Online-Weiterbildung im Personalwesen: Eine Investition in Ihre Karriere
Für Berufstätige, die ihre Karriere im Personalwesen (HR) vorantreiben möchten, bieten Online-Zertifizierungskurse eine hervorragende Möglichkeit. Die Bedeutung virtueller Bildung hat nach der Covid-19-Pandemie stark zugenommen, was den Online-Erwerb eines HR-Abschlusses zu einer attraktiven Option macht. Im Folgenden erfahren Sie mehr über Online-HR-Abschlüsse und beliebte Kursangebote.
Die Rolle des Personalmanagers
Ein Personalmanager ist verantwortlich für die Leitung und Koordination der täglichen Aufgaben der Personalabteilung. Dazu gehören unter anderem das Führen von Vorstellungsgesprächen und die Einstellung neuer Mitarbeiter, die Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen, Urlaubsregelungen und die Mitarbeiterbindung. Eine Kernaufgabe ist die Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren.
Führungsaufgaben
- Einstellung und Schulung von HR-Mitarbeitern in Einstiegspositionen
- Erstellung zeitnaher Leistungsbeurteilungsberichte
- Durchführung von Disziplinarmaßnahmen und Kündigungen
Verantwortlichkeiten
- Enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam zur Planung von Rekrutierung, zukünftigem Personalbedarf, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung.
- Unterstützung und Beratung von HR-Mitarbeitern und Generalisten bei komplexen und sensiblen Aufgaben.
- Steuerung des Einstellungsprozesses für Führungskräfte in höheren Positionen, in enger Abstimmung mit den jeweiligen Abteilungsleitern.
- Sicherstellung, dass das Unternehmen über aktuelle Arbeitsgesetze, Gehaltsrichtlinien, Änderungen bei Sozialleistungen, regulatorische Anforderungen und neue HR-Technologien informiert ist.
Um als Personalmanager erfolgreich und gut bezahlt zu sein, sind folgende Qualifikationen und Eigenschaften entscheidend:
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
- Technisches Verständnis und die Fähigkeit, sich schnell in neue Software einzuarbeiten
- Verhandlungsgeschick, Konfliktlösungsfähigkeit und ausgeprägte soziale Kompetenzen
- Professionelles, vertrauliches und integres Handeln
- Bachelor-Abschluss im Bereich Human Resources
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
- SHRM-CP-Zertifizierung
Warum ein Online-Studium im Personalwesen?
Ein Bericht der Northeastern University aus dem Jahr 2019 zeigt:
- 61 % der Personalmanager betrachten Online-Abschlüsse als gleichwertig oder sogar besser als traditionelle Lernformen.
- 52 % der Arbeitgeber glauben, dass zukünftige Spitzenabschlüsse online angeboten werden.
- 33 % der Arbeitgeber sind überzeugt, dass Online-Abschlüsse, die durch fortschrittliche Technologien unterstützt werden, das Präsenzlernen übertreffen werden.
Online-Studiengänge gewinnen an Bedeutung. Hochschulen, Studierende und Arbeitgeber ziehen aus verschiedenen Gründen Online-HR-Abschlüsse zunehmend vor:
Flexibilität
Online-Studiengänge bieten hohe Flexibilität. Dozenten und Studierende können sich virtuell treffen und einen Zeitplan vereinbaren, der zu ihrem Lebensstil passt.
Zusätzliche Kurse
Online-HR-Studierende können ihre Zeit nutzen, um zusätzliche Fähigkeiten wie Programmierung, Marketing oder Bloggen zu erwerben. Zudem können Studierende mit einem Bachelor-Abschluss im Personalwesen effizienter optionale Schwerpunktkurse belegen als traditionelle Lernende.
Zugänglichkeit
Online-Studiengänge sind gut zugänglich. Studierende können von überall auf Top-Universitäten zugreifen, ohne sich um Studentenvisa bewerben zu müssen.
Erschwinglichkeit
Virtuelle Abschlüsse sind kostengünstiger. Studierende müssen lediglich Studiengebühren und Prüfungsgebühren entrichten und keine hohen Mietkosten im Ausland tragen. Einige Institute bieten zudem Ratenzahlungsoptionen für Online-Studierende an.
Online-Studium vs. Online-Kurse/Zertifizierungen im HR-Bereich
Online-Abschluss für HR-Berufe
Ein Online-Abschluss ist ideal für Hochschulabsolventen, die eine Karriere als HR-Führungskraft anstreben. Wenn Sie bereit sind, vier Jahre in ein Studium zu investieren, ist ein Online-HR-Studium die richtige Wahl. Solche Abschlüsse eröffnen auch den Weg zu Master-Abschlüssen im Personalwesen und verwandten Fachrichtungen.
Mit einem regulären Online-Bachelor- oder Master-Abschluss in HR können Sie Führungspositionen mit höherer Vergütung, zusätzlichen Leistungen und eventuellen Aktienoptionen erreichen.
Für Berufstätige ist ein regulärer Online-Abschluss möglicherweise nicht immer sinnvoll. Die Vereinbarkeit mit anderen Verpflichtungen und die finanziellen Aspekte können eine Herausforderung darstellen. Einige Berufstätige entscheiden sich jedoch für einen MBA mit HR-Schwerpunkt, um ihre Karrierechancen zu verbessern oder einen besser bezahlten Job zu finden.
Online-Kurse/Zertifizierungen für HR-Berufe
Abhängig von Ihren persönlichen und beruflichen Verpflichtungen und Ihren finanziellen Möglichkeiten können Sie eine Zertifizierung im Selbststudium oder durch einen Kursleiter erwerben.
Zertifizierungen ermöglichen es Absolventen, schnell in eine neue Karriere einzusteigen, indem sie die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben. Die Kurse sind meist weniger theoretisch und stärker praxisorientiert.
Inhaber von HR-Zertifizierungen können ebenfalls in Führungspositionen aufsteigen. Dies erfordert jedoch in der Regel jahrelange Berufserfahrung und weitere branchenspezifische Zertifizierungskurse.
Überblick über ein Online-HR-Studium
Der genaue Studienverlauf und die Studiendauer variieren je nach Universität oder Institut. In diesem Studium lernen Sie die sozialen, rechtlichen, wirtschaftlichen und ethischen Faktoren kennen, die Unternehmen prägen. Die Kurse konzentrieren sich auf die Bereiche Leistungen für Mitarbeiter, Rekrutierung, Arbeitsrecht, Vergütung und Schulungen.
Im Folgenden finden Sie einen typischen Überblick über einen Online-Abschluss im Personalwesen:
Kursübersicht nach Studienjahren
Sie absolvieren in der Regel einen Kurs nach dem anderen. Im Rahmen des Online-Studiums werden Sie auch mit grundlegenden Themen wie Buchhaltung, Wirtschaft und Management in Berührung kommen.
Erststudienjahr:
- Informationskompetenz
- Englische Komposition I und II
- Ethik und moralisches Denken
- Zwischenmenschliche Kommunikation
- Weitere Themen
Zweites Studienjahr:
- Sozialwissenschaften
- Management für Organisationen
- Personalmanagement
- Grundlagen der Buchführung I
Drittes Studienjahr:
- Wirtschaftsrecht I
- Marketing
- Arbeitsbeziehungen und Arbeitnehmerbeziehungen
- HR-Technologiemanagement
- Finanzen
- Vergütungs- und Leistungsmanagement
- Weitere Themen
Abschlussjahr:
Im vierten Jahr belegen Sie vor allem Wahlfächer. Diese können Schwerpunktthemen wie Betriebswirtschaft, Unternehmertum, Gesundheit und Wellness oder Supply Chain Management umfassen.
Gehaltsaussichten
Ein Bericht des US Bureau of Labor Statistics aus dem Mai 2021 zeigt, dass Personalspezialisten zwischen 37.680 und 108.160 US-Dollar pro Jahr verdienen können. Das durchschnittliche oder mittlere Gehalt liegt bei 62.290 US-Dollar pro Jahr.
Dieselbe Behörde berichtete im Mai 2021, dass Personalmanager ein jährliches Gehalt von 75.000 bis 163.360 US-Dollar verdienen können. Das Durchschnittsgehalt kann bis zu 126.230 US-Dollar betragen.
Hier sind einige Online-HR-Studiengänge, die Ihre Karriere neu gestalten und Sie in Führungspositionen im Personalwesen bringen können:
Online-HR-Abschluss: WGU
Erlangen Sie einen Bachelor of Science in Betriebswirtschaft mit diesem virtuellen HRM-Abschluss der WGU. Der Kurs ist durch ACBSP akkreditiert. So können Sie nach erfolgreichem Abschluss von der Qualität des Studiums und der Beschäftigungsfähigkeit überzeugt sein. Der Abschluss bietet flexible Zeitpläne. Sie können diesen, abhängig von Ihren persönlichen und beruflichen Verpflichtungen, in einem bis vier Jahren absolvieren. Laut WGU schließen 72 % der Studierenden das Studium innerhalb von 43 Monaten ab.
Online-Bachelor in Personalmanagement: SNHU
SNHU ist eine weitere renommierte Universität, die einen aktualisierten Bachelor of Science in Personalmanagement anbietet, der auf die aktuellen Bedürfnisse des Marktes zugeschnitten ist. Der Kurs umfasst 120 Credits. Die Institution empfiehlt 30 Credits pro Jahr, was einer Studiendauer von vier Jahren entspricht.
Die SNHU hat ihre Lehrpläne mit SHRM und HRCI abgestimmt. Nach dem Abschluss haben Sie daher eine hohe Chance, eine SHRM- oder PHR-Zertifizierung zu erhalten.
Personalverwaltung: Anderson University
Die Anderson University bietet einen Bachelor-Studiengang in Organisationsführung mit Schwerpunkt Personalverwaltung online an. Der Kurs bietet flexible Lernzeiten. Sie müssen insgesamt 120 Kreditstunden erwerben. Das Studienmaterial umfasst allgemeine Bildung, Kernfächer, HRA-Schwerpunkte und Wahlfächer. Die Voraussetzung für die Bewerbung für diesen Studiengang ist MAT 105 – College Algebra.
BS in Personalmanagement: Capella University
Mit einem Bachelor of Science in Wirtschaft der Capella University können Sie ein HR-Management-Profi werden. Das Besondere an diesem Studiengang ist die Wahl zwischen Selbststudium und einem von Dozenten betreuten Studium. Das Selbststudium ist günstiger als das geführte Studium. Wenn Sie also fleißig lernen und Geld sparen möchten, können Sie das Studium zu Ihren eigenen Bedingungen abschließen.
Personalmanagement: CSU Global
CSU Global ist eine weitere renommierte Institution für höhere Bildung. Sie bietet einen 120-Kredit-Bachelor-Studiengang im Bereich HR-Management an. Alle Lernmaterialien und Tests werden online durchgeführt. Während dieses Studiums können Sie in Eigenregie Vollzeit arbeiten und sich privaten Aktivitäten widmen. Darüber hinaus ist der gesamte Kursablauf an den Inhalten der SHRM-Zertifizierung ausgerichtet, sodass Sie diese professionelle Akkreditierung nach dem Abschluss problemlos bestehen können.
BS in HRM: Faulkner University
Die Faulkner University bietet einen beschleunigten Online-Bachelor-Abschluss in Human Resource Management an. Sie können das gesamte Studium in 56 Wochen absolvieren und frühestmöglich Ihren Abschluss erhalten. Sie können auch den Schwerpunkt Gesundheitsverwaltung belegen, um Ihr Fachgebiet zu erweitern. Die Gesamtkursarbeit sollte 120 Stunden betragen, davon 75 Stunden für den Kernbereich und 45 Stunden für das Programm.
Online-Personalentwicklung: Indiana State University
Erlangen Sie eine erfolgreiche Karriere als Personalentwickler mit diesem Online-Bachelor-Studiengang der Indiana State University. Nach dem erfolgreichen Abschluss sind Sie für Aufgaben wie Mitarbeiterkarriereentwicklung, Gewerkschaftsbeziehungen, Leistungsbewertung und Organisationsentwicklung qualifiziert. Der Kurs steht Studienanfängern und Transferstudenten aus den USA und Kanada offen.
Online-Personalmanagement: Wayne State College
Wenn Sie Berater, Manager oder Koordinator im Personalwesen werden möchten, sollten Sie den Bachelor of Science oder Bachelor of Arts des Wayne State College in Betracht ziehen. Für den Abschluss sind 48 Kreditstunden in einem Schwerpunktkurs und 30 Kreditstunden in der Allgemeinbildung erforderlich. Die restlichen 42 Semesterstunden können Sie mit Wahlfächern oder HR-Schwerpunkten füllen.
HR-Management-Abschluss: University of Arizona Global Campus
Die Forbes School of Business and Technology des Global Campus der University of Arizona bietet einen renommierten Bachelor of Arts-Kurs im Bereich Personalmanagement an. Es handelt sich um einen 4-jährigen Studiengang, der sich an Studienanfänger oder Absolventen richtet, die eine Karriere als Personalleiter anstreben. Neben den Kernthemen des Personalwesens lernen Sie auch Buchhaltung und Wirtschaft kennen.
Bachelor in HRM: Davenport University
Der Bachelor of Business Administration in Human Resource Management der Davenport University ist ebenfalls eine interessante Option. Die Gesamtzahl der Kurspunkte beträgt 120, und die Institution empfiehlt zusätzliche neun Punkte in Wahlfächern. Die Besonderheit dieses Studiengangs ist das Lernen durch praktische Anwendung. Darüber hinaus ähnelt der Kursablauf der SHRM-Zertifizierung und der Abschluss qualifiziert für eine Beschäftigungsgarantie.
Personalmanagement: SMWC
Dieser SMWC-Studiengang in Human Resource Management bereitet Sie darauf vor, eine zentrale Rolle in der Verwaltung und dem Personalmanagement Ihres Unternehmens zu übernehmen. Die Institution bietet zwei separate Studienoptionen an:
- Einen Hauptkurs in HRM für 120 Kreditstunden.
- Und einen HRM-Nebenfach für 18 Kreditstunden. Der Kursplan entspricht den professionellen Prüfungen der SHRM.
Sehen Sie sich auch diese Alternativen der besten EdTech-Plattformen an:
Personalmanagement: Coursera
Coursera bietet einen Spezialisierungskurs für HR-Experten der University of Minnesota an. Sie können sich kostenlos für diesen Kurs anmelden und ihn in Ihrem eigenen Tempo absolvieren. Der Kurs ist zu 100 % online.
Personalmanagement (HR): GetSmarter
Dieser GetSmarter-Kurs ist ebenfalls ein spezialisiertes Schulungsangebot. Sie lernen, funktionale Personalmanagementpläne und -strategien zu entwickeln, indem Sie dieses Online-Training absolvieren.
Praktisches HRM mit Fallstudien: Udemy
Dieser Udemy-Kurs bietet eine ausgezeichnete Möglichkeit, anhand von Fallstudien mehr über Personalmanagement, Personalprozesse, HRIS, internationales Personalmanagement, strategisches Personalmanagement und HR-ROI zu erfahren. Es werden zwei Fallstudien bearbeitet; der gesamte Kurs umfasst 4 Stunden und 34 Minuten.
Schlusswort
Laut dem US Bureau of Labor Statistics wird der Bedarf an HR-Spezialisten von 2020 bis 2030 um 10 % steigen. Der Bedarf an Personalmanagern wird im gleichen Zeitraum um 9 % steigen.
Das Personalwesen ist somit ein lukrativer Beruf mit wachsender Nachfrage. Sie können einen Online-Abschluss von einer der oben genannten renommierten Institutionen erwerben und bereit sein, in den Personalbereich einzusteigen.
Zudem können Sie eine SHRM-Zertifizierung anstreben, um ein weltweit anerkannter HR-Experte zu werden. Hier finden Sie einige beliebte Vorbereitungskurse für die SHRM-Zertifizierung.