Die Suche nach dem idealen Marketingexperten für Ihr Startup
Ein erfolgreiches Unternehmen baut auf einer starken Marketingstrategie auf. Es ist entscheidend, die richtige Person für diese Aufgabe zu finden, um unnötige Ausgaben zu vermeiden.
Ohne effektives Marketing wird es schwierig, ein Geschäft am Laufen zu halten, besonders im 21. Jahrhundert für ein Startup.
Während etablierte Firmen Fehler eher überstehen können, begegnen Startups oft Skepsis bei ihren potenziellen Kunden.
Deshalb benötigt ein Startup neben herausragenden Produkten auch eine starke Marketingstrategie, um nicht nur zu überleben, sondern auch erfolgreich zu sein.
Die Geschichte zeigt, dass Startups es nicht immer leicht haben. Hier sind einige alarmierende Fakten:
Etwa 90 % der Startups scheitern. Über 22 % scheitern aufgrund von schlechtem Marketing, und 18 % scheitern, weil sie das falsche Team zusammenstellen.
Jeder Geschäftsmann kennt den Wert von Marketing. Daher ist es wichtig, die richtigen Mitarbeiter zu finden.
Zunächst wollen wir einige wichtige Fähigkeiten betrachten, die Ihr zukünftiger Marketingexperte mitbringen sollte.
Wesentliche Fähigkeiten für einen Marketingexperten
Ein herausragender Marketingexperte zeichnet sich nicht nur durch den Willen zum Erfolg aus, sondern auch durch folgende Eigenschaften:
Kommunikations- und zwischenmenschliche Kompetenzen
Marketing ist selten eine Einzelaufgabe, sondern erfordert oft Teamarbeit. Ein erfolgreicher Marketingexperte muss hervorragend kommunizieren können, sowohl mündlich als auch schriftlich. Empathie und ein angenehmes Auftreten sind ebenfalls unerlässlich für eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Team.
Analytisches und kritisches Denkvermögen
Ihr Marketingexperte muss ein Problemlöser mit einem analytischen Verstand sein. In der dynamischen Welt des Marketings ist es unerlässlich, Herausforderungen zu meistern und sich von der Konkurrenz abzuheben.
Social-Media- und Werbe-Know-how
Gerade für ein Startup sind Fehler im Social-Media-Marketing und in der digitalen Werbung kostspielig. Daher sind Erfahrungen in diesen Bereichen unerlässlich.
Kenntnisse in CMS und SEO
Jede Webseite wird mit einem Content-Management-System (CMS) wie WordPress oder Joomla betrieben. Während einige CMS einfach zu bedienen sind, haben andere eine steilere Lernkurve. Jemand mit CMS-Kenntnissen kann daher wertvolle Zeit und Ressourcen sparen.
Ebenso ist Suchmaschinenoptimierung (SEO) von Anfang an von Bedeutung. SEO hilft dabei, Ihre Inhalte auf den vorderen Seiten der Suchmaschinenergebnisse (SERPs) zu platzieren.
Denn die zweite Seite ist, wie ein bekanntes SEO-Sprichwort besagt, der beste Ort, um eine Leiche zu vergraben – da sie nie gesehen wird. Stellen Sie also entweder einen erfahrenen SEO-Experten ein oder investieren Sie in seine Weiterbildung.
Nachdem wir die wichtigsten Fähigkeiten besprochen haben, werfen wir einen Blick auf einige Plattformen, die Ihnen bei der Suche nach dem perfekten Marketingexperten behilflich sein können.
Plattformen zur Vermittlung von Marketingexperten
Upwork
Upwork ist eine beliebte Plattform, um Talente mit spezifischen Fähigkeiten zu finden. Der Prozess beginnt mit einer Stellenanzeige, worauf sich Interessenten bei Ihnen melden. Sie verwalten dann den weiteren Ablauf. Upwork erhebt eine Gebühr von 3% auf jede Transaktion.
MarketerHire
MarketerHire geht einen anderen Weg und fungiert als Vermittler. Zunächst beschreibt der Kunde (Sie) seine Anforderungen. MarketerHire wählt dann passende Experten für Sie aus. Dieser Service ist für Kunden kostenfrei.
Hire a Marketer
Während Upwork eine Vielzahl von Talenten abdeckt, ist Hire a Marketer auf Marketing spezialisiert. Die Webseite wirkt etwas veraltet, ist aber benutzerfreundlich. Sie können gezielt nach Experten in bestimmten Kategorien suchen und Profile mit Portfolios und Kontaktinformationen einsehen.
Indeed
Indeed ist ein globales Portal, das Arbeitgeber und Talente verbindet. Sie können kostenlos Stellenanzeigen aufgeben oder diese kostenpflichtig bewerben.
Fiverr
Auf Fiverr können Sie nach Experten basierend auf ihren Fähigkeiten suchen. Jeder Freelancer verfügt über ein eigenes Profil mit relevanten Informationen zu Preisen und Projekten. Fiverr berechnet eine Gebühr von 1 USD für Bestellungen unter 20 USD, und bis zu 5% für Bestellungen über 20 USD.
Hire Digital
Hire Digital fungiert als Vermittler, ähnlich wie MarketerHire. Um Profile zu finden, gehen Sie auf die Ressourcen-Seite und wählen Sie die gewünschte Kategorie aus.
Advisable
Advisable sieht sich nicht nur als weiteres Freelancer-Netzwerk. Es schützt die Profile seiner Freiberufler, da es keine Suche im Talentpool gibt. Sie agieren als Vermittler. Sie beschreiben Ihre Anforderungen und Advisable stellt eine Liste von geeigneten Kandidaten zusammen, aus der Sie auswählen können. Dieser Service ist für Kunden kostenlos, aber die Freiberufler zahlen eine unbekannte Provision.
Traktion
Ähnlich wie Advisable, gewährt Traktion keinen direkten Zugriff auf sein Freiberufler-Netzwerk. Nach einer kurzen Umfrage zu Ihren Anforderungen erhalten Sie eine Liste von potenziellen Talenten. Traktion behält 15% des Einkommens der Freiberufler ein, ist aber für Unternehmen kostenlos.
Fazit
Mit diesen Plattformen zur Personalsuche können Sie nichts falsch machen. Sie sind alle unverbindlich und bieten eine erfrischende Alternative zu traditionellen Personalbeschaffungsmethoden. Viele von ihnen übernehmen die Überprüfung der Kandidaten und bieten teilweise sogar eine Geld-zurück-Garantie. Die Wahrscheinlichkeit, einen Top-Marketingexperten zu finden, ist daher sehr hoch.
