A vállalkozások sikere és hosszú élettartama az emberi erőforrásukban rejlik. A megfelelő személy megtalálása a kívánt pozícióra mindig is minden sikeres vállalat egyik legfontosabb prioritása volt.
A toborzási folyamatok alapvetően arra irányulnak, hogy megtalálják a megfelelő illeszkedést a profil követelményei és a jelöltek készségei között. Bármennyire is alapvető és elemi a HR-es szerep, ez az egyik legfárasztóbb pozíció. Nem könnyű feladat megtalálni a megfelelő jelöltet és a cég eszközévé tenni.
Ebben a cikkben megvitatjuk azokat a kihívásokat, amelyekkel rendszeresen szembesülnek a toborzók. Ennél is fontosabb, hogy röviden áttekintjük a piacon elérhető legjobb megoldásokat ezekre a kihívásokra.
Tartalomjegyzék
Kihívásokkal kell szembenézniük a toborzóknak a megfelelő jelölt kiválasztása során
A toborzóknak számos kihívással kell szembenézniük, amikor kiválasztják a megfelelő jelöltet az állásra. Először is ki kell szűrniük az irreleváns tapasztalattal rendelkező jelölteket, ami manuálisan fárasztó és időigényes feladat.
A vállalati tér pörgős; ha nem vagy elég gyors, a jelöltet, aki megfelelőnek tűnt a szerepre, ellophatják a versenytársak. Feleslegessé tesz minden erőfeszítést, amelyet az ilyen jelöltek vállalati állásokra való feldolgozása érdekében tett.
A toborzói szerep izgalmas része, hogy mindkét csapatban játszanak. Számos online és offline csatornán keresik a cég által kínált pozíciókat hirdető jelentkezőket. Kommunikálnak a leendő személlyel, hogy jobban megértsék elvárásaikat, miközben a belső csapatokkal is egyeztetnek, hogy a jelöltek megfelelnek-e a rendelkezésre álló betöltetlen pozícióknak.
A felvételi folyamat egyik legkritikusabb szempontja legyen alapos, de gyors. A vonal két vége között nem szabad kommunikációs hézagnak lennie. Mivel a piacon számos lehetőség áll rendelkezésre a megfelelő jelölt számára, a toborzóknak meg kell győződniük arról, hogy betartják a határidőket, és hatékonyan zárják le a felvételi folyamatot.
A technológia térnyerésével és a munkaerő-felvételi folyamat fontosságának növekvő tudatosításával az interneten számos toborzási megoldás érhető el eszközök, szoftverek és webportálok formájában.
Az ilyen megoldások minden kihívásra választ adnak, amellyel a toborzók szembesülnek, és további funkciókat tesznek lehetővé a felvételi folyamat felgyorsításához. Nézzünk meg néhányat a piacon elérhető vezető megoldások közül.
Jobsoid
A Jobsoid az egyik vezető a munkaerő-toborzási portálok terén. Idővel virtuális toborzási asszisztenssé alakult. Rengeteg olyan funkciót kínál, amelyek gördülékenyebbé teszik a teljes felvételi folyamatot a toborzók és a jelöltek számára.
A Jobsoid hatékony jelöltkezelést kínál, ahol a toborzók egyetlen esernyő alatt összegyűjthetik és kezelhetik az összes pályázatot. A központosított kommunikációs platformmal, egyedi toborzási folyamattal, automatizált szövegekkel és intelligens szűrővel felszerelt Joibsoid minden bizonnyal segít a toborzóknak a jelöltek sokkal fejlettebb kezelésében.
A Jobsoid által kínált funkciók
- Hatékony jelöltkezelés
- Állások közzététele több platformon
- Postázás egy kattintással
- Személyre szabott kommunikáció
- Kollektív visszacsatolási mechanizmus
Freshworks HRMS
Freshworks HRMS a toborzási megoldások vezetői közé tartozik. A szervezet pontos adatokra támaszkodik a döntések meghozatalakor, és megoldásokat kínál a vállalatoknak, amikor a megfelelő személyeket toborozza a megfelelő szerepekre.
A Freshworks olyan csúcstechnológiás funkciókat hoz az asztalra, mint a jelentkezők nyomkövető rendszere, a virtuális beléptetés, a papírmentes új bérbeadás és még sok más. Az adatokkal alátámasztott Freshworks az adatokkal alátámasztott HR-döntéshozatalban is segítséget nyújt.
A Freshworks HRMS által kínált funkciók
- Pályázó nyomkövető rendszer
- Virtuális belépés
- Alkalmazotti adatbázis
- Rövidebb bérlési idő
- Papírmentes új bérbeadás
- Erőteljes toborzási automatizálás
- Adatokkal alátámasztott HR döntéshozatal
- Az alkalmazottak szabadságának nyomon követése
- Munkavállalói adatbázis és önkiszolgáló
Helyezze a 3-as helyre
Manatal
Manatal toborzás A SaaS átalakította a toborzási csapatok felvételi folyamatát. A felhő alapú toborzószoftver megkönnyítette a munkaerő-felvételi menedzserek számára a tehetségállomány kezelését, a legjobb tehetségek felvételét, a csapattal való együttműködést és a jelentkező státuszának egy helyen történő nyomon követését. A mesterséges intelligencia-alapú munkaerő-felvételi eszköz könnyen integrálható az állásportálokkal, ajánlásokat kaphat, és a lehető legrövidebb időn belül interjúkat készíthet.
A Manatal által kínált szolgáltatások –
- Testreszabható munkafolyamat
- Automatizált önéletrajz/önéletrajz formázás
- A jelöltek automatikus ajánlása
- Tömeges e-mailezés
- Zapier integráció
A Manatal segítségével a toborzócsapat bármilyen platformon kezelheti álláskampányait (a Linkedintől a Naukriig). Javaslatokat is kínál a munkaköri leírás alapján, amely kiterjedt pontozókártyát készít az egyszerű munkaerő-felvétel érdekében.
GoHire
GoHire, ahogy a neve is sugallja, teljes irányítást biztosít eszköze felett virtuális toborzási asszisztensekkel. Jelentősen csökkenti a munkaerő-kölcsönzés költségeit, de segít abban is, hogy a legjobb embereket alkalmazza a munkára.
A GoHire már több mint 2000 vezető márkát szolgált ki 50 országban olyan ügyfelekkel, mint a Voucher, Swapcard, Sweet berry, myThings, Promoter, Snagajob és még sok más. A GoHire lehetővé tette a központosított munkaerő-felvételi kampányaival, amelyek egyetlen platformot biztosítanak a tevékenységek elvégzésére és az állapot ellenőrzésére, így kiküszöbölve az összetett elemeket a színről.
Ügyfelei szeretik gazdaságos és személyre szabott felvételi terveit, mert minden megfelelő eszközt kínál, amelyre minden jelölt gyors értékeléséhez szüksége lehet. A kiválasztási eszközök, például a szűrőkérdések, kérdőívek és értékelések a teljes felvételi folyamatot gördülékenyebbé teszik, ami jobb felvételi döntésekhez vezet.
A Gohire által kínált funkciók
- Teljes ellenőrzés
- Csökkentett bérleti költség
- Központosított munkaerő-felvételi kampányok
- Gazdaságos és személyre szabott felvételi tervek
- Megnövelt hatékonyság a munkaerő-felvételi folyamat szűk keresztmetszete megszüntetésével
Harver
Harver egy másik egyedülálló megoldás a toborzási területen. Innovatív megoldásokat kínál a munkaerő-felvétel fájdalmas pontjaira összpontosítva. Adatalapú megoldások kiszolgálása olyan ügyfelek számára, mint a Valvoline, booking.com, McDonald’s, peloton, Teleperformance, KPMG és még sok más, a jelentkezéstől a bérletig tartó automatizált folyamat a világ vezető globális vállalati óriásainál ütötte meg a fejét.
Beazonosíthatja a legjobban teljesítőket, mérheti a kritikus készségeket, kompetenciákat, és relevánsan érvényesített megfelelő pontszámokat adhat meg. A cégek érdekeit szolgálja, és tisztességesen viselkedik a piacon állást kereső jelöltekkel.
A Harver által kínált funkciók
- Térfogatfelvétel
- Mennyiségi toborzási megoldás
- Valvoline, booking.com, McDonald’s, peloton, teleperformance
- Automatizált folyamat a jelentkezéstől a felvételig
- Használja ki a valós idejű adatokat, hogy kritikus betekintést nyújtson, így eligazodhat a folyamatosan változó munkaerőpiacon.
Megmunkálható
Kezdjük azzal, hogy feltárjuk a rengeteg rendelkezésre álló adatot Megmunkálható, mindent az ügyfelek és a jelöltek legjobb érdekeit szolgálva. 85 000 000 jelölttel, 20 000 vállalattal a platformon, a működőképes ajánlatok változatosságot, sokszínűséget és számos választási lehetőséget kínálnak mindkét csapat számára. A dolgoknak nagyszerűen kell működniük a cég számára, mert 1 300 000 sikeres munkaerő-felvétel is van a platformokról.
Az olyan ügyfelekkel, mint a Forbes, a Soho house, a Ryanair, a Moodle, a Sephora, a Joey Restaurants és a Bevi, a Workable nem riad vissza attól, hogy mindent megtegyen ügyfelei kiszolgálása érdekében, és a leginkább működőképes toborzási megoldást kínálja Önnek.
Üvegház
Val vel Üvegházmegfelelő jelölteket szerezhet be és nevelhet, méltányos felvételi folyamatot állíthat be, kivételes felvételi élményt teremthet mindenki számára, a toborzóktól a toborzókig, és robusztus adatok és jelentések segítségével folyamatosan frissítheti magát és az Önhöz kapcsolódó csapatokat.
A Greenhouse rugalmasságot kínál a mobilalkalmazások toborzása és bérbeadása terén is, amelyek a követelményeket a vállalkozás méretéhez igazítják, így kis-, közép- és nagyvállalatok számára egyaránt alkalmas. A virtuális toborzási asszisztens a korábbi és iparági teljesítményen alapuló ajánlásokkal optimalizálja az álláshirdetéseket.
Könnyedén együttműködhet a Greenhouse házon belüli munkaerő-kölcsönző csapataival a pályázatok áttekintésében, állásajánlatokban és ajánlatok jóváhagyásában. Ez a személyre szabott élmény, amelyet a toborzási szoftverek ügyfelei számára kínálnak, egyedülálló a Greenhouse számára.
A Greenhouse úgy viszi haza a trófeát, hogy az érdekelt feleknek személyre szabott és részletes hozzáférést biztosít a toborzási folyamatok érintettjeinek riasztásokon, feladatokon és értesítéseken keresztül.
Toborzó
Toborzás útközben, ez a mottó Toborzó él és minden bizonnyal megfelel. Nemcsak a toborzó ajánlatok fokozzák a beszerzést, automatizálják a munkaerő-felvételt, hatékonyan értékelik a jelölteket, hanem olyan funkciók is, mint a ragyogó kampányok, több álláshirdetés, ütemező hivatkozás és még sok más, egyedi testreszabást biztosítanak, amely a platform minden toborzójához illeszkedik.
A cég nem zárkózik el attól sem, hogy bemutassa eddigi előrehaladását. Úgy hordják, mint a díszjelvényüket. Megalakulása óta a vállalat lehetővé tette a bérbeadási idő 64%-os csökkentését, a bevételek négyszeres növekedését, és óriási 240 000 dollárt takarított meg ügyfelei felvételi költségeiből. És úgy gondoljuk, nyugodtan kijelenthetjük, hogy ha virtuális munkaerő-közvetítő ügynökséget keres, a toborzó az egyik legbiztonságosabb fogadás.
Top Echelon
Top Echelon a munkaerő-toborzási megoldások piacának óriása, és 1988 óta tevékenykedik az iparágban. A robusztus jelentkezőkövető és CRM szoftverrel a Top Echelon a legmegfelelőbb jelölteket kínálja a feladatra.
Ezenkívül egy olyan funkciót is kínál, amely az osztott hálózatának köszönhetően gyorsabban teljesíti a megbízásokat. Az óriás ezt úgy teszi lehetővé, hogy országszerte megosztott kihelyezéseket tesz lehetővé a legjobb munkaerő-toborzó cégeknél.
A Top Echelon által kínált funkciók
- Hatékony pályázókövetés
- CRM szoftver
Recruiterflow
Recruiterflow A toborzók minden visszatérő, ismétlődő elfoglaltságára készült, így elegendő időt és teret kínál a toborzóknak, hogy a munkakörük egyéb szempontjain gondolkodjanak.
A Recruiterflow több okból is népszerű ügyfelei körében, például egyablakos ügyintézés, amely a toborzók minden igényét kielégíti, a jelentkezéstől a felvételig. A Recruiterflow segítségével könnyedén kezelheti a folyamatokat, és egyidejűleg együttműködhet az ügyfelekkel és más érdekelt felekkel, hogy betekintést nyerjen igényeikbe.
A robusztus adatokkal és a rendkívül egyszerű keretrendszerrel a Recruiterflow megkönnyíti az összes jelölt elemzését azáltal, hogy jelentős skálára helyezi profiljukat, így segítve a toborzókat a megfelelő döntések meghozatalában.
A Recruiterflow-ban az a legjobb, hogy ragaszkodnak ahhoz, hogy a folyamatot a lehető leggyorsabban tartsák. Lehetővé tették, hogy közvetlenül a beérkezett üzenetek mappájából toborozzon, olyan funkciókkal, mint például a beérkezett üzenetek mappájában található asszisztensek toborzása, valamint egy húzással, amellyel a jelölteket pozitívról megerősítésre helyezheti át. 14 napos próbaverziót is kínálnak annak ellenőrzésére, hogy a megfelelő szoftver-e az Ön számára.
Jellemzők Recruiterflow ajánlat
- Modern pályázókövető szoftver
- A szorgos munka elvégzésére tervezték (erőteljes szabálymotor,
- Források 1 kattintással, folyamatkezelés, ügyfelekkel való együttműködés, jelöltek gondozása, ügyfelek kezelése, elemzés
- Toborozzon csillagfényt a postaládájából (húzással), toborzási asszisztenst a postaládájába,
- 14 napos ingyenes próbaverzió
Intelligens toborzók
Intelligens toborzók a Talent Acquisition Suite élményét kínálja Önnek, teljes CRM- és beszerzési képességekkel, hogy kiváló minőségű tehetségeket találjon és kapcsolatba léphessen velük az egész platformon.
Lehetővé teszik a toborzók számára a jelöltek bevonzását azáltal, hogy segítik őket a megfelelő jelöltek megtalálásában közvetlen beszerzéssel, valamint segítik őket a közösségi média csatornáin keresztüli nevelésben. Ami még izgalmasabb ebben az egész utazásban, hogy mobilra optimalizált karrieroldalt is létrehozhat, és beépítheti a toborzófolyamat zászlóshajó, egykattintásos jelentkezési folyamatát.
A Smart Recruiters jelentkezőkövető szoftvere pontozókártyákon, visszajelzéseken és interjúkon keresztül segíthet a jelöltek kiválasztásában. Lehetővé teszik továbbá az együttműködést és a kommunikációt a munkaerő-felvételi csapatokkal, a mobilalkalmazáson keresztül adnak visszajelzést az interjúról, és ütemeznek utólagos interjúkat, miközben egyidejűleg értékelik és szűrik a jelölteket.
A Smart Recruiters által kínált funkciók
- Tehetségszerzés csomag
- Teljes körű CRM és beszerzési képességek a kiváló minőségű tehetségek megtalálásához és velük való kapcsolatfelvételéhez
- közvetlen beszerzés
- Készítsen gyönyörű, mobilra optimalizált karrieroldalakat
- Egy kattintásos alkalmazási folyamat
- Kérelmező nyomkövető szoftver
- Kövesse nyomon a pontozókártyákat, a visszajelzéseket és az interjúkat
- Együttműködés és kommunikáció a munkaerő-felvételi csapatokkal
- Adjon visszajelzést az interjúról a mobilalkalmazáson keresztül
- Ütemezze be a nyomon követési interjúkat
- A jelöltek értékelése és átvilágítása
- Használja az eszközöket állásajánlatok készítéséhez
- Az ajánlati folyamat jóváhagyásának kezelése
- Küldje el a kérelmet és kezelje az aláírásokat
- Rögzítse és csatlakoztassa az összes jelölt adatot a HRIS-hez
- Számítsa ki és kezelje az összes munkaerő-felvételi sikermutatót
Kar
Kar a legkimerítőbb toborzási platform az interneten. Világszerte több mint 4000 ügyfelével büszkélkedhet egy teljes körű tehetségszerzési platformmal.
A Lever négy szegmensben kínálja szolgáltatásait: Forrás és gondozás, Interjú és bérbeadás, eredmények elemzése és a tehetségek újrafelfedezése. Személyre szabott nevelési kampányai révén személyre szabhatóak a jelöltek szerint, így a tapasztalat tanulságosabb és informatívabb a folyamat mindkét érintettje számára. Az automatizált csepegtetési szekvenciák, az ajánlások összegyűjtése, a képesség alkalmazásához szükséges SMS-küldés, a LinkedIn RSC és a Chrome-bővítmény hihetőbbé és kényelmesebbé teszik a jelöltek gondozását és beszerzését a toborzók számára.
A Lever sokszínűségi felméréseket, belső mobilitást, bizalmas munkaerő-felvételt, jelölt önütemezést, automatizálási központot és ügynökségi portált kínál a felvételi folyamat gördülékenyebbé tételéhez.
Az olyan funkciók, mint az egyéni irányítópult, az adatvizualizáció, a folyamatkonverziós arányok, a menedzser irányítópultok, a diverzitási betekintések és az egyedi BI-platformok még pontosabban elemzik az eredményeket, így a legjobb tehetséget biztosítják a szerepkörhöz.
Következtetés 👩💼
Most, hogy a piacon elérhető szinte összes vezető toborzási megoldást megvitattuk, tisztáznunk kell, hogy minden megoldásnak van valami egyedi ajánlata, amely az Ön igényei és a szervezet méretétől függ. Használja a fent említett platformokhoz elérhető próbaterveket, és hozzon megalapozott döntést.
A bérlés előtt tekintse meg ezeket a háttérellenőrző eszközöket.