapos elemzést és jelentéskészítést: Cége optimalizálhatja a felvételi tevékenységet az álláspályázatokból és a foglalkoztatás előtti értékelő eszközökből gyűjtött éleslátó adatok alapján.
- Kifinomult keresési eszközökkel optimalizálja a jelöltek beszerzését: Hatékony keresőeszközök és zökkenőmentes álláshirdetés-integrációk segítségével azonnali jelentkezőket találhat és kapcsolatba léphet velük.
- Növeli ügynöksége vonzerejét a legjobb tehetségek számára: Ez a stratégia megkülönbözteti Önt az ellenfelektől, és a legmagasabb kaliberű egyéneket vonzza.
- Fokozza az érdeklődést a jelöltek iránt: Célzott kommunikációval fenntartja a jelöltek érdeklődését a felvételi folyamat során. A toborzási marketing eszközök segítségével vállalata kapcsolatokat erősíthet a jelöltekkel, és csökkentheti a lemorzsolódási arányt.
- Ön is jobban tisztában van a folyamatos kamatlábakkal, így proaktívan gyakorolhatja a jó bér-benchmarking intézkedéseket, mivel a tehetség megőrzése számít!
Az alábbiakban a piacon elérhető legnépszerűbb toborzási marketingszoftverek találhatók. Ezek a platformok növelik állásajánlatainak láthatóságát, és segítenek a kiváló jelöltek csábításában.
Okos álmodozók
A SmartDreamers egy toborzási marketing platform, amelynek célja, hogy segítse a vállalkozásokat passzív állásjelöltek megtalálásában. Eszközöket biztosít az ügyfelek számára a célzott toborzási kampányok létrehozásához, a tehetségcsoportok hatékony menedzseléséhez és a toborzási erőfeszítéseik befektetésarányos megtérülésének (ROI) nyomon követéséhez.
Jellemzők:
- A gyakran széttöredezett tehetségszerzési ökoszisztémát egységes megoldássá konszolidálja.
- A méretezhető operációs rendszer és a fejlett mesterséges intelligencia kiváló eredményeket hoz.
- Hozzárendeli a felhasználókat, hogy a webhely látogatóit könnyedén álláspályázókká alakítsák, és végső soron sikeres munkaerő-felvételt biztosítsanak.
- A szervezetek jelentősen csökkenthetik kölcsönzési költségeiket, ha megszabadulnak a harmadik féltől származó megoldásoktól való függéstől.
A toborzók működtethetik a SmartDreamers-t, hogy javítsák munkáltatói márkájukat, és interakcióba léphessenek a potenciális jelöltekkel digitális platformjaikon.
Jobvite
A munkaadók aktívan felfedezhetik a jogosult jelölteket, és kezelhetik az interjúra szóló meghívókat Jobvite, egy jól ismert platform toborzási marketingjéhez. Mindent magában foglaló tehetséggondozó rendszerként is szolgál, megkönnyítve a jelentkezők megszervezését és nyomon követését.
Jellemzők:
- Gazdagítsa a jelölt ügyeket és a működési hatékonyságot az AI-vezérelt automatizálás bevezetésével.
- A jelöltpárosítási funkció AI-alapú pontozási rendszert működtet, hogy a jelölteket megfelelő álláslehetőségekkel párosítsa.
- Teljes mértékben kapcsolódik a Talemetry Recruitment Marketing Suite-hoz, és különféle CRM-programokkal, foglalkoztatási webhelyekkel és álláshirdetési eszközökkel működik együtt.
- Számos megkülönböztető szűrési lehetőséggel büszkélkedhet, lehetővé téve a felhasználók számára a pontos és egyéni jelöltkereséseket.
A munkaadók mostanában minden eddiginél jobban létrehoznak webhelyeket, és álláshirdetéseket használnak az álláshirdetések közzétételére. A munkaerő-felvételi folyamat összes összetevője leegyszerűsödik a Jobvite segítségével, amely ezeket a feladatokat egyetlen integrált megoldásban egyesíti.
Oldal fel
Oldal fel egy toborzó platform, amely segít a legkiválóbb egyének bevonódásában, tervezésében és átalakításában.
Jellemzők:
- Felhatalmazza Önt olyan hozzáférhető és reszponzív karrierwebhelyek kidolgozására, amelyek pontosan képviselik munkáltatói márkáját.
- Egy elemző modult használ, hogy bőséges betekintést nyújtson a jelölt útjába, és segítsen a legértékesebb oldalak, csatornák és tartalmak meghatározásában.
- Egyesül olyan népszerű szoftvermegoldásokkal, mint a Fit2work, XREF, VidCruiter és Flare.
- A PageUp rugalmas és testreszabott árazási lehetőségeket kínál, kérésre.
A PageUp mesterséges intelligencia által vezérelt Kérdések és válaszok beszélgetési funkciókat használ, hogy a leendő újoncokat a szervezet jelenlegi alkalmazottaival párosítsa. Ez garantálja, hogy az alkalmazottak által generált, a márka imázsát kiegészítő tartalmak könnyen megoszthatók.
SmartRecruiters
A kiválóan teljesítő cégek gyakran fordulnak hozzájuk, akik csúcsszemélyzetet szeretnének felfedezni SmartRecruiters. Ez a robusztus médium páratlan funkcionalitást és szabad piacot kínál, megadva a vállalatának azt a magabiztosságot, amelyre szüksége van a munkaerő-felvétel sikeréhez.
Jellemzők:
- Könnyedén szitálhatja át az álláshirdetéseket a készségkészletek alapján.
- Elősegíti az ajánlásokat egy alkalmazotti portálon keresztül, amely dinamikusan hirdeti az ajánlásokat.
- Automatizálja a hirdetési folyamatot innovatív munkaelosztással, időt és energiát takarít meg.
- Hozza ki a legtöbbet költségvetéséből a prediktív közzétételi szolgáltatásokkal.
A SmartRecruiters modern felhőtechnológiát alkalmaz a külső toborzási szolgáltatások, a kiterjedt toborzási marketing és a kollaboratív munkaerő-felvételi eszközök nyitott piacának beépítésére.
TalentLyft
Az omnichannel toborzási megközelítés használatával növelje a jelöltek elérhetőségét. TalentLyft olyan alapos megoldást kínál, amely a passzív és az aktív álláskeresőkkel egyaránt kapcsolatba lép különböző csatornákon keresztül, ideértve az álláshirdetéseket, a közösségi médiát, a szakmai hálózatokat, az ajánlási programokat és a jelentkezők beszerzését.
Jellemzők:
- Figyelje meg és elemezze a jelöltek minden tevékenységét a karrier webhelyén.
- Hozzon létre kiváló nyitóoldalakat, és koordinálja a vonzó karriereseményeket.
- Kövesse nyomon az összes jelölt interakciót, és biztosítson időszerű, személyre szabott tartalmat, amely rezonál a jelöltekre.
- A TalentLyft felhatalmazza Önt arra, hogy passzív és aktív álláskeresőkkel is megküzdjön.
Csapata toborzási tevékenységei megfelelőbbé, rugalmasabbá és stratégiaibbá válnak a TalentLyft használatával. Ez a technológia leegyszerűsíti a manuális feladatokat, így Ön a jelöltekre, a munkaerő-felvétel legfontosabb részére összpontosíthat.
iCIMS
A iCIMS Talent Cloud tartalmaz egy üzenetküldő platformot, egy analitikai irányítópultot és egy toborzási marketing alapot.
Jellemzők:
- Leegyszerűsíti az üres álláshelyek, a munkaerő-felvétel forrásának, a felvételi díjak és a befogadási szabályzatok nyomon követését.
- Felgyorsítja a jelentkezési folyamatot egy „egy kattintással” elérhető jelentkezési lehetőséggel a jelöltek számára.
- Kibővített jelentéskészítést és forráselemzést biztosít, lehetővé téve a befektetés megtérülésének becslését.
- Alkalmazotti videós beszámolókat használ a gyakornokok érdeklődésének felkeltésére.
A technológia mesterséges intelligenciát használ a beszerzési és szűrési folyamatok felgyorsítására, miközben személyre szabott karrierweboldalak és jobb pályázói kapcsolatkezelés révén elősegíti a márka kedvező megítélését.
NAS Recruitment (AKTIVÁLÁS)
Kulcsfontosságú, hogy webhelye hatékonyan képviselje szervezetét, és kiemelje azt, hogy mi tesz Önt munkáltatóként egyedivé a többiekhez képest. Ennek eléréséhez felhasználhatjuk AKTIVÁLJA.
Jellemzők:
- Kövesse nyomon a költségeket álláspályázatonként és bérletenként, a média hirdetési forrása által.
- Kövesse nyomon a médiacsatornák elérését, konverziós arányát és általános teljesítményét, különbséget téve a szponzorált és az organikus tartalmak között.
- Győződjön meg arról, hogy álláshirdetései jól láthatóan szerepelnek a Google Jobs szolgáltatásban, hogy a jelöltek forgalmat közvetlenül a webhelyére irányítsák.
- Javítsa az álláskereső oldalt számos lehetőséggel, több szűrőt is beállítva a jelöltek számára a keresési feltételek finomításához.
Ez a toborzási marketingplatform lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy megszólítsák azokat a személyeket, akik érdeklődésüket fejezték ki tőlük a Talent Networkön vagy más csatornákon keresztül. Ez a platform segít egyesülni a potenciális jelöltekkel, és népszerűsíteni szervezetünket és munkalehetőségeinket.
Talenteria
Talenteria megoldást kínál az állások automatikus frissítésére és a potenciális jelöltek elérésére.
Jellemzők:
- Emelje ki az Employee Value Proposition (EVP), az alapvető értékeket és a jutalmakat.
- Nyújtson betekintést csapatába, munkakörnyezetébe és vállalati kultúrájába.
- Ossza meg üzeneteit cége vezetőitől.
- Állításait igazolja az alkalmazottak beszámolóival és referenciáival.
Sok álláskereső fontosnak tartja a vállalat hírnevét foglalkoztatási döntései meghozatalakor. Ezért a munkaerő-felvételi folyamat szerves része a munkáltatói márka hatékony megjelenítése, hogy szervezetét példaértékű munkahelyként jellemezze, amire a Talenteria tökéletes.
Hierológia
Hierológia egy speciális platform, amely a kulturális igazodást és a prediktív elemzést helyezi előtérbe. Közvetlen célja a jelöltek értékelése értékeik és viselkedési jellemzőik becslésével, biztosítva, hogy zökkenőmentesen illeszkedjenek az Ön vállalati kultúrájába.
Jellemzők:
- A pályázók nyomon követése asztali és mobil eszközökön egyaránt elérhető.
- A beépített források közé tartoznak az interjúk útmutatói, a készségek felmérése, a referenciaellenőrzések és a háttérszűrések.
- Kiterjedt jelentéskészítő eszközök, amelyek betekintést nyújtanak a munkaerő-felvétel sebességébe, a munkaerő-felvételi folyamatok betartásába és a befektetés megtérülésébe.
- Elősegíti az álláshirdetések szélesebb körű elérését, és javítja tehetségszerzési stratégiáját.
A hierológia döntő szerepet játszik a fluktuáció csökkentésében és a felvételi folyamat általános sikerének javításában azáltal, hogy előre látja, hogy a jelöltek milyen hatékonyan teljesítenek majd a szerepükben, és mennyire fognak beilleszkedni a szervezetbe.
Zoho Recruit
A Zoho Recruit kitűnik álláshirdetései láthatóságának növelésében, miközben hatékonyan közvetíti vállalata kultúráját, értékeit és tapasztalatait, amelyeket az ideális jelöltek értékelnek.
Jellemzők:
- Egyszerű és ingyenes jelentéskészítő eszközök egyének számára, lehetővé téve a toborzóknak, hogy felfedezzék a képességeit.
- Bővítse álláshirdetéseinek elérhetőségét az egykattintásos feladás funkció használatával.
- Két szabványos kiadást kínál az Ön kényelme érdekében: a Standard Edition és az Advanced Edition.
- Bővítse a jelölt tapasztalatait a LinkedIn Easy Apply integrálásával.
A Zoho Recruit platformja két funkciót lát el: növeli a meghirdetett állások láthatóságát és fenntartja a munkáltatói márkát.
TalentReef
TalentReef egy speciális toborzás-menedzsment médium, amelyet sok órás alkalmazott hatékony felvételére fejlesztettek ki. Javítja a munkafolyamatot, valamint leegyszerűsíti és felgyorsítja az alkalmazási folyamatot a műveletek és feladatok automatizálásával.
Jellemzők:
- Több jelentkezési űrlapot kínál: chat, szöveges vagy QR-kód.
- Javítja a megfelelést és lerövidíti a felvételi időt a vezetők felvételére.
- Intuitív irányítópultot, jelentkezők nyomon követését és szöveges üzenetküldési lehetőségeket biztosít.
- Kombinálódik álláshirdetésekkel, közösségi média platformokkal, bérszámfejtő rendszerekkel és háttérellenőrző szolgáltatásokkal.
A TalentReef kiváló tulajdonságai közé tartozik a márkás karrieroldalak létrehozása, az álláshirdetésekkel való interakció és a megfelelő jelöltekkel való kommunikáció.
Funkciók, amelyekre figyelni kell a toborzási marketingszoftver kiválasztásakor
Néhány alapvető fontosságú funkció a következők:
#1. Jelöltek beszerzése és vonzása
A toborzási marketingszoftverek kivételes tulajdonságai felhasználhatók a legjobb tehetségek felfedezésére, azonosítására és hatékony megnyerésére:
- Toborzás közösségi médiában: A közösségi média platformokon az álláskeresők toborzásának, bevonásának és átalakításának eljárásait toborzási marketing szoftver optimalizálja.
- Munkavállalói ajánlási programok: A szoftver központosított platformja lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy ajánlásokat küldjenek, nyomon követhessék az előrehaladást, és figyelembe vegyék az ösztönzőket vagy díjakat.
#2. Candidate Relationship Management (CRM)
Az elköteleződés és a hosszú távú kapcsolatok kialakítása a jelöltek interakcióinak hatékony megszervezésétől és nyomon követésétől függ:
- Tehetségbázis szegmentálása: Az újrafelhasználható címkék és szűrők segítségével rendszerezheti és osztályozza tehetségtárát, hogy könnyebben megtalálja és megcélozza a képzett embereket bizonyos munkakörökben.
- Toborzási elemzés és jelentéskészítés: Használjon részletes elemzési és jelentéskészítő megoldásokat, amelyek nyomon követik a kulcsfontosságú teljesítménymutatókat (KPI), és ösztönzik a stratégia optimalizálását a toborzási marketing kezdeményezések sikerének felméréséhez.
#4. Álláshirdetés és többcsatornás terjesztés
Növelje elérhetőségét és láthatóságát az álláslehetőségek több csatornán keresztüli megosztásával:
- Álláshirdetési sablonok és testreszabások: Hatékony álláshirdetési sablonok létrehozásához használjon különféle eszközöket és szolgáltatásokat.
- Célzott hirdetés: Működtessen automatizált hirdetést, hogy álláshirdetéseket jelenítsen meg a legképzettebb embereknek keresési előzményeik, böngészési előzményeik és érdeklődési köreik alapján.
#3. Munkáltatói márkaépítés
A munkaadói márkaépítési megoldások, például a karrieroldal-készítők, a tartalomkezelés és a márkanevű anyagok segíthetik vállalkozását hírnevének javításában és a legjobb tehetségek vonzásában:
- Toborzási események menedzsmentje: A megfelelő potenciális ügyfelekkel való kapcsolatfelvétel és az álláslehetőségek kiemelése érdekében stratégiailag szervezzen, tegye közzé és kezelje a toborzási eseményeket, például állásbörzéket és hálózati találkozókat.
- Személyre szabható karrieroldalak: Tervezzen látványos és mobilbarát karrier weboldalakat, amelyek tükrözik cége kultúráját, értékeit és jellegzetes tulajdonságait.
A gyakran feltett kérdés a következő: „Mi a különbség a munkáltatói márkaépítés és a toborzási marketing között?”
A munkáltatói márkaépítés és a toborzási marketing különböző célokat szolgál. A toborzási marketing terjeszti az álláslehetőségek hírét, hogy elcsábítsa a potenciális jelölteket. Ezzel szemben a munkáltatói márkaépítés arról szól, hogy megtervezzük és megjelenítjük a cég mintaképét, mint egy csodálatos munkahelyet.
Hogyan növeljük a toborzási marketing ismertségét?
#1. A tudatosság növelése : Toborzási marketingügynökségének mint munkáltatónak népszerűsítése olyan webhelyeken, ahol a jelöltek gyakran keresnek elérhető állásajánlatokat.
#2. Érdeklődés felkeltése: Igazítsa az állásajánlatokra vonatkozó információkat a potenciális munkavállalók érdeklődésének felkeltésére irányuló információkhoz.
#3. Támogassa a döntést: Hirdesse az elérhető pozíciókat, a munkavállalói juttatásokat és a munkáltató által kínált fizetést.
#4. Optimalizálja a felvételi folyamatot: Az álláspályázat finomítása csodákat tesz a toborzási játékban. Abban az esetben, ha a jelöltet nem veszik fel, vegye fontolóra a jövőbeli lehetőségeket, amikor rendelkezésre áll.
Következtetés
A toborzási marketing lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy kitűnjenek a többi közül a megközelíthető felhasználói felületüknek köszönhetően. A toborzási marketingplatformok lehetővé teszik a vállalkozások számára a legjobb emberek megtalálását, bevonását és felvételét.
Így a megfelelő toborzási marketingplatform kiválasztása jelentősen befolyásolhatja, hogy képes-e összegyűjteni a vállalata sikeréhez elengedhetetlen szakképzett személyzetet.