Die Herausforderung der WordPress-Entwickler-Suche
Die Suche nach einem qualifizierten WordPress-Entwickler kann aufgrund der zahlreichen Berichte über Betrugsfälle eine echte Herausforderung sein. Trotzdem gibt es Strategien und Plattformen, die helfen können, den Prozess erfolgreich zu gestalten.
Die Auswahl des richtigen WordPress-Entwicklers ist für Ihr Unternehmen von entscheidender Bedeutung.
Besonders riskant wird es, wenn Sie selbst keine Erfahrung in der Webentwicklung haben. In solchen Fällen ist es für unseriöse Personen einfach, Ihr Projekt zu sabotieren und mit Ihrem Geld zu verschwinden.
Quelle: Upwork
Worauf Sie bei der Auswahl eines WordPress-Entwicklers achten sollten
Ich gehe davon aus, dass Sie als Webseitenbetreiber einen Freelancer für ein zeitlich begrenztes Projekt suchen.
Bei der Suche nach Freelancern gelten andere Regeln als bei der Suche nach festangestellten Mitarbeitern. Hier sind einige Tipps, die auf meiner Erfahrung basieren.
#1. Portfolio-Prüfung
Die Überprüfung des Portfolios scheint eine Selbstverständlichkeit zu sein.
Jeder Entwickler, der sein Geld wert ist, verfügt über ein überzeugendes Portfolio.
Hier kommt jedoch der Haken: In der Freelancer-Welt gibt es Betrüger, die Portfolios anderer stehlen, Aufträge annehmen und diese dann an andere Entwickler auslagern!
Normalerweise ist das kein großes Problem, aber diese Personen haben oft wenig Ahnung von WordPress oder PHP-Entwicklung, was zu Problemen führt. Sie verschwinden entweder mit dem Geld oder liefern ein minderwertiges Plugin/Theme ab.
Im Folgenden finden Sie einige Überlebensstrategien für Geschäftsinhaber in der Freelancer-Welt.
#2. Portfolio-Hinterfragung
Nachdem Sie das Portfolio erhalten haben, nehmen Sie es genau unter die Lupe und bereiten Sie Fragen vor.
Überraschen Sie den Entwickler bei einem Anruf oder Meeting mit Ihren Fragen! Wenn er zögert oder sich in Ausreden verstrickt, sollten Sie sich anderweitig nach einem WordPress-Entwickler umsehen.
Die genauen Fragen hängen zwar vom Projekt ab, aber hier sind einige Vorschläge:
- Halten Sie sich an die WordPress-Coding-Standards? Wenn ja, warum? Wenn nein, warum nicht? (Es ist nicht unbedingt ein Problem, wenn sich der Entwickler nicht daran hält, da diese Codierweise viel Zeit in Anspruch nehmen kann. Es ist jedoch wichtig, herauszufinden, ob der Entwickler überhaupt von den WordPress-Standards gehört hat.)
- Wie lange haben Sie für die Entwicklung dieses Plugins benötigt? Können Sie den Prozess beschreiben?
- Welche häufigen Fehler werden Ihrer Meinung nach von Entwicklern bei der Theme-Erstellung gemacht?
- Welche Einschränkungen hat dieses Theme in Bezug auf verschiedene Bildschirmgrößen und Browser?
- Welche Optimierungen haben Sie bei der Entwicklung dieses Themes/Plugins vorgenommen?
- Welche Open-Source-Plugins haben Sie als Entwickler analysiert? Können Sie deren Funktionsweise erläutern? (Auch wenn Sie nicht alles verstehen, geht es darum, zu sehen, wie vertraut die Person mit ihrem Handwerk ist.)
Wenn Sie die Antworten nicht verstehen, zeichnen Sie diese auf und posten Sie sie in WordPress-Foren, um Feedback von der Community zu erhalten!
#3. Referenzen
Fragen Sie nach Referenzen. Seien Sie nicht überrascht, wenn nicht jeder Kunde begeistert ist, denn nicht jeder Arbeitgeber ist ideal.
Ein Entwickler sollte jedoch glaubwürdige Referenzen von früheren Projekten und den entsprechenden Personen vorlegen können.
Verlassen Sie sich nicht nur auf Telefonnummern, da einige Leute das Spiel zu gut manipulieren. Bestehen Sie auf offiziellen E-Mail-Adressen und schreiben Sie selbst!
#4. Treuhandsysteme
Zahlungen sind oft der Knackpunkt in Projektgesprächen.
Der Entwickler möchte nicht umsonst arbeiten und der Kunde möchte sein Geld nicht an jemanden verlieren, der unerreichbar wird.
Diese Bedenken können durch die Nutzung eines Treuhandsystems wie Upwork oder Freelancer ausgeräumt werden. Der Treuhanddienst verwahrt das Geld, bis die Meilensteine erreicht sind und alles rechtlich dokumentiert ist.
#5. Blick über WordPress (und PHP!)
Optional, aber ratsam: Informieren Sie sich, ob ein Entwickler sich für Webtechnologien im Allgemeinen interessiert und mit den aktuellen Trends vertraut ist.
Das Wissen über aktuelle Themen der Branche hilft, Probleme mit unterschiedlichen Ansätzen zu lösen. Vielleicht lässt sich etwas mit einer anderen Technologie wie Nodejs oder Ruby besser umsetzen.
#6. Gespräche mit mehreren Entwicklern
Es ist immer gut, mit mehreren Entwicklern über Ihre Anforderungen zu sprechen, es sei denn, Sie kennen jemanden, der bereits gute Arbeit geleistet hat.
Holen Sie Feedback ein und sehen Sie, was am besten zu Ihnen passt. Achten Sie nicht nur auf die technischen Fähigkeiten, sondern auch auf die Persönlichkeit.
Und vergessen Sie nicht, auf Ihr Bauchgefühl zu hören! 🧐
Nachdem Sie nun einige Grundlagen haben, schauen wir uns einige Plattformen an, die Ihnen bei der Suche nach dem idealen WordPress-Entwickler helfen können.
Codeable
Codeable ist eine Freelancer-Plattform, die sich ausschließlich auf WordPress-Entwicklung spezialisiert hat. Sie können das Entwicklerverzeichnis einsehen und einen kostenlosen Kostenvoranschlag für Ihr Projekt erhalten.
Codeable bietet einen Pool an Talenten für kleine Aufgaben, wie das Beheben von 404-Fehlern, die Entwicklung individueller Themes/Plugins oder Webdesign.
Diese Plattform ist einzigartig, da Sie eine feste Preisschätzung erhalten und es kein Bietersystem gibt, bei dem Freelancer versuchen, ihre Kollegen zu unterbieten.
Sie erhalten eine kuratierte Liste der fünf besten Optionen, mit denen Sie zusammenarbeiten können, um den richtigen Entwickler zu finden.
Codeable funktioniert wie ein Treuhandsystem, bei dem Sie alle Projektgebühren im Voraus bezahlen. Diese werden erst an den WordPress-Entwickler ausgezahlt, wenn Sie das Projekt als abgeschlossen markieren.
WpHired
Wenn Codeable zu viel Unterstützung bietet, ist WpHired vielleicht das Richtige für Sie. Es ist eine exklusive Jobbörse für WordPress, auf der Sie Ihre Anforderungen auflisten und Bewerber auswählen können.
WpHired bietet einen kostenlosen Einreichungsplan an. Gegen eine Gebühr können Sie Ihr Inserat in den Social-Media-Kanälen hervorheben lassen.
WpHired ist für erfahrene Arbeitgeber geeignet, die WordPress-Entwickler suchen, die eigenständig arbeiten können.
Toptal
Toptal bezeichnet sich selbst als Plattform für die besten 3 % der Freelancer-Talente. Der Überprüfungsprozess erklärt, warum.
Sie können die Entwicklerprofile vorab einsehen, bevor Sie den ersten Schritt unternehmen.
Nach der Zahlung einer Anzahlung beginnt eine zweiwöchige Testphase ohne Risiko. Am Ende können Sie den Kandidaten entweder ablehnen oder die Zusammenarbeit fortsetzen und für die Testphase bezahlen.
Interessanterweise können Sie Toptal bitten, Ihren passenden Kandidaten für einen bestimmten Zeitraum an den geografischen Standort Ihrer Wahl zu entsenden.
Toptal ist die ideale Plattform für etablierte Technologieunternehmen, die einen WordPress-Entwickler suchen.
Jobs.WordPress.net
Jobs.WordPress.net ist eine Jobbörse der WordPress-Entwickler selbst.
Sie können Ihre Anforderungen für die Einstellung von WordPress-Entwicklern mit allen Details einreichen. Nach sorgfältiger Moderation durch Freiwillige wird das Inserat online gestellt.
Da es keinen Überprüfungsprozess gibt, liegt die Verantwortung für die Suche nach dem besten Kandidaten bei Ihnen.
Alle weiteren Schritte finden ohne Unterstützung oder Garantien statt.
Gun.io
Gun.io ähnelt Toptal und Codeable. Hier finden Sie Remote-Talente mit Hintergrundüberprüfung, Referenzen, Video-Vorstellungen und anderen Maßnahmen, um die richtige Entscheidung bei der Einstellung zu treffen.
Sie stellen zunächst Entwickler für den Job ein. Das Team von Gun.io kümmert sich um die restlichen Schritte, wie die Überprüfung der besten Kandidaten.
Sie können sich auf das Wesentliche konzentrieren, während Verträge, Stunden und Zahlungen über die Einstellungsplattform abgewickelt werden.
Diese Unterstützung kostet 15 % des ersten Jahresgehalts des Kandidaten.
Dice
Dice verspricht, gefälschte Kandidaten mit künstlicher Intelligenz herauszufiltern, damit Sie nur die relevanten Bewerber erhalten. Im Wesentlichen ist dies eine Jobbörse, auf der Sie Inserate veröffentlichen und Kandidaten auswählen können.
Dice ist hauptsächlich in den USA tätig, Sie können jedoch auch Remote-Mitarbeiter einstellen oder einen Umzug nach Absprache in Betracht ziehen.
Ein einzelnes Stellenangebot bleibt 30 Tage lang aktiv und wird auf Dice und Partnerwebsites beworben. Rabatte gibt es je nach Anzahl der veröffentlichten Stellen.
Auch hier ist die Expertise des Arbeitgebers gefragt, da die Plattform selbst nicht moderiert.
Stack Overflow
Stack Overflow ist keine traditionelle Jobbörse oder Plattform für die Suche nach WordPress-Entwicklern. Sie können die Plattform jedoch für das Branding Ihres Unternehmens nutzen und Stellenanzeigen veröffentlichen, die von Millionen Menschen weltweit gesehen werden.
Die Sichtbarkeit auf einer der Top-100-Websites der Welt macht diese Plattform einzigartig.
Stack Overflow ist eine Entwickler-Community mit über 100 Millionen Besuchern pro Monat. Sie können sicher sein, hier den passenden Kandidaten zu finden.
Stack Overflow eignet sich für Branding, Werbung, Engagement usw. und ist ideal, wenn Sie langfristig planen.
Remote OK
Sie wünschen sich eine große Anzahl von Bewerbern? Versuchen Sie es mit Remote OK. Ihre Stellenanzeige erreicht über 200.000 Jobsuchende, mehr als 1.800.000 Remote-Mitarbeiter und 126 Jobbörsen. Mindestens 200 Bewerbungen sind Ihnen garantiert.
Eine einzelne Stellenanzeige kostet mindestens 899 USD und bleibt 30 Tage lang aktiv. Die Kosten können je nach Reichweite und Sichtbarkeit auf über 1000 USD pro Inserat steigen. Sie können jedoch auch Jobpakete mit Rabatt erwerben.
Remote OK ist ideal, wenn Sie viele Bewerbungen wünschen und Erfahrung in der selbstständigen Verwaltung von WordPress-Entwicklern haben.
Fazit 👩💻
Dies war unser Versuch, Sie bei der Einstellung eines WordPress-Entwicklers zu unterstützen. Es gibt keine feste Formel für eine perfekte Einstellung, und es ist besonders schwierig für Einsteiger.
Es gibt jedoch ausgezeichnete Plattformen von Drittanbietern, die Ihnen gegen eine geringe Gebühr einen Großteil der Arbeit abnehmen können.
Upwork, Freelancer und Guru sind weitere gängige Möglichkeiten, nach geeigneten Kandidaten zu suchen. Ich persönlich würde nach einem Entwickler aus meiner Region suchen und ihn persönlich treffen, bevor ich ihm die Zugangsdaten meiner Website gebe.
Wir haben jedoch auch schon von Unternehmen gehört, die mit Remote-Mitarbeitern erfolgreich zusammenarbeiten.
Abschließend möchten wir Sie noch auf unsere umfangreiche WordPress-Artikeldatenbank hinweisen, in der Sie Antworten auf die meisten Ihrer Fragen zu WordPress finden werden. Bleiben Sie dran!