Die Veränderung der Arbeitswelt: Remote-Arbeit und Online-Recruiting
Die Telearbeit hat seit dem Ausbruch der Pandemie eine neue Ära eingeläutet. Für viele Menschen ist es zur Gewohnheit geworden, aus der Ferne zu arbeiten, da es eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
Viele Wirtschaftszweige, insbesondere der IT-Sektor, erlebten inmitten der Pandemie einen starken Anstieg der Nachfrage nach Telearbeitern. Es wurde beobachtet, dass die Arbeit im Homeoffice die Effizienz der Mitarbeiter gesteigert hat und sie in der Lage sind, mehr Aufgaben zu bewältigen.
Da Mitarbeiter weiterhin mit den Auswirkungen der Pandemie konfrontiert sind, bevorzugen sie oft Remote-Positionen. Darüber hinaus übernehmen viele multinationale Konzerne das hybride Arbeitsmodell und bieten ihren Mitarbeitern die Wahl, ob sie von zu Hause oder vom Büro aus arbeiten möchten. Hier sind einige Gründe für die hohe Nachfrage nach Remote-Arbeitskräften:
- Remote-Mitarbeiter sind produktiver als ihre Kollegen im Büro, da sie weniger Ablenkungen erfahren.
- Remote-Arbeit ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter weltweit einzustellen, insbesondere bei flexiblen Arbeitsmodellen.
- Viele Unternehmen haben festgestellt, dass Remote-Arbeit die Mitarbeiterbindung fördert.
Die Pandemie hat den gesamten Rekrutierungsprozess verändert – von der Bewerbung über das Vorstellungsgespräch bis hin zum Onboarding. Es hat zu neuen Online-Rekrutierungsprozessen oder Remote-Einstellungsprozessen geführt. Diverse Social-Media-Plattformen und andere innovative Ansätze haben die Ferneinstellung ermöglicht.
Jobsuchende können ihre Bildungsdaten, ihren Lebenslauf und ihre bisherigen Berufserfahrungen auf verschiedenen Online-Plattformen aktualisieren. Personalvermittler kontaktieren dann die Kandidaten, die am besten für die ausgeschriebenen Stellen geeignet erscheinen.
Dieser Artikel stellt Ihnen einige der besten Plattformen für Entwicklerinterviews vor, die Ihnen helfen können, Remote-Talente zu finden und einzustellen. Bevor wir uns jedoch mit den Entwicklerinterviewplattformen befassen, werfen wir einen Blick auf die Eigenschaften einer guten Entwicklerinterviewplattform und geben einen kurzen Überblick über HackerRank.
Wichtige Eigenschaften einer guten Plattform für Entwicklerinterviews
Angesichts der Vielzahl von Entwicklerinterviewplattformen auf dem Markt kann es schwierig sein, die passende auszuwählen. Wir haben Ihnen die Entscheidung jedoch erleichtert. Bei der Auswahl der richtigen Plattform für Entwicklerinterviews sollten Sie folgende Aspekte berücksichtigen:
- Benutzeroberfläche (UI): Die Interviewplattform für die Ferneinstellung sollte intuitiv und benutzerfreundlich sein, um die Navigation für Personalvermittler und Kandidaten zu erleichtern.
- Benutzerfreundlichkeit: Bei der Benutzerfreundlichkeit ist die Perspektive der Kandidaten entscheidend, d. h. ob sie eine Anwendung problemlos herunterladen, installieren, sich anmelden und nutzen können. Die Benutzerfreundlichkeit der Kandidaten ist ein wichtiger Faktor.
- Integrationen: Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen gewählte Interviewplattform Integrationen mit Drittanbieter-Anwendungen unterstützt, wie beispielsweise Bewerber-Tracking-Systeme, Tools zur Talentakquise, Social-Media-Plattformen, E-Mail oder Slack und andere Tools, die für die Einstellung von Remote-Entwicklern erforderlich sind.
- Erweiterte Werkzeuge und Techniken: Vergewissern Sie sich, dass die Plattform verschiedene Werkzeuge und Techniken wie Audio- und Videoanrufe sowie die Aufzeichnung von Live-Interviews unterstützt.
HackerRank: Ein Überblick
HackerRank ist eine weitverbreitete Plattform zur technischen Bewertung und Durchführung von Remote-Interviews für die Einstellung von Entwicklern. Die Plattform bietet komplexe Programmieraufgaben, die von Entwicklern weltweit gelöst werden. HackerRank unterstützt eine Vielzahl von Programmiersprachen, darunter C++, Python, Java, JavaScript, PHP und SQL.
HackerRank ist eine Unternehmensanwendung, die als Teil des HackerRank for Work-Services angeboten wird. Sie unterstützt Unternehmen bei der Überprüfung und Einstellung von Entwicklern auf der ganzen Welt. Die Plattform enthält eine Reihe integrierter Programmieraufgaben, oder Unternehmen können den Kandidaten je nach Position eigene Aufgaben stellen.
Personalvermittler können diese Programmieraufgaben nutzen, um Remote-Entwickler einzustellen, indem sie ihre Programmierkenntnisse bewerten.
Im Folgenden werden wir uns einige der Alternativen zu HackerRank ansehen, auf denen Sie Remote-Talente finden und einstellen können, einschließlich ihrer Funktionen.
Codility
Codility ist eine der am häufigsten genutzten Plattformen für die Einstellung von Remote-Entwicklern. Auf dieser Plattform lösen Programmierer Programmieraufgaben, um ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Basierend auf ihren Ergebnissen werden Programmierer in die Liste der Top-Entwickler aufgenommen. Personalvermittler können die Plattform nutzen, um die Programmierfähigkeiten der Kandidaten während des Einstellungsverfahrens zu beurteilen.
Die Plattform bietet eine objektive Bewertung mit CodeCheck, unterstützt technische Live-Interviews und virtuelle Recruiting-Kampagnen mit spannenden CodeChallenges. Dieser Prozess ermöglicht eine schnellere Einstellung und spart Zeit bei der Suche nach qualifizierten Remote-Talenten.
Funktionen:
- Remote-Screening von Kandidaten mit Online-Code-Tests.
- Direkte virtuelle Interviews mit Personalvermittlern.
- Zeitersparnis durch schnelle Identifizierung der Top-Kandidaten.
- Reduzierung von Vorurteilen und Erhöhung der Objektivität bei der Talentsuche.
- Ermöglichung des direkten Einblicks in die Fähigkeiten der Kandidaten für Hiring Manager.
- Objektive Bewertung.
- Kompetenzbeurteilung der Kandidaten vor dem Übergang zur Interviewphase.
- Bereitstellung eines virtuellen Whiteboards für die gemeinsame Problemlösung.
- Unterstützung von Personalchefs mit Codility for Employees.
Das Bewertungssystem von Codility hilft bei der Identifizierung der vielversprechendsten Kandidaten. Personalvermittler können mit den ausgewählten Kandidaten Remote-Live-Codierungssitzungen mithilfe eines geeigneten Bewerber-Tracking-Systems durchführen.
CodeSignal
CodeSignal ist eine der modernsten Plattformen für die Einstellung von technischen Entwicklern. Sie wurde 2015 gegründet und ist ideal für Unternehmen jeder Größe, da sie die Möglichkeit bietet, mehrere Kandidaten zu zertifizieren, zu testen und zu interviewen, um die besten Talente zu finden.
CodeSignal Certify ist der erste Schritt der technischen Bewertung, der Unternehmen dabei hilft, über Lebensläufe hinauszugehen und hochqualifizierte Kandidaten zu finden. Es bietet eine realistische Programmierumgebung, in der die Kandidaten ihre Fähigkeiten, ihr Potenzial und ihre Programmierleistung demonstrieren können.
Funktionen:
- Integration mit ATS-Lösungen.
- Gewährleistung der Interoperabilität durch die Verbindung mit externen Anwendungen zur Unterstützung von Team-Workflows.
- Zuverlässige Verfügbarkeit von CodeSignal für Kandidaten.
- Analysetools zur Verfolgung der Kandidatenleistung.
- Freigabeoptionen für die interne und externe Kommunikation, wie z. B. das Teilen von Code, Dateien usw.
- Vorgefertigte Bibliotheken zur Vereinfachung der Codierung.
- Möglichkeit zur Durchführung vorab aufgezeichneter oder Live-Interviews.
- Dezentrales Interface, das eine Verbindung für alle an einem zentralen Ort ermöglicht.
- Zugriff auf die Plattform über mobile Geräte.
- Integriertes Zahlungsabwicklungssystem.
- Priorisierung und Verwaltung von Aufgaben.
CodeSignal unterstützt über 79 Programmiersprachen, verschiedene Frameworks und Bibliotheken. Die Plattform ist auch in beliebte ATS-Plattformen integrierbar, um allen Kunden ein großartiges Nutzererlebnis zu bieten.
CoderPad
CoderPad ist eine IDE-ähnliche Umgebung, die es Personalvermittlern ermöglicht, Kandidaten schnell zu beurteilen. Es ist eine technische Interviewplattform, auf der Kandidaten ihre Fähigkeiten einfach mit mehreren Personalvermittlern teilen können. Die Plattform macht jeden Schritt des Interviewprozesses mühelos.
Die Plattform unterstützt Personalvermittler bei der Prüfung der Kandidaten anhand technischer Beurteilungen. Sie können Kandidaten anhand von eigenständigen Programmierprojekten bewerten und sie in einer kollaborativen Live-Umgebung interviewen.
Personalvermittler können die Interviewbewertung an die Bedürfnisse ihres Teams anpassen, um den richtigen Kandidaten mit den passenden Programmierkenntnissen zu finden. Die Plattform hilft Personalvermittlern dabei, Kandidaten aus den verschiedenen Entwicklungs- und technischen Bereichen zu finden. Mit einem schnellen Screening- und Interviewprozess können Sie Zeit effizient nutzen und sparen.
Funktionen:
- Die Kandidaten erhalten eine Live- und Browser-basierte Umgebung, um Code zu schreiben, auszuführen und zu debuggen.
- Möglichkeit zum Zeichnen von Formen zur Visualisierung von Systemdesigns.
- Online-Tests zur Überprüfung der Fähigkeiten verschiedener Kandidaten in verschiedenen Entwicklungsbereichen.
- Unterstützung von über 30 Programmiersprachen.
- Ermöglicht Personalvermittlern die Durchführung von Interviews mit mehreren Kandidaten.
- Einfache Integration mit ATS.
- Vorgefertigte Beispielfragen zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.
- Anpassung des Screening-Prozesses an die jeweiligen Projektanforderungen.
- Einfaches, intuitives Design, das leicht zu navigieren ist und Zeit für Personalvermittler und Kandidaten spart.
DevSkiller
DevSkiller ist eine hervorragende Alternative zu HackerRank und eine branchenerprobte Plattform zur Bewertung von technischen Remote-Talenten. Die Plattform basiert auf der RealLifeTesting-Methodik, die den präzisen Zugriff auf technische Fähigkeiten ermöglicht. Das Unternehmen ist seit 2012 auf dem Markt und hat mehr als 700 Kunden in über 90 Ländern geholfen.
Mithilfe von automatisierten Testergebnissen können die Kenntnisse von mehreren Kandidaten besser geprüft und verglichen werden. Die Plattform eliminiert unnötige Interviewanrufe und spart Zeit.
Funktionen:
- Vorgefertigte, von Experten erstellte Tests.
- Komfortable Umgebung für Kandidaten, in der sie die gewünschte IDE auswählen können.
- Durchführung, Aufzeichnung und spätere Auswertung von Remote-Interviews.
- Detaillierte Berichte für eine schnelle und effiziente Entscheidungsfindung bei der Einstellung.
- Suchfunktion zur Identifizierung geeigneter Kandidaten für offene Stellen.
- Anpassung von Interviews mit erweiterten Berichten und hoher Verfügbarkeit.
- Einfache Integration mit ATS.
- Über 400 Aufgaben im Bereich der Personalbeschaffung und Unterstützung von über 200 technischen Fähigkeiten.
Die Plattform ist mit TalentScore ausgestattet, das es Personalvermittlern ermöglicht, Entwickler einfach zu prüfen und zu interviewen. TalentScore hilft bei der Bewertung und Verwaltung von technischen Fähigkeiten während des gesamten Einstellungslebenszyklus.
TestGorilla
TestGorilla bietet verschiedene Tools zur Überprüfung von Kandidaten und für eine effektivere und schnellere Entscheidungsfindung bei der Einstellung. Die Plattform führt mehrere Tests in einer Bewertung durch, um einen prädiktiven Wert zu erzielen. TestGorilla bietet auch eine wachsende Testbibliothek, einschließlich eines Tests zur Beurteilung kognitiver Fähigkeiten, Softwarekenntnissen, Persönlichkeit und vielem mehr.
Die Plattform bietet verschiedene Fragen zur Durchführung von One-Way-Videointerviews, in denen Kandidaten ihre Portfolios hochladen können und vieles mehr.
Funktionen:
- Nahtlose Integration der Plattform mit ATS.
- Durchführung von Persönlichkeitstests zur besseren Einschätzung der Kandidaten.
- Einfache Einstufung der Kandidaten nach Fähigkeiten mithilfe eines reibungslosen Screening-Prozesses.
- Individuell angepasste Tests zur optimalen Bewertung der Kandidaten.
- Genaue Berichte über die Testergebnisse für schnelle Entscheidungen durch die Personalabteilung.
Mit dieser Plattform können Sie die Arbeitsleistung anhand von über 100 wissenschaftlich validierten Testbibliotheken in der Praxis testen.
Coderbyte
Coderbyte ist eine moderne Plattform zur technischen Bewertung von Mitarbeitern. Sie ist eine der führenden Plattformen für das Screening, die Vergabe von Projekten und die Durchführung von Live-Interviews.
Die Plattform bietet Personalvermittlern eine Anleitung zur Auswahl einer Bewertungsvorlage, abhängig von der Rolle und dem Qualifikationsniveau des Kandidaten. Es besteht die Möglichkeit, die Aufgaben anzupassen, spezifische Fragen hinzuzufügen und die Bewertungseinstellungen nach Bedarf zu ändern. Darüber hinaus können Personalvermittler die Leistung der Kandidaten durch erweiterte Berichte verfolgen.
Funktionen:
- Anpassbare Bewertungen für eine Vielzahl von Fähigkeiten, vom Full-Stack-Ingenieur bis zum Entwickler.
- Sicherstellung der Authentizität der Bewertungen und der Qualifikationen der Kandidaten.
- Code-Editor mit integrierter Google-Suchfunktion für ein besonderes Bewertungserlebnis.
- Einschalten von Webcams zur Aufzeichnung der Arbeit der Kandidaten während der Bewertung.
- Perfekte Lösung für die Migration von Workflows oder die Erstellung neuer Workflows von Grund auf.
Coderbyte bietet über 300 Programmieraufgaben in mehr als zehn verschiedenen Sprachen. Darüber hinaus sind sprachspezifische Aufgaben für fortgeschrittene Technologien wie React, SQL und Swift verfügbar.
CodinGame
CodinGame ist eine weitere beliebte Alternative zu HackerRank, die Personalvermittlern hilft, talentierte Entwickler zu finden, zu prüfen und einzustellen. Mit dieser Plattform können die Programmierkenntnisse der Kandidaten mithilfe verschiedener Programmiertests bewertet werden, deren Einrichtung nur 60 Sekunden dauert. Der Matching-Service unterstützt Sie bei der Suche nach qualifizierten Entwicklern.
Die Plattform hat eine große Community mit über 2 Millionen Entwicklern, die es Ihnen ermöglicht, mit leidenschaftlichen Programmierern in Kontakt zu treten. CodinGame ist eine der ersten Online-Escape-Game-Plattformen für Programmierer und Nicht-Programmierer.
Funktionen:
- Personalvermittler können die Vielfalt in ihrem Tech-Team erhöhen und Kreativität fördern.
- CodinGame Assessment hilft bei der Prüfung und Bewertung von Kandidaten während des Einstellungsprozesses.
- Beschleunigung des Screening-Prozesses und Reduzierung der Zeit, die für die Einstellung und Einarbeitung der besten Entwickler benötigt wird.
- Ermöglichung der Bewältigung von realen Herausforderungen zur Verbesserung der Problemlösungsfähigkeiten.
Der gesamte Einstellungsprozess basiert nicht nur auf der menschlichen Einschätzung. Personalvermittler können eine genaue Momentaufnahme der technischen Fähigkeiten des Kandidaten erhalten, unabhängig von den Angaben im Lebenslauf. Die einfach verständlichen Testberichte ermöglichen bessere Entscheidungen im Einstellungsverfahren.
CodeInterview
CodeInterview ermöglicht die Durchführung von nahtlosen technischen Interviews in einer gemeinsamen Codierungsumgebung in Echtzeit. Die Plattform bietet einen Online-Code-Editor und -Compiler zur Lösung von Codierproblemen in jeder unterstützten Programmiersprache. Sie bietet einen Code-Editor mit wertvollen Add-ons wie Code-Vervollständigung, Syntaxhervorhebung und Tastaturbelegungen für Vim/Emacs.
Funktionen:
- Unterstützung für über 25 Programmiersprachen.
- Code-Editor mit Syntaxhervorhebung, Autovervollständigung und Tastaturbelegungen für Sublime/Vim/Emacs.
- Effektive Kommunikation mit Kandidaten per Audio- und Videoanruf.
- Wiedergabefunktion zur Analyse vergangener Interviews.
- Speichern und Laden von häufig gestellten Fragen als Codevorlagen während des Interviews.
- Virtuelles Whiteboard zur Veranschaulichung von Problemen und Lösungen.
Die Plattform schließt die Lücke zwischen Personalvermittler und Kandidat, um herausfordernde Live-Codierungsprogramme zu lösen, und ermöglicht die Zusammenarbeit in einer gemeinsamen Umgebung. Personalvermittler können mit Kandidaten über Audio oder Video in Verbindung treten, während sie gleichzeitig deren Code einsehen können.
Qualified
Qualified hat es sich zum Ziel gesetzt, eine entwicklerfreundliche Methode zur Überprüfung und Einstellung von qualifizierten Remote-Entwicklern anzubieten. Die Plattform ist ideal, um Entwickler aus aller Welt mit technischem Fachwissen einzustellen. Unternehmen nutzen die Plattform mit Hilfe von Code-Assessments und Pair-Programming-Interviews, um Entwickler in kürzester Zeit zu prüfen und einzustellen.
Funktionen:
- Integration mit führenden Bewerber-Tracking-Systemen.
- Automatisierung des Rekrutierungsprozesses von der Bewertung über die Auswertung bis hin zur Überprüfung der Leistungen der Kandidaten.
- Einsatz der bevorzugten IDE durch Entwickler zur Demonstration ihrer technischen Fähigkeiten.
- Validierung des übermittelten Codes mithilfe von Komponententests.
- Wiedergabetool zur Überprüfung der Programmierfähigkeiten eines Kandidaten auch nach einer Bewertung.
- Detailliertes Entwicklerprofil, das spezifische Kompetenzen, Soft Skills und Arbeitsstil angibt.
- Verwendung standardisierter Bewertungen zur besseren Einschätzung der Stärken und Schwächen von Entwicklern.
Im Gegensatz zu anderen Plattformen werden Unit-Tests und verschiedene sprachspezifische Testplattformen zur Analyse der tatsächlichen Leistung eingesetzt. Jede Bewertung kann in eine Pair-Programming-Sitzung umgewandelt und aufgezeichnet werden, um einen tieferen Einblick in die Fähigkeiten der Kandidaten zu erhalten.
HackerEarth
HackerEarth ist eine weitere leistungsstarke Alternative zu HackerRank, die Personalvermittlern hilft, das technische Fachwissen von Entwicklern zu verstehen. Die Plattform ermöglicht es Personalvermittlern, Tests zu erstellen und die Fähigkeiten der Kandidaten zu bewerten. Anhand der Testergebnisse können die Personalvermittler den am besten geeigneten Kandidaten für ihr Team identifizieren. Die Plattform spart Zeit bei der Sichtung zahlreicher Lebensläufe, indem sie den Prozess automatisiert und die Kandidaten schnell filtert.
Funktionen:
- Skalierung des Einstellungsprozesses weltweit durch die gleichzeitige Bereitstellung von Personalvermittlern und Durchführung von Vorstellungsgesprächen an verschiedenen Standorten.
- Erstellung individueller Tests im Handumdrehen.
- Durchführung von Tests für Kandidaten und Erstellung detaillierter Berichte.
- Filterung der besten Kandidaten mithilfe eines automatischen Ranking-Mechanismus und leistungsbezogener Filter.
Fazit
Die Pandemie hat den Rekrutierungsprozess völlig verändert und einfacher als je zuvor gemacht. Dieses Online-Interviewverfahren macht es für Kandidaten überflüssig, einen physischen Standort aufzusuchen, da sie von zu Hause aus am Interview teilnehmen können. Es ist jedoch unerlässlich, dass Sie über eine geeignete Plattform für die Einstellung von Remote-Entwicklern verfügen.
In diesem Artikel haben wir Ihnen einige Top-Plattformen für Entwicklerinterviews und deren Funktionen vorgestellt. Wenn Sie auf der Suche nach einer solchen Plattform sind, ist die oben zusammengestellte Liste ein perfekter Leitfaden für die Auswahl der Plattform, die Ihren Anforderungen am besten entspricht. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, sind dies die Plattformen, auf denen Sie ein Profil erstellen sollten.
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