Az emberi erőforrások (HR) szakembereinek versenyképes bónuszterveket kell kidolgozniuk, amelyek csábítják a képzett munkavállalókat, hogy csatlakozzanak kínálatukhoz, és garantálják, hogy a jelenlegi alkalmazottak inspirációt és aktívabb munkát kapjanak.
Ekkor tudatosul a bér-benchmarking eszközök fontossága, amelyek segítségével a HR-szakemberek a legjobb bér-összehasonlító eszközöket alkalmazhatják a fizetésről a hatékony személyzeti menedzsment felkutatása és megtartása érdekében.
Az általunk tárgyalt eszközökkel a vállalkozások jobban hozzáigazíthatják fizetési formátumukat a regionális normákhoz és szakmai szabványokhoz. A következő bejegyzésben a legjobb bér-benchmarking eszközöket kutatjuk, amelyek a HR-vezetők számára a legjobb eszközzé váltak.
Íme egy táblázat, amely felsorolja a legjobb eszközöket, így minden további nélkül elsajátíthatja az alapokat! A következő bejegyzésben eszközenként részletes áttekintést adunk.
Tartalomjegyzék
Miért fontos a bér-benchmarking?
A bér-benchmarking számos előnnyel jár; nemcsak a szervezeteknek, hanem a leendő jelölteknek is. A szervezeteknek elemezniük kell az alkalmazottaknak kínált csomag értékét. A bércsomag különböző összetevőit figyelembe véve a cégek eldönthetik, hogy a legjobban teljesítőik tartósan náluk maradnak-e vagy sem.
Ezen kívül a bér-benchmarking pontos betekintést nyújt a javadalmazásba, amely lehetővé teszi számukra, hogy értékes és hatékony előnyöket biztosítsanak alkalmazottaiknak mindenféle megkülönböztetés nélkül, ami közvetve a vállalat növekedését okozza. Ez segít a csúcstehetségek megszerzésében egy reális alkalmazotti értékajánlat révén anélkül, hogy az alkalmazottak kirekesztettnek éreznék magukat.
A potenciális munkavállalók egy meghatározott időszaki szolgálat után tudják meg, hogy fizetésük megfelel-e a jelenlegi iparági szabványoknak, és megkapták-e a megfelelő emelést.
Sőt, a jelöltek megtudják, hogy megfelelő fizetési csomagot várnak-e munkáltatójuktól, és nem tűnnek észszerűtlennek. Ez a félreértéseket is kiküszöböli a teljesítményértékelési módszerekben, mivel a rendszer átlátható és egyenlő feltételek mellett.
Főbb jellemzők, amelyeket keresni kell a bér-benchmarking eszközökben
A hatékony bér-benchmarking eszközök a következő funkciókat kombinálják, hogy segítsék a szervezeteket a méltányos javadalmazási gyakorlat kialakításában:
- Bőséges adatgyűjtés: Ezek az eszközök különféle forrásokból gyűjtenek fizetési adatokat, beleértve az iparági felméréseket, az álláshirdetéseket és az állami nyilvántartásokat.
- Job Matching: Számos eszköz segíti a HR-eseket abban, hogy a vállalaton belüli meghatározott munkaköri feladatokat hozzáigazítsák a külső munkaerőpiacon betöltött hasonló szerepekhez. Ez pontos és releváns fizetés-összehasonlítást biztosít.
- Percentilis rangsorok: A bér-benchmarking eszközök gyakran kínálnak részleteket egy adott fizetés százalékos elhelyezéséről. Az egyesületek ennek a jelentésnek a segítségével eldönthetik, hogy fizetésük a piaci átlag alatt vagy felett van-e.
- Előnyök és előnyök jelentés: Az alapbéren kívül számos eszköz kínál részleteket a további fizetési szegmensekről, például bónuszokról, ösztönzőkről, juttatásokról és jutalmakról.
- Piacszegmentáció: Az eszközöknek lehetővé kell tenniük az adatok különböző szegmensekre, például földrajzi részekre, vállalkozásokra, cégméretekre stb. Ez a részletesség lehetővé teszi a HR-szakértők számára, hogy hitelesebb összehasonlításokat végezzenek.
- Vizualizálás: A felhasználók sikeresen diagnosztizálhatják a benchmarking adatokat egyszerű, koherens vizualizációkkal, például grafikonokkal és diagramokkal. A fizetési tartományok, százalékpontok és trendek vizuális modellekkel derülnek ki.
Azáltal, hogy ismerik a piac tényleges kínálatát, a munkaadók hozzáadhatják azt a kis pluszt, például az alkalmazottak jutalmait és ajándékait, hogy a dolgozók lelkesek maradjanak és érezzék, hogy megbecsülik őket. A fenti szempontokat szem előtt tartva nézzük meg az Ön rendelkezésére álló legjobb bér-benchmarking eszközöket.
Fizetés.com
Fizetés.com felhasználóbarát eszközt biztosít, amely elkötelezett a fizetések összehasonlító elemzésének egyszerűsítésében. A HR-szakemberek és a munkaadók körében meglehetősen híres erőforrás, fizetési megoldások széles skáláját és az elemzési adatok szemléletes trendjeit kínálja.
A platform még álláshirdetést is biztosít a munkáltatók számára SEO-eszközök és megfelelő kulcsszavak működtetésével, ezzel segítve a legmagasabb szintű jelölteket.
Ha Ön álláskereső, a Salary.com ellenőrzi pozícióját a munkaerőpiacon. A legjobb az egészben, hogy az online eszközük ingyenesen elérhető!
Jellemzők:
- Számos javadalmazási szegmenst kínál, például fizetési felméréseket, kalkulátorokat és munkaköri leírásokat.
- A munkaadók könnyen hozzáférhetnek az olyan lehetőségekhez, mint az álláshirdetések, a fizetési felmérések és a bérkalkulátorok.
- Részletes jelentéseket ad fizetési, bónusz- és juttatási adatokkal.
- Oktatási tartalmat kínál: podcastokat, cikkeket, karrierfejlesztési eszközöket.
- Naprakészen tartja a HR-szakembereket az aktuális fizetési trendekről.
A Salry.com abban is segít, hogy kiszámolja, hogyan áll szemben a munkatársaival és az ellenfeleikkel szemben, ami szerencsés, ha biztos abban, hogy megérdemli, hogy több fizetést kapjon. Meghatározza, hogy milyen kompenzációt kell kapnia, biztosítva, hogy kereseti lehetőségei átláthatóak és méltányosak legyenek.
Fizetési szakértő
Fizetési szakértő álláskeresőknek és HR szakembereknek kiváló megoldás. Értékes csomagokkal dicsőíti a vállalkozásokat, amelyek arra ösztönzik őket, hogy versenyképes bónuszcélokat tűzzenek ki alkalmazottaiknak, miközben figyelembe veszik a jelenlegi piaci trendeket és a méltányos összehasonlításokat. Ez a gyakorlat növeli a méltányosságot azáltal, hogy gazdagítja a HR-folyamatokat és a személyzet megtartási arányát.
Jellemzők:
- Alkalmazzon egyéni régiókat mérsékelt fizetésért az egyes helyeken.
- A munkaerő és a megélhetési költségek eltérései, beleértve a minimálbért és az FLSA-tanácsokat.
- Importálja a munka részleteit, és készítsen fizetési összefoglalókat.
- Hozzáférés a komplett javadalmazási adatbázisokhoz 14 600 munkakörből, 1 100 iparágból és 9 500 helyről.
A bérszakértő eszköz költségmentessége jelentős előnyt jelent. Az emberek szabadon dönthetik el, hogy szakmailag mennyit érnek. A felhasználók biztonságos környezetben végezhetik tanulmányaikat a platform szigorú titoktartási szabályzatának és az adatok pontosságának biztosításának köszönhetően.
Bértábla
Bértábla élen jár a legfrissebb fizetési trendekkel kapcsolatban. Progresszív elemzést nyújtanak a fizetési kritériumokról a felhasználóknak. Segíthetnek Önnek abban, hogy meglévő jövedelmi szintjét elérje a piaci trendeknek megfelelően mesterséges intelligencia-alapú toborzási eszközök és egyéb eszközök alkalmazásával. Ily módon jótékony betekintést nyerhet jelenlegi munkahelyi teljesítményéről.
Jellemzők:
- Fizetési kimutatást javasol a megalapozott karrier- és kompenzációs választásokhoz.
- Segít az álláskeresésekben fizetés, hely és iparág alapján.
- Karrierforrásokat biztosít álláskeresőknek, váltóknak és munkaadóknak.
- Tartalmazza a kihasználtság kalkulátorát a városok összehasonlításához.
- Tárgyalási tippeket kínál az alkalmazottak fizetésének növeléséhez.
A Payscale többféle irodai megoldást kínál az alkalmazottak bérezésének kezelésére a humánerőforrás oldalon. Például a MarketPay nevű eszköz felhasználóbarát szoftveren keresztül megkönnyíti az összes fizetéssel kapcsolatos rendelkezés kezelését. A legígéretesebb tényező az, hogy a Payscale biztonságosan tárolhatja ezeket az adatokat a felhőben, így szükség esetén folyamatos hozzáférést biztosít.
Gazdaságkutató Intézet
A ERI (Gazdasági Kutatóintézet) kompenzációs adatok szolgáltatására szakosodva a benchmarking megoldások engedélyezett forrásává vált. Több éves tapasztalatával az ERI kulcsfontosságú eszközöket kínál, amelyeket kifejezetten a HR- és kompenzációs szakértők számára terveztek.
Ezek az eszközök lehetővé teszik a szakemberek számára bértáblák létrehozását, munkaerő-kiadások kiszámítását, hosszú távú fizetési struktúrák kialakítását stb.
Jellemzők:
- Különféle értékesítési ösztönző terveket tervez kompenzációs ütemezéssel, és ösztöndíjakat von le az értékesítési mutatókhoz.
- Személyre szabott vállalati profilokat hoz létre, beleértve a belső álláshirdetéseket.
- Központosítsa a bérfelméréseket a könnyebb irányítás érdekében.
- A belső adatokat egyesíti a nemrég frissített piaci árfolyamokkal.
Magabiztosan összehasonlíthatja kompenzációs hálózatát más iparágakkal vagy hasonló piacokkal, ha felhasználja az ERI adatait a munkaköri benchmarking folyamatában. Jelentős kompenzációs adatbázissal rendelkezik, amelyet fejlett szoftver kísér, amely elemzi az adatokat, és úgy tervezték, hogy megfeleljen az Ön kompenzációs szakértői igényeinek.
Mercer
Mercer kiemelkedik a fizetések összehasonlító eszközeként, amely felbecsülhetetlen értékű szolgáltatásokat kínál. Elismerték a nemek közötti méltányos fizetésért, a stratégiai humánerőforrás-tervezésért és a globális perspektívából összeállított átfogó bértáblázatért.
Ezenkívül a Mercer hasznos eszközt kínál munkatársai számára, hogy előre jelezzék a lehetséges jövedelemnövekedést az egyesületükön belül. Ez az előzetes felismerés lehetőséget ad a vállalkozásoknak stratégiák tervezésére, és elősegíti a munkavállalók elégedettségét.
Jellemzők:
- Az iMercer fizetési felmérései és jelentései ellenőrzött adatokat szolgáltatnak több karrierpozícióra vonatkozóan, függetlenül a tapasztalat szintjétől.
- Széleskörű információkat kínál, függetlenül attól, hogy érdeklődik a helyi, nemzeti vagy nemzetközi fizetési adatok iránt.
- Legyen naprakész a legutóbbi fizetési trendekkel, és kezelje az ösztönzési stratégiájának következetlenségeit.
- Segít abban, hogy az alkalmazottak bértervezésének megközelítése következetes legyen.
Míg az iMercer főként humánerőforrás-vállalatok és egyesületek tanácsadó cégeként szolgál, előnyei magánszemélyekre is kiterjednek.
Carta
Carta explicit hozzáférést biztosít a fizetési információkhoz, amelyeket a piaci trendek vezérelnek. Ezek az adatok általában olyan jellemzőkön alapulnak, mint az Ön egyenrangú szereplői az iparágban, meghatározott munkatípusok és földrajzi helyek, egészen a speciális munkakörökig.
Ez is segít meghatározni a legköltséghatékonyabb metropoliszokat, amelyek a tehetségek elnyerését célozzák. Eszközöket kínál a tehetségek felvételének költségeinek tervezésére és előrejelzésére az Egyesült Államok különböző vállalkozásaiban.
Jellemzők:
- Mélyreható képet ad az alkalmazottak fizetéséről a piaci normákkal szemben.
- Segít az egyesületen belüli pontos munkavállalói fizetési fokozatok meghatározásában.
- Belépőfizetés és tőkével kapcsolatos információk több mint 100 HRIS-integrációból.
- Azonnali kapcsolat olyan platformokkal, mint a Rippling, a Workday és még sok más a dedikált adatbeszerzés érdekében.
Szakértői csapatuk segítséget nyújt Önnek ezeknek a betekintéseknek a megvalósításában és annak megerősítésében, hogy az alkalmazottak névsora megfelelően van összeállítva, és ezt a szolgáltatást további költségek nélkül kínálják.
Az elsődleges cél elindítása a Comp Tool A program célja egy olcsó, de teljes mértékben működő piaci árképzési eszköz kidolgozása volt, amelyben a HR-esek eligazodhatnak. Akár egyetlen fizetési felméréssel, akár több felméréssel dolgozik, a CompTool leegyszerűsíti a szervezést és felgyorsítja a felmérések keresési funkcióját.
Jellemzők:
- Gondosan osztályozza jelenlegi mérkőzéseit, hogy megfeleljen a fizetési felmérés szolgáltatóinak.
- Valódi kompenzációs szakemberekből álló csapat készen áll a segítségére.
- Fizetési hálózatok és azonnali KPI-k és metrikák modellezése az új rendszerhez.
- A bérfelmérési eszközük megkönnyíti a felmérés javaslattételi folyamatát.
Fiókadminisztrációs csapatuk legalább 15 éves gyakorlati tapasztalattal büszkélkedhet a fizetéskezelés terén. Még az alapítója is kompenzációs szakmai múlttal rendelkezik, mivel a CompTool-t tervezte, miközben a szokásos munkaidőben kompenzációs programokat irányított az Egyesült Államokban és az Egyesült Királyságban.
HR360
HR360 alapos és mindenre kiterjedő képet ad az emberi erőforrásokról és a szövetségi és állami szabályozást övező munkavállalói előnyök törvényes oldaláról. Ennek egyik kulcsfontosságú szegmense, a „bér-benchmark” eszköz mély betekintést nyújt a további juttatások elérhetőségébe és felhasználásába.
Jellemzők:
- Hasonló munkakörök bér-összehasonlítása ugyanazon munkaviszonyon belül.
- Fizetési százalékok igazolása és 50 állam összehasonlító diagramja.
- Hasonlítsa össze több munkahely fizetését egyetlen helyen.
- Testreszabható fedőlap és átfogó tartalomjegyzék.
Ez olyan szempontok alapján van lebontva, mint a munkakörök és az iparági típusok. A részletek arányokként jelennek meg, megmutatva azoknak a munkavállalóknak az arányát, akik bizonyos juttatásokhoz juthatnak, illetve részesei. Ezen túlmenően átlagos juttatási részleteket kínál, például az alkalmazottaknak évente adott fizetett szabadságok jellemző számát.
Olvassa el még: A legjobb alkalmazotti ajánlási szoftver a toborzási folyamat egyszerűsítésére.
OpenComp
OpenComp több mint 20 HRIS- és tőkekezelő szolgáltatóval kötött partnerséget. Ez a szövetség lehetővé teszi a fizetési adatok napi bevitelének és frissítésének automatizálását. Ez az egységes frissítés megerősíti, hogy mindig a legfrissebb fizetési információk állnak rendelkezésére, ami elengedhetetlen a vállalati pénzügyek megfelelő kezeléséhez, a méltányos fizetési gyakorlatok előmozdításához és a legjobban teljesítő személyzet megtartásához.
- Futtasson automatizált benchmarkingot 95%-os pontossággal.
- Kutasson több mint 3400 szerepkör kompenzációs információit.
- Állítsa be versenyképességét a kollégákhoz képest.
- Különféle forgatókönyvek és irányelvek szimulálása modellezéssel.
Az OpenComp olyan kulcsfontosságú elemeket javasol, mint a javadalmazási szabványok, statisztikák és betekintések, amelyek lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy jobban tájékozott pénzügyi programokat állítsanak össze, és elősegítsék a becsületesebb munkakörnyezetet.
PayNorthEast
Ha tudja, hogyan kínáljon versenyképes fizetéseket, akkor vállalkozása legjobb személyzetét vonzza és megtarthatja. Val vel PayNorthEastegy kifinomult bér-összehasonlító eszköz, amellyel gyorsan elérheti, megtekintheti és összehasonlíthatja a több mint 950 munkakörre vonatkozó kompenzációs információkat az Egyesült Államok több mint 750 különböző városi és nem városi övezetében.
Jellemzők:
- Az eszköz frissített fizetési jelentése olyan új funkciókkal rendelkezik, mint a személyre szabott fedőlap.
- A fizetési százalékpontok egyértelmű magyarázata és a bértrendek ötéves elemzése.
- Ábra, amely összehasonlítja a béreket mind az 50 államban.
- A bérösszehasonlítás elérhető az azonos munkakategórián belüli hasonló munkakörök esetén.
A platform ingyenes a legfeljebb 50 alkalmazottat foglalkoztató cégek számára. A PayNorthEast különféle árképzési szinteket és segítséget nyújt a nagyobb vállalkozások számára, igényeik és méretük szerint.
LaborIQ
LaborIQ célja a HR Tech területének forradalmasítása azáltal, hogy olyan fejlett munkaerő-piaci szoftvert szállít, amely felhatalmazza a HR szakembereket. Céljuk, hogy intuitív eszközöket biztosítsanak több mint 20 000 álláshelyhez, naprakész fizetési információkkal. Ez segít az egyesületeknek azonosítani a fizetésbeli különbségeket és minimalizálni az alkalmazottak fluktuációját.
Jellemzők:
- A havi fizetésfrissítések a pontosság érdekében 400 000 egyesült államokbeli vállalat 8,6 millió fizetési csonkjára vonatkoznak.
- Több mint 20 000 álláshelyre vonatkozó kompenzációs betekintést nyújt, segít a fizetési különbségek azonosításában és az alkalmazottak fluktuációjának csökkentésében.
- Elősegíti a pontos bérezési struktúrát az iparág versenyképessége és az átlátható fizetési eljárások érdekében.
Jelenleg a LaborIQ sok felhasználót szolgál ki azáltal, hogy gyorsan kezeli a kompenzációhoz kapcsolódó feltételeket, a fizetések összehasonlítását, az alkalmazottak megtartását, valamint az Egyesült Államok különböző részein a munkaerőpiaci trendekre vonatkozó előrejelzéseket. A LaborIQ szoftver széleskörű megoldásként funkcionál a toborzáshoz, a megüresedett állások betöltéséhez és bármilyen munkakör méltányos fizetéséhez.
Pave
Tervezze meg, ossza meg és értékelje kompenzációs terveit ezzel a tökéletes fizetési referenciaeszközzel. Pave platformot biztosít az iparág alapítóinak, vezetőinek és HR-szakértőinek, hogy javítsák kompenzációs döntéseiket, és megszabaduljanak a táblázatok bonyolultságától. Ez a HRIS, ATS és Cap Table társítások révén lehetséges.
Jellemzők:
- Alkalmazzon ellenőrzött feladat- és szintjelentéseket, hogy biztosítsa a hiteles adatlekérést.
- Hasonlítsa össze a különböző szerepeket egyidejűleg, hogy döntsön a méltányos díjazásról.
- A naprakész és egyértelmű információkért csatlakoztassa HRIS- és sapkatáblázatához.
- A mélyebb betekintés érdekében felmérési adatok a vállalati stádium, hely, szerepkör és szint alapján.
A HRIS és a cap táblázat eszközeinek kombinálásával hozzáférhet a különböző magáncégek fizetési adatainak kiterjedt adatbázisához, mindaddig, amíg a Pave-t használja. Közvetlenül a központi adatforrásaira mutató hivatkozásokat építhet ki, alkalmazotti szinteket alakíthat ki, és szükségtelenné válik a táblázatokkal való munkavégzés.
Rács
Rács bőséges eszközöket kínál az alkalmazottak fizetésének, teljesítményének és elköteleződésének hozzáférhetőbbé tételéhez. Mindezek a szerepkörök egyetlen felhasználóbarát felületen egyesülnek, leegyszerűsítve a HR-folyamatokat.
A Lattice segítségével könnyedén megtervezheti és felügyelheti a fizetések meghatározásához és kiigazításához szükséges munkafolyamatokat, így biztosítva a következetességet és az egyértelműséget a vezetők és az alkalmazottak számára. A platform még a HR-szakértőket is benchmarking adatokkal látja el, hogy segítse őket előnyös fizetési preferenciák kialakításában.
Jellemzők:
- Tartalmazzon benchmarking adatokat a bónuszok és a tőke megszervezéséhez.
- Többszintű jóváhagyási folyamatok végrehajtása különböző funkciókhoz.
- Testreszabhatja a teljesítményértékelési sablonokat.
- A 360 fokos értékelések segítségével alapos visszacsatolást tesz lehetővé.
- Egyesüljön számos platformmal, beleértve az ADP-t, a Google Workspace-t, a Slacket és még sok mást.
A Lattice megkönnyíti a nyilvántartást azáltal, hogy tárolja az alkalmazottak fizetését, és lehetővé teszi, hogy megbecsülje, hogyan illeszkedik a fizetési mód üzleti céljaihoz és pénzügyi céljaihoz. Ezen túlmenően az eszköz segít az alkalmazottakra összpontosító feljegyzések kezdeményezésében, amelyek segítenek az embereknek megérteni a fizetésüket befolyásoló változókat.
Következtetés
Nem számít, mekkora vagy kicsi cége vagy iparága, a fizetés-összehasonlító eszközök használata bölcs dolog. Ezek az eszközök kötelezővé teszik annak eldöntését, hogy jelenlegi kompenzációs ajánlatai megfelelnek-e a piaci normáknak.
A fizetési kimutatások naprakészen tartásának előnyével is járnak, ami létfontosságú a sikeres fizetési és jutalmazási rendszerek megtervezéséhez a jövőbeli munkaerő-felvétel és a jelenlegi alkalmazottak megtartása érdekében. Ezen összehasonlítások némelyike befolyásos betekintést nyújt a HR legjobb gyakorlataiba, mint például a képzett jelentkezők felvétele és az új csapattagok irányítása.
Következő lépés a legjobb alkalmazotti menedzsment szoftver a munkaerő egyszerűsítésére.