Bei der Leitung eines Unternehmens stehen Führungskräfte vor wichtigen Entscheidungen, insbesondere wenn es um ihr Personal geht. Eine dieser Entscheidungen betrifft die Arbeitsweise der Mitarbeiter.
Studien belegen, dass Mitarbeiter im Homeoffice oft zufriedener und produktiver sind. Darüber hinaus können Unternehmen durch die Einstellung von Remote-Mitarbeitern Kosten sparen und ihre Arbeitsabläufe optimieren.
In letzter Zeit haben viele Unternehmen den Übergang von Präsenzmitarbeitern zu Remote-Mitarbeitern vollzogen. Die COVID-19-Krise hat diesen Wandel jedoch in vielen Fällen erzwungen. Da Unternehmen traditionell mit Präsenzpersonal gearbeitet haben, gibt es etablierte Methoden zur deren Einstellung.
Die Remote-Arbeit stellt jedoch ein neues Modell dar, das neue Herausforderungen bei der Personalsuche mit sich bringt. Dieser Artikel soll Arbeitgebern eine Orientierungshilfe bieten, wenn sie nach Remote-Mitarbeitern suchen. Im Gegensatz zu vielen anderen Artikeln zu diesem Thema beschränken wir uns nicht nur auf die Auflistung diverser Jobportale.
Für aufmerksame Arbeitgeber sind Jobportale nur eine von vielen Optionen. Aus meiner jahrelangen Erfahrung in der Rekrutierung von Remote-Talenten und der Zusammenarbeit in solchen Teams kann ich bestätigen, dass meine besten Erfahrungen abseits von Jobbörsen gemacht wurden. Viele Freiberufler erhalten lukrative Aufträge direkt über Twitter-Direktnachrichten.
Daher sind einige der hier aufgeführten Ressourcen möglicherweise unkonventionell, aber ich bin zuversichtlich, dass Sie auf diesen Plattformen hervorragende Talente finden werden. Lassen Sie uns gemeinsam die besten Online-Orte zur Suche nach Remote-Fachkräften erkunden.
Foren
Ideal für engagierte Mitarbeiter
Foren bieten eine hervorragende Möglichkeit für Menschen, sich auszutauschen, Informationen zu teilen und Unterstützung zu finden. Es gibt verschiedene Arten von Foren im Internet – einige sind allgemeiner Natur, während andere auf bestimmte Bereiche oder Themen fokussiert sind. In allgemeinen Foren werden Themen wie Politik und Sport diskutiert. Bei der Suche nach Remote-Mitarbeitern sind diese Foren jedoch weniger relevant.
Es mag zwar möglich sein, in allgemeinen Foren talentierte Remote-Mitarbeiter zu finden, aber das ist wie die Suche nach einer Nadel im Heuhaufen. Warum sollte man diesen Weg gehen, wenn es spezialisierte Werkzeuge gibt? Arbeitgeber, die nach Remote-Talenten suchen, sollten Kandidaten ansprechen, die sich für ihr Fachgebiet begeistern und in branchenspezifischen Foren aktiv sind.
Beispielsweise ist Stack Overflow eine Plattform, auf der Entwickler ihr Wissen teilen. Erfahrene Grafikdesigner treffen sich in Foren wie Designer Hangout und Graphic Design Forum. Sie können gezielt nach relevanten Foren in Ihrer Nische suchen und die besten Beiträge identifizieren. Treten Sie mit diesen Personen in Kontakt und prüfen Sie, ob sie an einer neuen beruflichen Herausforderung interessiert sind.
Glücklicherweise bieten die meisten dieser Foren auch Stellenbereiche an, in denen Sie Ihre Remote-Stellenangebote veröffentlichen können. Kandidaten, die Sie in Foren finden, verfügen in der Regel über umfangreiche praktische Erfahrung und sind von ihrem Fachgebiet begeistert. Ich habe oft erlebt, dass Arbeitgeber in Foren eine Aufgabe als Problem schildern, mit dem sie konfrontiert sind. Engagierte Fachleute bieten dann Hilfe an und bauen so nach und nach eine Beziehung zu diesen Personen auf. Mit der Zeit kann daraus eine offizielle Partnerschaft entstehen.
FlexJobs
FlexJobs ist eine weitere Option zur Suche nach potenziellen Mitarbeitern. Diese Jobbörse verfolgt einen anderen Ansatz bei der Veröffentlichung von Remote-Jobs. Während bei anderen Remote-Jobbörsen Gebühren für jede Stellenanzeige anfallen, zahlen Sie bei FlexJobs eine einmalige Pauschalgebühr und können beliebig viele Stellenangebote veröffentlichen.
Obwohl ich selbst keine Remote-Mitarbeiter über FlexJobs eingestellt habe, deuten Erfahrungsberichte darauf hin, dass es sich um eine empfehlenswerte Remote-Jobbörse handelt. Die Preise beginnen bei 299 US-Dollar pro Monat, wobei Sie bei einer Buchung von drei oder mehr Monaten sparen können.
RemoteOk
RemoteOk richtet sich in erster Linie an Remote-Jobsuchende, was bedeutet, dass Ihre hier inserierten Stellenangebote Tausende von motivierten Kandidaten erreichen.
Die Webseite remoteok.io begrüßt Sie mit einer übersichtlichen Oberfläche, die die gefragtesten Remote-Berufe hervorhebt, darunter Softwareentwicklung, Kundensupport, Marketing und Design. Direkt unter diesen Kategorien finden Sie die Schaltfläche „Job veröffentlichen“. Klicken Sie darauf, um Ihre Remote-Stelle auszuschreiben.
Wie remote.co verlangt RemoteOk 299 US-Dollar für die Veröffentlichung einer Stellenanzeige. Dieser Preis kann sich erhöhen, wenn Sie Ihrem Angebot zusätzliche Details hinzufügen. Sie können beispielsweise für 49 US-Dollar einen Stern neben dem Namen Ihres Unternehmens in der Auflistung platzieren. Um Ihre Anzeige für eine Woche ganz oben auf der Startseite zu halten, müssen Sie 199 US-Dollar investieren.
Es gibt weitere Zusatzleistungen, die dazu beitragen können, die Sichtbarkeit Ihrer Anzeige zu erhöhen und die Glaubwürdigkeit Ihrer Marke zu stärken.
Remote.co
Remote.co ist eine umfangreiche Jobbörse, auf der Arbeitgeber ihre Stellenangebote für Tausende von Freiberuflern veröffentlichen können. Diese Seite bietet sowohl Arbeitgebern als auch Freiberuflern Vorteile.
Im Gegensatz zu Stack Overflow ist die Nutzung von remote.co nicht kostenlos. Sie müssen 299 US-Dollar bezahlen, um eine Anzeige auf ihrer Website für 30 Tage zu veröffentlichen. Remote-Jobsuchende müssen die Webseite remote.co nicht aktiv nach Stellenangeboten durchsuchen, da sie per E-Mail über die neuesten Angebote informiert werden.
Als Arbeitgeber können Sie sicher sein, dass Sie Kandidaten erhalten, die mit Remote-Arbeit vertraut sind, wenn Sie über Remote.co rekrutieren. Dies liegt daran, dass die Plattform ihre Abonnenten mit allen relevanten Informationen und Tipps für die Arbeit von zu Hause aus versorgt.
Freelancer-Plattformen
Ideal für kurzfristige Projekte
Freelancer-Plattformen fungieren als Vermittler zwischen Arbeitgebern und Remote-Mitarbeitern. Die Auswahl von Kandidaten ist hier relativ einfach, da die Plattformen in der Regel die Leistungen der Freiberufler bewerten.
Darüber hinaus können Arbeitgeber auf Freelancer-Websites Feedback zu ihren Erfahrungen mit Freiberuflern hinterlassen. Diese Funktionen erleichtern die Vorauswahl von Kandidaten und die entsprechende Einstellung. Da Arbeitgeber ihre Transaktionen und Kommunikation möglicherweise auf der Plattform verfolgen möchten, führen diese Anwendungen Aufzeichnungen für eine verbesserte Transparenz.
Sie können entweder die Tausenden von Freiberuflern durchsuchen, die sofort einsatzbereit sind, oder eine Anzeige aufgeben, in der Sie Ihre Anforderungen detailliert beschreiben. Interessierte Freiberufler bewerben sich auf Ihre Anzeige, und Sie können die Arbeit starten. Die besten Freelancer-Plattformen bieten integrierte Buchhaltungs-, Projektmanagement- und Kommunikationssysteme.
Eine einfache Google-Suche liefert unzählige Freelancer-Plattformen, aber viele sind von unseriösen Anbietern durchzogen, die das System missbrauchen. Im Folgenden finden Sie einige Freelancer-Plattformen, auf denen Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit vertrauenswürdige Mitarbeiter finden:
Fiverr
Fiverr ist eine der beliebtesten Webseiten für Freiberufler. Dank der intuitiven mobilen Apps für Android und iOS ist sie ideal für die Rekrutierung von Freiberuflern unterwegs. Wie der Name schon sagt, beginnen die Dienstleistungen von Freiberuflern bei 5 US-Dollar pro Auftrag.
Fiverr eignet sich gut zur Suche nach Freiberuflern für die folgenden Bereiche:
- Entwurf von Logos, Broschüren, Postern, Social-Media-Grafiken und Icons
- Marketing und Suchmaschinenoptimierung
- Texterstellung, Lektorat und Übersetzung
- Erstellung von Animationen und Videos für Ihre Marke
- Einrichtung von CMS wie WordPress, Joomla und Magento
- Schnelle Hilfe bei einem Entwicklungsproblem
Fiverr hat kürzlich Fiverr Pro eingeführt, wo Sie erstklassige Freiberufler finden können. Dies ist ideal für Marken, die keine Zeit mit der Vorauswahl von Kandidaten verschwenden möchten. Da diese Freiberufler zusätzlichen Prüfungen unterzogen wurden, können Sie von der bestmöglichen Zusammenarbeit ausgehen.
Upwork
Upwork eignet sich besser für langfristige Verträge als Fiverr. Dies liegt an der Art der Transaktionen, die über diese Plattform abgewickelt werden. Anstatt sich mit einzelnen 5-Dollar-Aufträgen zu befassen, zielt Upwork auf größere Projekte ab.
Auf den meisten anderen Freelancer-Plattformen können sich Freiberufler einfach anmelden und ihre Angebote erstellen. Upwork legt die Messlatte jedoch höher und lässt Freiberufler nur in bestimmten, wenig besetzten Bereichen zu. Der strengere Registrierungs- und Verifizierungsprozess bedeutet, dass Sie hier mit größerer Wahrscheinlichkeit Fachleute finden.
Toptal
Toptal ist eine beliebte Plattform für die Rekrutierung von Remote-Entwicklern. Diese Website richtet sich nicht an ein breites Publikum, sondern wählt nur bestimmte Schlüsselbereiche aus. Wenn Sie einen erstklassigen Remote-Entwickler, Designer, Projektmanager oder Finanzmanager einstellen möchten, ist Toptal eine gute Wahl.
Es gibt noch weitere Freelancer-Plattformen die Sie erkunden können.
Fazit
Obwohl es manchmal als Glücksspiel angesehen wird, ist die Einstellung von Remote-Mitarbeitern eine hervorragende Entscheidung, wenn man weiß, wo man suchen muss. Das Positive daran ist, dass Sie keine finanziellen Verpflichtungen eingehen müssen, bevor Sie mit den potenziellen Kandidaten sprechen. Wenn Sie zufrieden sind, können Sie diese dann einstellen.
Wenn Sie von COVID betroffen sind, sollten Sie sich diese vergünstigten Dienstleistungen ansehen.
Erfahren Sie mehr über die besten Plattformen für Entwicklerinterviews, um die besten Remote-Talente zu finden.