A felmondási idő olyan, mint egy rejtélyes doboz; soha nem tudhatod, mi fog felbukkanni. Nos, amikor egy munkavállaló/magánszemély felmondási időn belül van, akkor sok kétség és kérdés merül fel benne. De legtöbbször nem azt a választ kapjuk, amit kerestünk😔.
Nos, szeretném kijelenteni, hogy jó helyen jársz, mert ebben a bejegyzésben minden kétséged eloszlik, amíg a felmondási időd van.
Először azonban meg kell értenünk, mi az a felmondási idő, mind munkavállalói, mind HR (humánerőforrás) szempontból.
Tartalomjegyzék
Mi az a felmondási idő?
Minden alkalmazott életében eljön az az időszak, amikor meg akarja változtatni jelenlegi szervezetét. Ennek több oka is lehet, például jobb lehetőségek, nem megfelelő fizetési benchmark, új szerepek, új helyek és még sok más. De egyszerűen nem lehet egy nap alatt elhagyni a szervezetet.
Mielőtt bármely szervezethez csatlakozna, szerződést kell kötni a munkavállaló és a munkáltató között. Ennek értelmében, amikor a munkavállaló el kíván lépni a cégtől, néhány plusz napot/hónapot kell eltöltenie (amiről közösen döntenek), mielőtt távozna.
Ezeket a többletnapokat felmondási időnek nevezzük. És a számlálás attól a naptól kezdődik, amikor leadja a felmondólevelét.
PS: Ha nem biztos benne, hogyan fogalmazza meg ezt a felmondólevelet, próbálja ki ezeket az AI írásgenerátorokat inspirációért!
Felmondási idő a munkavállaló szemszögéből
Alkalmazottként tegyük fel, hogy jobb lehetőségei vannak egy másik szervezetben. De például 30 napot kell töltenie felmondási időként a jelenlegi cégénél. Tehát mi legyen a megközelítése vagy perspektívája?
Az első és a legfontosabb, hogy fejezze be az összes fontos projektet/feladatot, amelyet rád bíztak. Másodszor, győződjön meg arról, hogy a céghez való csatlakozása előtt minden szükséges dokumentumot el kell készítenie. Ezek a dokumentumok tapasztalati tanúsítvány, projekt tanúsítvány, ajánlólevél és még sok más.
Egy másik fontos dolog, hogy felkészülj egy új szerepre a következő szervezetben. Kezdje el a kutatást és tanulmányozza a közelgő szerepkört és felelősségeket.
Személy szerint úgy gondolom, hogy az új vállalat kultúráját és munkakörnyezetét is kutatnia kell. Egy új működő ökoszisztémába való belépés mindig kihívást jelent, ezért jobb, ha felkészülsz.
Így a felmondási idő helyett, egy gyorsaságit beépítve a terveibe, annyiszor használhatja fel erőforrásait, eredményeit és elismeréseit, miközben jókedvűen hagyja el jelenlegi munkáltatóját!
💡Tipp: A felmondási idő alatt vegye fel a kapcsolatot leendő kollégáival, hogy tájékozódjon a kultúráról.
Felmondási időszak HR szempontból
Amikor egy alkalmazott felmondási időt kér, a HR osztály aktívvá válik. A munkavállaló szerepétől és felelősségétől függően potenciális helyettesítőt kell keresniük.
Humánerőforrás-felvételi toborzó Válassza ki a karrier koncepciót
Minél magasabb a szerepkör, annál nagyobb kihívást jelent a megfelelő helyettesítő megtalálása, ezért olyan fontos a megfelelő alkalmazotti értékajánlat. Bizonyos esetekben Ön (egy alkalmazottja) ellenajánlatot kaphat jelenlegi cégétől. Ez lehet az alkalmazottak elismerésének egy formája, például fizetésemelés vagy előléptetés.
Fontosságától függően a HR csapat megpróbálja megtartani Önt a szervezetben. Ez nagy tárgyalási szabadságot adhat. De ha a személy el akarja hagyni a céget, akkor a HR csapat új embert keres erre a feladatra, és beutalókat kér.
Ezután kezdődik az egész felvételi folyamat. Ez sok időt vesz igénybe, de fel kell venni valakit a fedélzetre, mielőtt Ön távozna, hogy megértse a munkát ott, ahol Ön hagyta.
Olvassa el még: Még mindig azt a tökéletes munkát keresi? Szabaduljon meg az idegektől ezekkel a mesterséges intelligencia-alapú interjúkészítő platformokkal!
Nos, a szerepkörtől függően a felmondási idő változhat. Tehát vessünk egy pillantást néhány gyakori lekérdezésre:
Figyelje a fizetéssel kapcsolatos GYIK-et
#1. Hogyan lehet meghatározni a felmondási idő hosszát?
Van egy egyszerű mantra: minél magasabb a szerep, annál hosszabb a felmondási idő. Ez azonban változhat. Mielőtt csatlakozna egy céghez, feltétlenül olvassa el és beszélje meg az összes feltételt a munkaerő-felvételi vezetővel.
Különösen a felmondási idő, mert a felmondási idő 15 nap, de akár 90 nap is lehet. Ha Ön próbaidős/részmunkaidős alkalmazott, a felmondási idő általában rövidebb, mint állandó alkalmazottként.
Ezenkívül a felmondási idő ágazatonként eltérő. Ha Ön az IT-iparban dolgozik, akkor akár 90 napos felmondási időre számíthat.
💡Tipp: Mielőtt csatlakozna egy új szervezethez, mindenképpen tájékozódjon a felmondási időről. Végül mindenképpen beszélje meg a munkaerő-felvételi vezetőjével.
#2. Hogyan kell a megfelelő módon értesíteni a munkáltatót?
Ez a leggyakoribb kérdés. Hadd mondjam el, ez nem olyan egyszerű, mint amilyennek hangzik. Ennek az az oka, hogy nem olyan könnyű elengedni egy potenciális alkalmazottat, így esetleg kihívásokkal teli kérdésekkel kell szembenéznie. Akár a főnökétől, akár a munkaerő-felvételi menedzserétől származhat.
Tehát mi legyen a helyes megközelítés a munkáltatói felmondás benyújtásához? Kovesd ezeket a lepeseket:
1. lépés: Készítsen tervet, és gyűjtsön egy e-mailt
Igen, készítesz egy tervet, és írsz egy e-mailt egy jó sablon vagy formátum használatával. Tervezze meg előre, mikor lesz az utolsó randevúja. Hogyan fogja elmondani ezt kollégáinak? Mik a jövőbeli terveid? Ezek nagyon egyszerű kérdések, de elég nehéz meggyőző választ adni.
Tehát jobb, ha előre megtervezi, mert gyerünk! Senki sem akar rossz/zavaró benyomást kelteni egy szervezetből.
2. lépés: Egyeztessen egy találkozót főnökével/HR-esével
Jobb, ha közvetlen kapcsolatba lép a főnökével és a HR-rel, hogy megvitassa a lemondását, és ne e-mailben beszéljen. Legyen nyitott gondolataival, és tiszteletben tartsa a vállalat hozzájárulását az Ön növekedéséhez/sikeréhez.
3. lépés: Ajánlja fel segítségét az átállási folyamatban.
Ahogy a cég elkezdi keresni az Ön cseréjét. Ügyeljen arra, hogy fokozza és segítse őket interjúk felvételében/egy új jelölt képzésében.
Nem csak Ön fogja a végső hozzájárulásait a vállalat javára fordítani. Sőt, könnyedén bemutathatja azt a munkát, amelyet maga mögött hagy, hogy átvegye a másik.
4. lépés: Fejezd be a munkát, és ints búcsút
Használja ki a felmondási időt a befejezetlen feladatai elvégzésére, és amikor eljön a nap, ügyeljen arra, hogy minden kisebb-nagyobb hozzájárulással foglalkozzon. Mindig érzelmi érzés elhagyni azt a helyet, ahol olyan régóta dolgozol.
Tehát fejezze be pozitív megjegyzéssel. Emlékszem az utolsó napomra az előző cégemben; utolsó soraim ezek voltak: „Ne feledjétek srácok! A búcsú nem örökre szól.”
Miért leszek érzelmes a cikk írása közben😢?
#3. Megtagadhatja a munkáltató a felmondási időt?
Nos, ez az egyik vitatható téma. A válasz azonban „igen” és „nem”. Hadd magyarázzam el: „Igen”, megtagadhatják a felmondási időt. De ha megadtad a felmondólevelet, akkor már előadtad azt a kívánságodat, hogy nem akarsz tovább velük dolgozni. Így a felmondási idő letelte után nem kell megjelennie a munkahelyén.
Bizonyos esetekben azonban, ha azonnal, a felmondási idő letelte nélkül szeretne távozni a cégtől. Ekkor a munkáltató megtagadhatja a felmondási idejét, sőt jogi lépésekre is sor kerülhet.
A következmények a szervezethez való csatlakozás előtt Ön és a vállalat között kötött szerződés feltételeitől függően változhatnak.
💡Tipp: Mielőtt csatlakozik egy szervezethez, feltétlenül beszéljen meg minden dolgot, beleértve a felmondási idő elmaradásának következményeit is.
#4. Mi az a törvényes és szerződéses felmondási idő?
Nos, sokféle felmondási idő létezik. A két leggyakoribb azonban a törvényi és a szerződéses felmondási idő. Tehát nézzük meg:
Törvényes felmondási idő
A szervezetek kötelesek felmondani a munkavállaló munkaviszonyának szerződéses feltételei szerinti megszüntetését. A felmondási idő hossza attól függően változik, hogy a munkavállaló mennyi ideje áll munkaviszonyban a vállalatnál, például egy évre egy hét, egy második évre két hét stb.
Szerződéses felmondási idő
Ez a munkaszerződésben meghatározott felmondási idő. Az időtartam nem rövidíthető, és hosszabb, mint a törvényes felmondási idő. A szerződéstől függően mind a munkáltató, mind a munkavállaló eltérő időtartamú felmondási időre kötelezhető.
#5. Jogosult-e szabadságra a felmondási idő alatt?
Ez egy másik érdekes/gyakori kérdés. Tehát elméletileg igen, a felmondási idő alatt szabadságot vehet ki.
Mégis, ismét minden a szerződés feltételein múlik.
Ezenkívül a munkavállaló kérheti hátralévő törvényes szabadságának felhasználását. A szabadság időtartamát azonban a cégnél hátralévő napok alapján is meg lehet határozni.
#6. Melyek a tipikus felmondási idők?
Kíváncsi vagy, zöldebb-e a fű a másik oldalon? Nos, itt van néhány tipikus felmondási időszak az egyes országokban, hogy tájékozódjon.
Amerikai Egyesült Államok (USA):
Jó az Egyesült Államok népének. A felmondási idő itt rövidebb, mint más országokban. A felmondási idő itt 2 héttől 4 hétig terjedhet (15-30 nap).
De igen, minél magasabb a poszt, annál hosszabb a felmondás.
Egyesült Királyság (UK):
Itt, az Egyesült Királyságban a felmondási idő általában hosszabb, mint az Egyesült Államokban. Itt a felmondási idő 1-3 hónapig terjedhet.
Ausztrália:
Az USA-hoz hasonlóan Ausztráliában is hasonló, 2-4 hetes felmondási idő van.
Európai Unió (EU):
A felmondási idő országonként változhat a vonatkozó munkajog szerint. A tartomány azonban megegyezik az Egyesült Királyságéval, 1-3 hónap.
Szingapúr:
Szingapúr szigorú és fegyelmezett munkakultúrájáról ismert. Itt a felmondási idő a hosszabb oldalon van, 1-3 hónapig terjed.
India:
Indiában a felmondási idő 1-3 hónapig terjedhet.
Ne feledje, hogy a fenti számok csak átlagos felmondási időket jelentenek, hiszen arról már beszéltünk, hogy több tényező is befolyásolja a felmondás időtartamát.
#7. Mi az a kerti szabadság?
Nos, ez egy új kifejezés a legtöbb ember számára. Amikor egy alkalmazott „kerti szabadságot” vesz ki, vagy távolról dolgozik, vagy távol marad az irodától a felmondási idő alatt.
Az egyén még fizetési listán van, és éppen elhagyja a munkahelyét, de kerti szabadságon nem jelentkezhet be, és nem kezdhet el más munkát.
Dióhéjban: nem kell az irodába jönnie; dolgozhatsz távolról, és kapsz fizetést!
#8. Mi az a Pay in Liu?
A fizetés/felmondás helyetti fizetés lehetővé teszi az egyén munkaviszonyának azonnali felmondását anélkül, hogy a felmondási időt le kellene töltenie vagy le kellene dolgoznia. Ehelyett a szervezet kompenzálja a távozó alkalmazottat azért, amit akkor keresett volna, ha a teljes felmondási idejét behúzza.
Olvassa el még: Állást keres, és belefáradt a kísérőlevelek írásába? Hagyja, hogy a mesterséges intelligencia elvégezze helyetted a munkát ezekkel a mesterséges intelligencia kísérőlevél-generátorokkal, hogy leegyszerűsítsék az álláspályázati folyamatot!
Szerző megjegyzése
Remélem, hogy a bejegyzés betekintést nyújtott a felmondási időkbe, és sikerült eloszlatnom minden kételyét.
Míg sok alkalmazott panaszkodik, hogy a felmondási idő elhúzódik az új céghez való csatlakozás izgalma miatt, érdemes kiélvezni az utolsó napokat a jelenlegi munkaadójánál, és lekötni a laza végeket.
Következő lépésként ellenőrizze ezeket: Alkalmazotti adatok és statisztikák a foglalkoztatási trendek megértéséhez