Steigern Sie Ihre Karriere mit der PHR-Zertifizierung
Erlangen Sie Anerkennung als zertifizierter HR-Experte durch die Professional in Human Resources (PHR) Zertifizierung. Diese Auszeichnung innerhalb der HR-Branche hebt Sie als starken Kandidaten hervor und steigert Ihre Attraktivität für Arbeitgeber. Die PHR-Zertifizierung verbessert nicht nur Ihre Beschäftigungsaussichten, sondern kann sich auch positiv auf Ihr Gehalt und Ihre Aufstiegschancen auswirken.
Im Folgenden erfahren Sie alles Wissenswerte über die PHR-Akkreditierung und erhalten hilfreiche Ressourcen zur Vorbereitung auf die Prüfung.
Was genau ist die PHR-Zertifizierung?
Die Zertifizierung zum Professional in Human Resources (PHR) ist ideal für Fachkräfte im Personalwesen. Das HR Certification Institute (HRCI) bietet diese Zertifizierung für Personen mit Erfahrung in HR-Praktiken, in der Organisationsstruktur von Personalabteilungen und bei der Implementierung von Programmen an.
Die Prüfung testet Ihre Kenntnisse grundlegender HR-Konzepte und -Themen, einschließlich Vergütung und Zusatzleistungen. Die PHR-Akkreditierung richtet sich primär an HR-Fachkräfte in den Vereinigten Staaten, es gibt jedoch auch spezialisierte Varianten:
- PHRca: Für Fachkräfte, die in Kalifornien tätig sind.
- PHRi: Eine internationale PHR-Zertifizierung für international ansässige Unternehmen.
- GPHR: Eine globale PHR-Akkreditierung für Fachkräfte mit internationalem Fokus.
Was bestätigt die PHR-Zertifizierung?
Die PHR-Prüfung bescheinigt die überdurchschnittliche Qualifikation eines Human Resources Professionals. Arbeitgeber, die Mitarbeiter mit einer PHR-Akkreditierung einstellen, können sich auf deren hohe Kompetenzstandards verlassen.
Zusätzlich zur Berufserfahrung bescheinigt sie dem Einzelnen fundierte Kenntnisse der gängigen HR-Praktiken und informiert die Zertifikatsinhaber über aktuelle Entwicklungen im Personalwesen.
Die PHR-Zertifizierung bestätigt darüber hinaus die Kompetenzen eines HR-Experten in folgenden Wissensbereichen:
Personal und Beschäftigung
Ein PHR-zertifizierter Fachmann versteht die Dynamik von Beschäftigung und Personalmanagement, einschließlich Gehaltsverhandlungen, Rekrutierung, Einarbeitung, Orientierung, Mitarbeiterbindung und Austrittsprozessen.
Beziehungen zu Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretungen
PHR-zertifizierte Fachleute sind in der Lage, Strategien für Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterbeziehungen zu entwickeln und umzusetzen. Sie können zudem das Arbeitsumfeld beurteilen, Beschwerden von Mitarbeitern bearbeiten und Kündigungsprozesse steuern.
Vergütung und Leistungen
Personen mit einer PHR-Zertifizierung können Leistungsprogramme entwickeln, umsetzen und bewerten. Sie sind befähigt, Vergütungs- und Leistungsstrategien für ein Unternehmen zu entwerfen und dabei geltende Gesetze und Vorschriften zu beachten.
Personalentwicklung
Zertifikatsinhaber können Mitarbeiterschulungen und Leistungsmanagementprogramme konzipieren und evaluieren. Sie sind mit globalen Fragestellungen und Bundesgesetzen zur Personalentwicklung vertraut.
Unternehmensführung und Strategie
Die PHR-Akkreditierung stellt sicher, dass Fachkräfte über genügend Kenntnisse in Geschäftsstrategie und Management verfügen, um die Vision ihrer Organisation zu unterstützen.
Risikomanagement
Die Zertifizierung signalisiert, dass der zertifizierte Fachmann Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz, Risikomanagement, Notfallwiederherstellungspläne und Untersuchungsrichtlinien kennt, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu fördern.
Wie lange ist die Zertifizierung gültig?
Eine PHR-Akkreditierung hat eine Gültigkeit von drei Jahren. Danach ist eine erneute Prüfung erforderlich. Sie können Ihre Zertifizierung jedoch aufrechterhalten, indem Sie innerhalb dieser drei Jahre 60 Rezertifizierungspunkte erwerben.
Diese Punkte erhalten HR-Experten durch berufliche Aktivitäten wie Online-Kurse oder Seminare. Auch die Einführung neuer HR-Programme im Unternehmen wird mit Punkten honoriert.
Voraussetzungen für die PHR-Zertifizierung
Um an der PHR-Prüfung teilnehmen zu können, müssen Sie eines der folgenden Kriterien in Bezug auf Ausbildung und Berufserfahrung erfüllen:
- Mit einem High-School-Abschluss benötigen Sie mindestens vier Jahre Berufserfahrung in einer professionellen HR-Position.
- Als Bachelor-Absolvent sind mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer professionellen HR-Position erforderlich.
- Mit einem Master-Abschluss genügt ein Jahr Berufserfahrung in einer professionellen HR-Position.
Überblick über die PHR-Prüfung
PHR-Zertifizierungsgebühren
Für die Teilnahme an der Zertifizierungsprüfung fallen eine Prüfungsgebühr von 395 $ und eine Anmeldegebühr von 100 $ an. Sollten Sie den Test in einem PearsonVUE-Testcenter oder online verschieben oder stornieren müssen, fallen zusätzliche Gebühren in Höhe von 150 $ an.
Prüfungszentren
Die PHR-Prüfung wird über den Prüfungspartner Pearson VUE durchgeführt. Pearson VUE verfügt über zahlreiche Testzentren in den USA, Kanada, Australien, Großbritannien und anderen unterstützten Ländern.
Über das Portal Testzentrum finden können Sie nach Testzentren in Ihrer Nähe suchen. In einigen Ländern besteht auch die Möglichkeit, die Prüfung online über die OnVUE-Online-Aufsicht abzulegen.
Prüfungsdauer
Sie haben zwei Stunden Zeit, um alle Fragen der PHR-Prüfung zu beantworten. Zusätzlich fallen 30 Minuten für die Prüfungszentrumsverwaltung an.
Testfragen
Die Zertifizierung erfolgt computergestützt, entweder in einem Testzentrum oder über das OnVUE-Tool. Der Test umfasst 25 nicht bewertete Vortestfragen und 90 bewertete Fragen.
Bestehenskriterien
HRCI legt keine genauen Antworten offen, sondern gibt lediglich eine Bestehensgrenze von 500 Punkten vor, die erreicht werden muss.
Anzahl der Versuche
Kandidaten, die die Prüfung nicht bestehen, können sie nach einer Wartezeit von 90 Tagen wiederholen. Innerhalb eines Zeitraums von 365 Tagen sind maximal drei Wiederholungen möglich. Für jede Wiederholung ist eine Gebühr zu entrichten.
Karriereaussichten für PHR-zertifizierte Fachkräfte
Als PHR-zertifizierter Experte haben Sie bessere Chancen, in die engere Wahl für Jobs zu kommen und eingestellt zu werden. Ihre Zertifizierung auf dem Lebenslauf zieht Personalvermittler deutlich früher auf sich.
Laut einer Studie von Salary.com erhalten HR-Fachleute mit einer PHR-Akkreditierung im Durchschnitt eine Gehaltserhöhung von 3 % im Vergleich zu ihren nicht-zertifizierten Kollegen.
Im Juni 2022 lag das durchschnittliche Gehalt eines PHR-Zertifizierungsinhabers in den USA zwischen 56.550 $ und 118.962 $.
Nachdem Sie die Grundlagen der PHR-Akkreditierung kennengelernt haben, stellen wir Ihnen hier einige hochwertige Lernressourcen zur Vorbereitung auf die Prüfung vor:
Vorbereitung auf die PHR-Prüfung: Udemy
Wenn Sie Ihre HR-Karriere mit der Professional in Human Resources-Akkreditierung voranbringen möchten, sollten Sie sich diesen Udemy-Kurs ansehen. Die Online-Lernressource bereitet Sie umfassend auf die Online-PHR-Prüfung vor und bietet eine detaillierte Übersicht über alle fünf HR-Kompetenzbereiche, die bewertet werden:
Unternehmensführung, Lernen und Entwicklung, Talentplanung und -akquisition, Gesamtvergütung der Mitarbeiter, Verwaltung der Mitarbeiterbeziehungen sowie Management von qualifizierten und ungelernten Arbeitskräften. Der Kurs führt Sie Schritt für Schritt durch die Prüfungsvorbereitung, um das Auswendiglernen zu erleichtern und Ihr Selbstvertrauen zu stärken.
Der Kurs umfasst neun Abschnitte und 25 Lektionen mit einer Dauer zwischen 8 und 20 Minuten. Am Ende jedes akademischen Abschnitts gibt es Tests zur Selbsteinschätzung. Abschließend erhalten Sie eine Probeabschlussprüfung, die Ihnen hilft, sich optimal auf die eigentliche Pearson Vue-Prüfung vorzubereiten.
HRCI – PHR/SPHR-Zertifizierungsprogramm: Udemy
Sie sind ein junger Absolvent und möchten ein hochqualifizierter Personalmanager werden? Sind Sie bereit, höhere Positionen in globalen Unternehmen mit attraktiven Vergütungspaketen zu übernehmen? Dann sollten Sie sich diesen Udemy-Kurs ansehen, der Sie von den ersten Schritten bis zur Senior-Level-PHR-Zertifizierung begleitet.
Der Kursautor hat die Inhalte so konzipiert, dass sie alle Anforderungen des HRCI erfüllen. Sie müssen nicht zwischen verschiedenen Ressourcen hin- und herspringen, da dieser Kurs für die Zertifizierungsprüfungen aPHR, PHR und SPHR geeignet ist.
Zusätzlich hat der Autor die Studienabschnitte an den A Guide to the Human Resource Body of Knowledge angepasst. Dies ist die primäre Referenz, an der sich alle Kandidaten bei der Vorbereitung auf die HRCI-Prüfungen orientieren.
Dieser 31-stündige und 33-minütige Kurs umfasst 21 Studienabschnitte zum Human Resource Management und 522 Vorlesungen. Sämtliche Kursmaterialien sind für das Selbststudium konzipiert, sodass auch Berufstätige an diesem Kurs teilnehmen können.
Zertifizierungsvorbereitung PHR: LinkedIn Learning
Dieser LinkedIn Learning-Kurs wurde entwickelt, um Kandidaten optimal auf die Prüfung vorzubereiten. Die Voraussetzung hierfür ist, dass Sie die Kursmaterialien gewissenhaft durcharbeiten.
Die renommierte Ausbilderin Joanne Simon-Walters gibt einen Überblick über die Inhalte der PHR-Zertifizierungsprüfung und behandelt wichtige HR-Kompetenzthemen in jedem der fünf Bereiche: Talentplanung, Unternehmensführung, Talentakquise, Lernen und Entwicklung, Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen sowie Gesamtvergütung.
Nach der Anmeldung können Sie auf die Kursinhalte auf Tablets, Laptops und Mobiltelefonen zugreifen. Der Kurs umfasst zwei Projektdateien, fünf Quizfragen am Ende des Kapitels, Fortbildungspunkte und ein digitales Zertifikat.
Zusätzlich erhalten Sie exklusive Tipps und Tricks von einem erfahrenen MBA-, SPHR- und SHRM-SCP-Profi.
BenchPrep HR ist eine weitere umfassende Online-Ressource für Personen, die sich effizient auf die aPHR-, PHR- und SPHR-Prüfungen vorbereiten möchten. Wenn Sie sich für den Kurs anmelden und alle Module sorgfältig durcharbeiten, erwerben Sie das notwendige Wissen, Selbstvertrauen und die Fähigkeiten, um alle drei Zertifizierungsprüfungen des HRCI zu bestehen.
Der intelligente Prüfungsvorbereitungs-Dashboard ist eine Besonderheit dieser Ressource. Er verfolgt Ihren Lernfortschritt und aktualisiert die Metriken automatisch. Auf dem Dashboard wird ein Countdown bis zum Prüfungstag, der Fortschritt des Studienplans und das tägliche Lernziel angezeigt.
Darüber hinaus zeigt das Online-Tool Ihren Perzentilrang basierend auf Probe-, Übungs- und Testleistungen an. Es gibt auch intuitive Lernmaterialien wie Karteikarten, spielerische Inhalte, Diskussionen usw.
Optionen für den HR-Zertifizierungsvorbereitungskurs: HRCP
HRCP ist seit vielen Jahren eine etablierte Plattform für die Vorbereitung auf die Zertifizierung im Personalmanagement. Sie bietet spezielle Kurse für verschiedene HR-Zertifizierungen wie aPHR, SPHR, PHR, PHRca, PHRi und viele mehr.
Einige bemerkenswerte Merkmale dieser Vorbereitungsressource für die bevorstehende PHR-Zertifizierung sind:
- Lernmaterialien, die an das HR Body of Knowledge angelehnt sind.
- Die Kursinhalte stimmen mit dem Testhandbuch des HRCI überein.
- Inhalte in Form von Karteikarten, Probe-, gedruckten und digitalen Kopien verfügbar.
Wenn Sie Online-Kurse nicht bevorzugen und lieber in Präsenzveranstaltungen lernen, sollte HRCP Ihre erste Wahl sein. Neben einem Online-Kurs zum Selbststudium bietet HRCP auch einen von einem Kursleiter geführten Online-Kurs und ein persönliches, von einem Kursleiter geleitetes Coaching in einem Klassenzimmer in Ihrer Nähe an.
PHR-Prüfungsvorbereitungsbücher
Nr. 1 PHR-Studienführer 2022-2023: Amazon
Newstone Test Prep hat diesen PHR-Studienführer für vielbeschäftigte Berufstätige und junge Absolventen verfasst. Sie erhalten alle Vorbereitungsmaterialien, Probetests und Antworten in einem Taschenbuch. Die Antworten sind nicht nur ein oder zwei Wörter, sondern detaillierte Erklärungen, die Ihnen helfen, die Lösungswege nachzuvollziehen.
Der Studienführer enthält 525 Fragen und drei vollständige Probeaufgaben. Die Fragenbank umfasst sowohl praktische als auch theoretische Themen, sodass Sie umfassende Kenntnisse über die PHR-Zertifizierungskompetenzen entwickeln. Die Probetests helfen Ihnen dabei, sich mit dem genauen Frageformat und der Anzahl der Fragen, die HRCI verwendet, vertraut zu machen.
Nr. 2 PHR-Studienführer 2022-2023: Amazon
Eine weitere Taschenbuchressource zur PHR-Prüfungsvorbereitung mit Übungsfragen auf Amazon ist der PHR-Studienführer 2022-2023. Joshua Rueda, ein anerkannter Autor professioneller Kursvorbereitungsmaterialien, hat diese Lernunterlagen für Sie zusammengestellt.
Das Buch deckt alle PHR-Kompetenzen ab, wie Lernen und Entwicklung, Unternehmensführung, Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen, Talentplanung und -akquisition sowie Gesamtvergütung. Jedes dieser Themen hat seinen eigenen Abschnitt für eine effiziente Inhaltsorganisation.
Neben den Grundlagen bietet die Ressource auch Teststrategien, einen umfassenden Leitfaden zur Prüfung selbst, Übungsfragen, erklärende Antworten und Probetests.
Nr. 3 PHR-Studienführer 2022-2023: Amazon
Suchen Sie eine umfassende Ressource, um die bevorstehende PHR-Zertifizierungsprüfung zu lernen und zu bestehen? Dann sollten Sie den PHR Study Guide Test Prep Secrets auf Amazon ansehen.
Dieser Studienführer ist ein Taschenbuch mit folgenden Inhalten:
- Alle Grundlagen und HR-Kompetenzen für die PHR-Prüfung.
- Viele Schein- und Übungstestfragen mit ausführlichen Antworten.
- Strategien, Tipps und Tricks, um im Testzentrum hervorragende Leistungen zu erbringen.
Da die HRCI-Prüfung anspruchsvoll und schwer zu bestehen ist, ist es wichtig, mit den richtigen Fragen und Prüfungstipps zu üben. Das von Mometrix und Matthew Bowling verfasste Vorbereitungsmaterial macht genau das möglich.
Fazit
Eine PHR-Zertifizierung kann der Wendepunkt in der Karriere eines HR-Experten sein. Diese fortgeschrittene Auszeichnung demonstriert Ihre Fähigkeiten in technischen und operativen Aspekten des Personalwesens.
Nachdem Sie nun die wichtigsten Ressourcen für diese Verifizierungsprüfung kennengelernt haben, können Sie den nächsten klugen Schritt tun und Ihre Karriere mit der PHR-Zertifizierung vorantreiben. Letztendlich ist diese Zertifizierung eine langfristige Investition in Zeit und Geld, um Ihre Position im Berufsfeld zu verbessern.
Möglicherweise interessieren Sie sich auch für andere HR-Zertifizierungen, wie z.B. SHRM.