Noha a jó fizetés a legfontosabb prioritás az álláskeresés során, a dollárokon és a centeken túl a munkáltatók néhány csábító jutalmat is kínálnak, amelyeket belefoglalhat a munkaszerződésébe.
Egyesek számára ezek a juttatások ugyanolyan fontossá váltak, mint a jó fizetés. Ezzel kapcsolatban itt van néhány olyan tényező, amelyekről a fizetése mellett tárgyalnia kell a munkáltatójával.
Tartalomjegyzék
1. Munkaidő-rugalmasság
A tárgyalások elindításához az első dolog, amit figyelembe kell venni, a munkaidő rugalmassága. Egyes munkáltatók megengedik, hogy megválasszák, milyen órákban dolgoznak. Például a szokásos 9-5 helyett dönthet úgy, hogy 10-6 óráig dolgozik, amennyiben teljesíti az előírt órákat. Ez a fajta rugalmasság lehetővé teszi, hogy időt szakítson személyes kötelezettségvállalásaira a munkán kívül.
A munkaidő rugalmasságáról szóló tárgyalások során tájékozódjon a vállalat erre vonatkozó politikájáról, hogy megtudja, milyen rugalmasak lehetnek. Ezenkívül a tárgyalások megkezdése előtt világosan fel kell vázolnia, hogyan fog működni. Meg kell mondania munkáltatójának, hogy melyik óra működik a legjobban az Ön számára, hogy a tárgyalások során megalapozottabb döntést hozhasson.
2. Személyes projektidő
Egy másik előny, amelyről tárgyalhat, a személyes projektidő. Ez egy juttatás, ha személyes projekten dolgozhat munkaidőben; ezek a projektek a vállalat szellemi tulajdonát képezik, és bizonyos előnyökkel kell járniuk a vállalat számára.
Ha időt szakít olyan személyes projektekre, amelyek összhangban vannak a szakmai céljaival, fejlesztheti készségeit, és értékesebb eszközzé teheti Önt munkáltatója számára. Sok nagy technológiai vállalat megérti ezt, és már megvan a struktúrája is.
De ha olyan munkaadóval áll kapcsolatban, aki nem rendelkezik személyes projektjuttatásokkal, mindenképpen beszélje meg. Ez a kreatív szabadság elősegíti az innovációt, és tulajdonosi érzést épít a munkája felett.
3. Utazási lehetőségek
A munka által támogatott utazási terv nem új keletű dolog. A vállalattól függően megvitatja, hogy képviselje őket iparági konferenciákon, workshopokon, szemináriumokon vagy együttműködéseken különböző országokban és kontinenseken.
Az utazási lehetőségek nem csak tágítják látókörét, de tökéletes lehetőséget kínálnak a hálózatépítésre, a világ felfedezésére, városnézésre és új kultúrák megismerésére.
4. 401k terv
A 401 000 értékű nyugdíj-megtakarítási terv, amelyben a fizetésének meghatározott százalékát egy befektetési számlán helyezik el, ahol a munkáltatója által kínált befektetési tervet választja. A munkáltatók az Ön hozzájárulásait is hozzárendelhetik ehhez a számlához, bár ez nem kötelező.
A jól felépített nyugdíj-előtakarékossági terv bizonyítja a vállalat elkötelezettségét az Ön hosszú távú jóléte iránt az Ön hivatali idején túl. Ha kompromisszumot kötne más tényezőkkel kapcsolatban, akkor a 401k-s terv nem lehet az. És ha korán, nyugdíjaskor kezdi, a hazavitele több lehet, mint a befizetése, mivel ez összenő, amikor a nyereséget újra befekteti a tervbe.
5. Apai, anyai, szülői vagy szülői szabadság
Egy másik létfontosságú tényező, amelyet figyelembe kell venni a táblázatban, az inkluzív szülői szabadság, amely elismeri és támogatja a különböző családi struktúrákat. Ezek a méltányos szabadságolási lehetőségek lehetővé teszik, hogy egyensúlyban tartsa a szakmai feladatokat a dédelgetett családi pillanatokkal.
Akkor is felhozhatod, amikor kedvenceid babát fogadnak. Jóllehet ez humoros lehet, egyes vállalatok hajlandóak kiadni ezt a fizetett szabadságot.
6. Távoli munkavégzési jogosultságok
A távmunka itt marad, és az új szokásossá vált. Fel kell fedeznie a távmunka lehetőségét, különösen ebben a korszakban, amikor a technológia lehetővé teszi, hogy bárhonnan dolgozzon.
Ezenkívül bevezethet egy hibrid munkastruktúrát a beszélgetésbe. A hibrid távmunka lehetővé teszi, hogy eldöntse, a helyszínen vagy az otthona kényelméből kíván-e dolgozni. Egyes cégek ezt a munkastruktúrát úgy alkalmazták, hogy Ön minden évben meghatározott számú napon jelenjen meg az irodában.
7. Egészségbiztosítás
A jó egészségbiztosítással évente több ezer dollárt takaríthat meg. A munkáltatói egészségbiztosítási tervek pedig gyakran az alkalmazottakra és eltartottaikra terjednek ki. Az egészségbiztosítási csomag megbeszélésekor beszélje meg a fedezet kezdő dátumát, a fedezettségi százalékot, a kívánt egészségügyi terv kiválasztásának lehetőségét, valamint a leépítés után is kiterjesztett biztosítás lehetőségét.
Ne felejtse el megvitatni a fogászati lefedettséget is, mivel sok vállalat hajlamos elkerülni vagy teljesen figyelmen kívül hagyni.
8. Személyes fejlődés
Ha nagyon fontos számodra a folyamatos tanulás, oktatás, fejlődés, szakmai fejlődési ösztöndíjat egyeztethetsz munkáltatóddal.
Egyes vállalatok előnyben részesítik alkalmazottaik szakmai fejlődését, és lehetőséget kínálnak számukra készségeik fejlesztésére. Azáltal, hogy szponzorálják a tandíjat, a készségfejlesztő workshopokat és más tanfolyamokat, az alkalmazottak naprakészek maradnak a legújabb technológiákkal és az iparág trendjeivel.
9. Karriernövekedési terv
Mielőtt bármilyen munkát vállalna, tudnod kell, hogy a vállalatnak az Ön személyes karrierfejlesztése érdeke, nem csak az Ön által kínált szolgáltatások. Ügyeljen arra, hogy megbeszélje karrierjét a vállalaton belül. Ez magában foglalja az előrelépés lehetőségét, a készségalapú előléptetéseket és a mentorprogramok elérhetőségét, amelyek irányíthatják a szakmai utat.
10. Szabadnapok
Mindannyian szeretünk néhány szabadnapot, miközben fizetést kapunk. A rendszeres szünetek és a fizetett szabadság segít feltöltődni és fenntartani általános jó közérzetét. A juttatás megvitatása során a következőket veheti figyelembe:
- Évente egy bizonyos szabadság. Például a július hónap, az ünnepek és az újévi szünet.
- Fizetett szabadság szabadságra, betegnapokra, vészhelyzetekre és személyes napokra.
- A fel nem használt szabadságnapok kifizetése, tegyük fel, hogy elbocsátás történik.
Egyéb érdekes jutalmak, amelyekről tárgyalni kell
A korábban említett főbb előnyök mellett van néhány érdekes juttatás, amelyekről tárgyalhat a munkáltatójával.
Először fitnesz és wellness fedezetet igényelhet az egészségbiztosítási csomag kiegészítéseként. Itt a munkaadója szponzorálja az edzőtermi tagdíjakat, a heti masszázsokat, a gyógyfürdő-foglalkozásokat és a jógaórákat.
Ismétlem, ha van egy imádnivaló házi kedvence, aki nélkül nem tudja eltölteni az idejét, kérheti, hogy hozza magával a munkahelyére. Ez azonban elsősorban attól függ, hogy az Ön szerepe és a munkakörnyezet ésszerűen elfér-e egy kisállattól. Mielőtt erről tárgyalna, álljon készen arra, hogy felelősséget vállaljon az esetleges munkahelyi bajokért.
Az öltözködési kód rugalmassága egy másik érdekes és viszonylag könnyen megvitatásra kerülő jutalom. Míg egyes cégeknek van ingyenes öltözködési politikájuk, másoknak nincs. Ügyeljen arra, hogy olyan ruházatot vásároljon, amely tükrözi személyes stílusát és személyiségét.
Végül a plusz pénzt mindig szívesen látjuk. Tárgyalhat bizonyos munkák utáni bónuszokra vagy speciális projektösztönzőkre. A fizetések online becslésére szolgáló egyes eszközök használatával pontosabb számot kaphat.
Szerezzen meg egy kellemes munkatapasztalatot
Amikor állásajánlatot fontolgat, ne becsülje alá a fizetésen túlmenő tárgyalási juttatások hatását. A tárgyalások holisztikus megközelítése lehetővé teszi, hogy kikövezze az utat a munka és a magánélet teljes egyensúlyához.
Ne feledje továbbá, hogy mindig előzetesen tájékozódjon a vállalat felvételi politikájáról, hogy előnyt szerezzen a tárgyalóasztalon.