Erweitern Sie Ihre HR-Expertise mit der SHRM-Zertifizierung
Die SHRM-Zertifizierung ist ein Nachweis Ihrer Fähigkeiten und Ihres Wissens im gesamten Spektrum des Personalwesens. Sie ermöglicht es Ihnen, sich als global anerkannter Experte für effektives Personalmanagement zu profilieren.
Im Gegensatz zu Berufen wie Ärzten, Ingenieuren, Juristen oder Lehrkräften benötigen HR-Manager und Führungskräfte keine spezielle staatliche Lizenz, um in ihrem Berufsfeld tätig zu sein. Jedoch zeigen viele hochwertige und attraktive Stellenangebote im Personalbereich, dass Arbeitgeber gezielt nach Kandidaten suchen, die über eine SHRM-Zertifizierung verfügen.
Teilweise wird die SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Zertifizierung sogar als obligatorische Voraussetzung für eine Position im Personalwesen genannt. Daher stellt sich die Frage, was genau diese Zertifizierung ist und wie man sie erlangt.
Lesen Sie weiter, um alle relevanten Informationen zum SHRM-Zertifizierungsprozess zu erhalten. Dieses Wissen kann Ihnen helfen, eine Spitzenposition im HR-Management zu erreichen und Arbeitsplätze für Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachhaltiger zu gestalten.
Was ist eine SHRM-Zertifizierung?
SHRM (Society for Human Resource Management) ist der weltweit größte Verband von HR-Fachleuten, Experten und Führungskräften. Mit über 300.000 Mitgliedern in 165 Ländern gilt SHRM als die maßgebliche Instanz für alle Fragen des Personalmanagements. Dies wird von Unternehmen, Regierungen und Organisationen weltweit anerkannt.
Als gemeinnützige Mitgliederorganisation widmet sich SHRM der Förderung, Vernetzung und Weiterbildung von HR-Experten, um die Qualität der Arbeitswelt zu verbessern. Im Rahmen dieses Bildungsauftrags bietet SHRM die kostenpflichtigen Zertifizierungsprogramme SHRM-CP und SHRM-SCP an.
Unabhängig von Branche, Land oder Region betrachten Arbeitgeber die SHRM-Zertifizierung als führende und anerkannte Auszeichnung im Personalwesen. Weltweit führende Unternehmen schätzen diese Zertifizierung, da sie auf Kompetenz und nicht auf reinem Faktenwissen basiert.
Welche Arten von SHRM-Zertifizierungen gibt es?
SHRM bietet zwei professionelle HR-Zertifizierungen an: SHRM-CP und SHRM-SCP. Beide Zertifizierungen sind an kostenpflichtige Prüfungen gebunden. Zertifizierte HR-Experten und -Führungskräfte fügen ihren Namen oft die jeweilige Akkreditierung als Titelzusatz hinzu.
SHRM unterstützt HR-Experten seit über 70 Jahren durch umfassende Lern- und Schulungsangebote. Ziel ist es, HR-Fachleuten bei der Karriereentwicklung, der Verbesserung ihrer Arbeitsplätze und der Entwicklung moderner Personalmanagementstrategien zu helfen. Im Folgenden werden die beiden verhaltenskompetenzbasierten Prüfungen für HR-Fachleute näher erläutert:
#1. SHRM-CP
Der SHRM-Certified Professional (SHRM-CP) ist die erste Stufe Ihrer Zertifizierung auf dem Weg zu einer umfassenden SHRM-zertifizierten HR-Karriere. Diese Zertifizierung ist besonders geeignet, wenn Sie im operativen Bereich des Personalwesens tätig sind.
Die SHRM-CP-Prüfung testet Ihre Fähigkeiten in folgenden Bereichen:
- Grundkenntnisse im Personalwesen
- Bedienung von HR-Technologie-Tools
- Datenerfassung
- Überwachung von Compliance und Ethik
- Durchführung von Disziplinarmaßnahmen
Wenn Sie als HR-Mitarbeiter für die Umsetzung von Unternehmensrichtlinien, Gehaltsabrechnung, tägliche HR-Aufgaben oder die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern als HR-Business-Partner verantwortlich sind, sind Ihre Fähigkeiten für die SHRM-CP-Zertifizierung passend.
#2. SHRM-SCP
Der SHRM-Senior Certified Professional (SHRM-SCP) ist die zweite und höchste Stufe der SHRM-Zertifizierung für HR-Experten.
Die Prüfung bewertet Ihre Kompetenzen in:
- Entwicklung strategischer HR-Entscheidungen
- Durchführung von Personalplanung
- Erstellung unternehmensweiter Richtlinien
- Überwachung integrierter HR-Prozesse
- Mitarbeiterengagement und -bindung
- Führung von HR-Teams
Wenn Sie in einer leitenden HR-Position tätig sind oder eine Führungsposition im Personalwesen anstreben, ist diese Prüfung für Sie relevant.
Teilnahmebedingungen für die SHRM-Zertifizierungen
Grundsätzlich können Sie an der Prüfung teilnehmen, wenn Sie im Personalwesen tätig sind und eine anerkannte Qualifikation für Ihre berufliche Weiterentwicklung erlangen möchten.
Ebenso können HR-Studenten ihre Kenntnisse mit der SHRM-Prüfung validieren. Die folgenden Kriterien beziehen sich auf die Teilnahmevoraussetzungen:
Qualifikationen für SHRM-CP
- Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen
- HR-Fachkräfte, die ein Hochschulstudium im Bereich Human Resource Management absolvieren
- HR-Mitarbeiter, die tägliche Aufgaben im Personalwesen übernehmen
- Personen ohne direkte HR-Position oder HR-Studium, aber mit einem akademischen Hintergrund im Bereich Human Resource Management
Qualifikationen für SHRM-SCP
- HR-Fachkräfte mit mindestens drei Jahren Erfahrung im strategischen Personalmanagement
- Inhaber einer SHRM-CP-Zertifizierung mit mindestens drei Jahren Erfahrung im strategischen HR-Bereich
- Nachweis von 1.000 Arbeitsstunden in strategischen HR-Projekten innerhalb eines Kalenderjahres (Dies kann in Form von Beschäftigung, Teilzeitberatung oder freiberuflicher Tätigkeit erfolgen)
Überblick über die SHRM-Prüfung
Die SHRM-Zertifizierungsprüfung kann entweder von zu Hause aus über eine Remote-Überwachungssoftware oder in einem Prometric-Testzentrum abgelegt werden.
SHRM führt die Prüfung üblicherweise zweimal jährlich durch: vom 1. Mai bis 15. Juli und vom 1. Dezember bis 15. Februar. Die genauen Prüfungszeiten und Anmeldefristen können sich jedoch jährlich ändern. Informieren Sie sich daher immer auf der Seite für Prüfungszeiten und Gebühren, wenn Sie sich zur Prüfung anmelden möchten.
Die Prüfungsgebühren für die SHRM-Zertifizierung variieren und können sich jährlich ändern. In der Regel liegen sie zwischen 149 $ für SHRM-Mitglieder und 475 $ für Nichtmitglieder.
Nach der Anmeldung ist es wichtig, sich auf die Prüfung vorzubereiten. Sie können auch Kurse von Drittanbietern in Anspruch nehmen, um sich vor der Registrierung vorzubereiten.
Zur SHRM-basierten Vorbereitung können Sie mit dem SHRM BASK, dem SHRM Learning System, beginnen oder einer Lerngruppe eines lokalen SHRM-Chapters beitreten.
Die Prüfung ist computerbasiert und dauert bis zu 4 Stunden. Sie umfasst 134 Fragen, für deren Beantwortung durchschnittlich 1,79 Minuten Zeit zur Verfügung stehen. Zum Bestehen der Prüfung sind 200 Punkte erforderlich. Die Ergebnisse werden sofort nach Einreichung des Tests von SHRM bekanntgegeben.
Der Prüfungsplan umfasst 9 Verhaltenskompetenzen, wie z. B. Führung, Beziehungsmanagement, Kommunikation und Beratung.
Darüber hinaus werden 14 Funktionsbereiche des Personalwesens geprüft. Hierzu gehören u. a. HR Strategic Planning, Talent Acquisition, Total Rewards und Technology Management sowie das US-Arbeitsrecht.
So erhalten Sie die Gültigkeit Ihrer SHRM-Zertifizierung
Die SHRM-Zertifizierung hat einen dreijährigen Zyklus. Sie müssen sich vor Ablauf des Zyklus rezertifizieren lassen. Der Zertifizierungszyklus beginnt mit dem Datum des Bestehens der Prüfung und endet drei Jahre später am letzten Tag Ihres Geburtsmonats.
Die Rezertifizierung kann durch den Erwerb von 60 PDCs (Professional Development Credits) erfolgen. PDCs werden für von SHRM anerkannte Aktivitäten und Veranstaltungen vergeben. Zu diesen Aktivitäten gehören:
- Bildungsworkshops oder -programme
- Konferenzen
- Universitätskurse
- SHRM Chapter-Programme
- Ansehen von SHRM-Webcasts
- Abschluss von SHRM-E-Learning-Kursen
- Lesen von E-Books und von SHRM anerkannten Büchern
Alternativ können Sie die Rezertifizierungsprüfung ablegen, die der ursprünglichen Prüfung entspricht. Hierfür fallen die gleichen Gebühren wie bei einer neuen Anmeldung an. Achten Sie darauf, dass Sie die Rezertifizierungsprüfung vor dem Ablaufdatum Ihres aktuellen Zertifikats bestehen.
Im Folgenden finden Sie einige der besten Lernressourcen für die Vorbereitung auf die SHRM-Zertifizierung:
Wichtige Schritte für HR-Experten
Udemy ist eine führende Online-Kursplattform, die qualitativ hochwertiges Schulungsmaterial für die SHRM-Prüfung anbietet. Ein Beispiel ist der Kurs Vorbereitung auf die SHRM-Zertifizierungsprüfung. Dieser Kurs zielt darauf ab, eine Grundlage für den Beginn der Vorbereitung auf die SHRM-SCP- und SHRM-CP-Prüfungen zu schaffen.
Der Kurs behandelt zunächst den Hintergrund der SHRM-Prüfungen, z. B. eine kurze Einführung in SHRM und BASK (Body of Applied Skills and Knowledge). Darüber hinaus werden die Konzepte der Prüfung erläutert, wie z. B. die 14 Funktionsbereiche und die 9 Verhaltenskompetenzen.
Einige der wichtigsten Lernziele dieses Kurses sind:
- Erlernen von Strategien zur Prüfungsvorbereitung
- Unterscheidung zwischen SHRM-CP und SHRM-SCP
- Auswahl der passenden Prüfungsvorbereitungsoption
- Erlernen von Testtipps
- Kenntnis des gesamten Zertifizierungsprozesses
Kurz gesagt, der Kurs soll als Leitfaden für das Selbststudium für die SHRM-Zertifizierung dienen.
Bereiten Sie sich auf die SHRM-CP-Prüfung vor
Nachdem Sie die Grundlagen des SHRM-Tests gelernt haben, ist es Zeit für intensives und gründliches Lernen. Wenn Sie über Grundkenntnisse im HR-Bereich verfügen, können Sie mit der Vorbereitung beginnen, indem Sie den Udemy-Kurs Bereiten Sie sich auf die SHRM-CP-Prüfung vor abonnieren.
Hier sind die Lernziele dieses Udemy-Kurses:
- Vertiefung der Kenntnisse in grundlegenden HR-Themen
- Steigerung des Selbstvertrauens bei der Teilnahme am Verhaltenskompetenztest
- Vertrautheit mit der Prüfungsumgebung durch Probeprüfungen
- Entwicklung von Selbstvertrauen und Steigerung des Antworttempos durch Quizfragen
Dieser Kurs wurde von einem zertifizierten SHRM-CP-HR-Experten entwickelt und bietet umfangreiches Material zur Prüfungsvorbereitung zu einem erschwinglichen Preis. Die Kursinhalte umfassen Videolektionen, Lesematerial, Quizfragen und eine abschließende Probeprüfung.
Zertifizierungsvorbereitung: SHRM-CP
LinkedIn Learning bietet mit Zertifizierungsvorbereitung: SHRM-CP einen weiteren beliebten und ausführlichen Online-Kurs an. Der Kurs ist in zwei Teile gegliedert. Der erste Teil behandelt die Grundlagen des SHRM-Zertifizierungsprozesses, Prüfungstipps, Prüfungsinhalte und einen detaillierten Studienplan.
Der zweite Teil behandelt die HR-Management-Themen, die von der SHRM-Organisation geprüft werden. Sie lernen die HR-Grundlagen wie Führung und Navigation, ethische Praktiken, Kommunikation, Beziehungsmanagement, Geschäftssinn und Arbeitsplatzkultur.
Nach jedem Lernabschnitt findet ein Lernquiz statt. Zusätzlich zu den Lernmaterialien erhalten Sie eine Projektdatei und eine Kursabschlussbescheinigung. Sie können auf die Kursmaterialien über Smartphones, Tablets und Computer-Webbrowser zugreifen.
Vorbereitung auf die SHRM-Zertifizierungsprüfung
HR Jetpack ist eine global anerkannte Marke für professionelle HR-Schulungen. Ein Hybrid-Schulungskurs für SHRM-CP/SHRM-SCP-Zertifizierungen ist die Vorbereitung auf die SHRM-Prüfung. Dieser Kurs kombiniert Präsenzunterricht mit Selbstlernphasen.
Der HR Jetpack-Kurs bietet folgende Lerninhalte:
- Über 36 Stunden Live-Online-Unterricht zur Behandlung wichtiger Konzepte
- Möglichkeit, Fragen zu stellen und Zweifel auszuräumen
- Grundlegender Selbstlernkurs zur Erlernung der SHRM-Prüfungsgrundlagen
- Exklusive Übungen von HR Jetpack zur Beantwortung komplexer Fragen
- Aktualisierte Online-Lernmaterialien
- Digitale oder physische SHRM-Materialien
- Eine Gemeinschaft engagierter HR-Fachleute
Laut HR Jetpack bietet der Kurs ein Komplettpaket für die Vorbereitung auf beide SHRM-Zertifizierungsprüfungen. Das Programm ist flexibel und die Kursstruktur ist für ein einfaches Lernen optimiert.
Zudem werden Sie von einem erfahrenen Dozenten begleitet und die flexiblen Kurszeiten ermöglichen Ihnen eine bequeme Teilnahme, auch wenn Sie berufstätig sind.
SHRM-Zertifizierungsvorbereitung
Die California State University Dominguez Hills (CSUDH) bietet mit der SHRM-Zertifizierungsvorbereitung ein weiteres empfehlenswertes, von Dozenten geleitetes Schulungsprogramm an. Der Live-Unterricht findet über Blackboard Learn, ein Online-Lernsystem, statt. Ergänzend können Sie über Zoom am Unterricht teilnehmen. Die Teilnahme an allen Live-Unterrichtseinheiten ist obligatorisch.
Der Kurs umfasst die folgenden Inhalte und Tools:
- Prüfungsvorbereitungs-Tool des SHRM Learning System
- SHRM-prüfungsfreundliche Kursstruktur und -inhalte
- Zugriff auf Kursinhalte rund um die Uhr
- Über 2500 Übungsfragen
- Quiz, Vorprüfung, Nachprüfung und SHRM-Probeexamen
- Personalisiertes Dashboard zur Überwachung der Prüfungsvorbereitung
SHRM ist ebenfalls Partner dieses Kurses, sodass Sie Zugriff auf das SHRM Learning System haben. Dieses System unterstützt Sie dabei, Ihr Wissen zu festigen, schneller zu lernen und sich effektiv auf die Zertifizierungsprüfung vorzubereiten.
Abschließende Gedanken
Um sich von Kollegen, Vorgesetzten und erfolgreichen HR-Managern abzuheben, ist eine Zertifizierung unerlässlich. Für HR-Fachleute gibt es keine bessere Zertifizierung als das SHRM-Zertifizierungsprogramm. Es verleiht Ihnen das strategische Denken, das Wissen und die Kompetenzen, um das HR-Geschäft in jeder Branche effektiv zu führen.
Dieser Artikel hilft Ihnen dabei, die SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Zertifizierung zu erlangen und die erstklassige Führungsrolle im Personalwesen zu übernehmen, von der Sie schon immer geträumt haben.
Personalmanagement umfasst nicht nur das Bestehen von Prüfungen, sondern auch den Umgang mit moderner Software (HRMS) zur mühelosen und schnellen Verwaltung von HR-Prozessen. Daher könnten Sie auch an den besten SaaS-HRMS für Startups und Unternehmen interessiert sein.