Az egyik legfontosabb kihívás, amellyel a szervezetnek szembe kell néznie, olyan jelöltek felvétele, akik magasabb szintre emelhetik az üzletet. Ezért jönnek a foglalkoztatás előtti értékelő eszközök, amelyek egy kicsit megkönnyítették a munkaerő-felvételt.
A munkaerő-felvételi menedzsernek vagy a toborzóknak frusztráló munkájuk van, hogy több száz vagy több ezer képzett és nem képesített (gyakran) jelöltet szűrjenek, hogy felvegyenek egy olyan kiváló tehetséget, aki jól teljesíthet az üzleti életben. Még a vállalkozások is sok pénzt és időt költenek arra, hogy olyan jelölteket adjanak hozzá, akik változást hozhatnak.
A felvételi folyamat magában foglalja a szűrést, az interjúkat, az értékelést, és semmi mást annak a jelöltnek a véglegesítése, aki nem tud találgatásokon dolgozni. A toborzók az adatokra és a jelentkezőkre támaszkodnak, hogy elfogulatlan döntést hozzanak.
Ennek eredményeként a jelöltértékelési eszközök a vállalkozások jelentős részévé válnak. Ezek a legjobb foglalkoztatás előtti értékelő eszközök számos olyan funkcióval rendelkeznek, amelyek illeszkednek a vállalkozáshoz.
Mielőtt azonban rátérnénk a legjobb foglalkoztatás előtti értékelési eszközökre, meg kell értenünk, miről is szól a foglalkoztatás előtti értékelés.
Mi az a foglalkoztatás előtti felmérés?
Fontolja meg a munkavállalás előtti értékelést, hogy eszközök segítségével elemezze a jelölt készségeit és képességeit. Az eszközök segíthetnek a humánerőforrás-osztálynak vagy a munkaerő-felvételi vezetőknek abban, hogy olyan jelölteket vegyenek fel, akiknek olyan készségei vannak, amelyek megfelelnek a felelősségüknek.
Ez egy kérdőív vagy teszt, amelyet funkcionális értékelés során állítanak össze, hogy megtalálják a legmegfelelőbb párosítást. Az értékelő eszközök több készségre is kiterjedhetnek: pozícióalapú kérdések, iparág-specifikus kérdések, problémamegoldás, személyiség, puha készség, kognitív képesség, helyzetértékelés, kommunikáció, motiváció és alkalmasság.
Ezekkel együtt testreszabható és előre elkészíthető a foglalkoztatás előtti vagy a felvételt megelőző értékelés, amely valós idejű jelentéseket kínál a jelölt teljesítményéről. Ezek az eszközök jól használhatók a technikai készségek, a kódolási, a mérnöki és az informatikai készségek elemzésére.
Miért használja a foglalkoztatás előtti értékelést a kézi foglalkoztatás előtti értékeléssel szemben?
A munkavállalás előtti értékelő tesztek segítenek a jelöltek korábbi szakaszban történő szűrésére irányuló folyamat hatékonyságának növelésében. Pontos és gyorsabb alkalmazottak felvételét kínálja, miközben elkerüli a torzításokat a kézi értékelés során. A cél az újonnan felvett személyek minőségének javítása a jelöltek szűkített listájának biztosítása érdekében, és az egész folyamat felgyorsítása.
A munkavállalás előtti értékelő eszközök csökkentik az alkalmazottak fluktuációját, ami a manuális foglalkoztatás előtti felméréssel nehéz. Ezenkívül javítja a jelöltek tapasztalatait, lehetővé téve számukra, hogy olyan betekintést nyerjenek a vállalatba, amely lehetetlen kézi felvétellel.
A munkavállalás előtti értékelő eszközök segíthetnek a toborzó csapatnak arra, hogy arra érdemes tehetségeket vegyen fel. Nézzünk most néhányat a legjobb eszközök közül.
Tartalomjegyzék
Mercer Mettl
Digitális foglalkoztatás előtti felmérésként Mercer Mettl jó hírnevet szerzett a piacon. Az átfogó eszköz segít mérni a potenciális jelöltek kritikus készségeit és tulajdonságait. A kategóriájában a legjobb védőfeldolgozó technológiával összeállított rendszer a készségek elsajátításának és az alapvető tulajdonságok tesztelésének gerincévé vált.
A holisztikus eszköz könnyen előkészítheti az értékelést a területi készségek, személyiségjegyek, kódolási készségek, viselkedési hajlamok, kommunikációs készségek és kognitív készségek – problémamegoldó és érvelés – tesztelésére. Számos egyéb teszt vagy értékelés érhető el a Mercer Mettl eszközön.
A mesterséges intelligencia által hajtott eszköz arról híres, hogy költséghatékony és méretezhető, gondos felméréseket végez. Az online értékelő platform segít a végpontok közötti munkavállalás előtti tesztek lebonyolításában, hogy valós idejű eredményeket kapjon, több jelöltet ütemezzen be vagy hívjon meg, és személyre szabott értékeléseket készítsen.
Tartalmaz egy távoli mesterséges intelligencia-alapú ellenőrzési csomagot, amely hárompontos hitelesítést, böngészőzárolást a böngészési környezet szabályozásához és emberi alapú ellenőrzést kínál. Az eszköz ideális oldalirányú és funkcionális bérbeadáshoz mélyreható funkcionális tudással, hogy a követelményeknek megfelelően bővíthető legyen.
A prediktív index
A prediktív index rövidebb idő alatt könnyen megtalálja a megfelelő személyt az adott szerepkörre. A cél az, hogy időveszteség nélkül alkalmazzanak potenciális jelölteket. Kezdje a munkaköri leírás adatpontként történő elkészítésével, hívja meg a Prediktív Index viselkedésértékelésre (6 perces teszt) azokat a jelölteket, akik megfelelnek a követelményeknek, és alkalmazzák azt a jelöltet, aki megfelel az Ön leírásának.
A PI-eszköz használatának célja, hogy három vagy több száz jelentkezőt alkalmazzanak. Könnyedén összehangolhatja a felvételi csapatot a jelölt értékelésével és eredményeivel. A csapat mélyen belemerülhet a jelöltek körébe, hogy elemezze a teljesítményt az ideális illeszkedés érdekében.
A menedzserek felvétele gyorsan leegyszerűsítheti az interjú folyamatát, felmérve a követelmények és a jelöltek közötti szakadékot. A cél az, hogy egy letisztult és koncentrált stratégiával lenyűgöző pályázói tapasztalatot kínáljunk.
Ez a munkavállalás előtti értékelő eszköz összehangolhatja a beszerzési folyamatot, kiválaszthatja a potenciális jelölteket, megismerheti hatékonyságukat, értékelheti a tehetségállományt, és kiválaszthatja a legjobbat. Célja, hogy a tehetségszerző csapatot hatékonnyá, hatásossá és a viselkedési késztetéseket megértsék.
Harver
Gyorsan azonosítsa a legjobb tehetségeket Harver amely tele van érvényesített foglalkoztatás előtti értékelésekkel. Ennek az értékelő eszköznek az a célja, hogy jobb munkaerőt alkalmazzon anélkül, hogy elfogult lenne a felhasználóval szemben. Ez az eszköz lehetővé teszi a toborzóknak, hogy kapcsolatba lépjenek a jelöltekkel, és mindenkinek megfelelő esélyt adjon.
A Harver képes elemezni a kemény készségeket, például nyelvi teszteket, gépelési teszteket, többfeladatos teszteket, kognitív és tanulási agilitást, például kognitív képességteszteket és tanulási agilitás teszteket. Az eszköz a viselkedést a virtuális interjúval, a kérdőívvel, a kulturális illeszkedést, valamint a feladat- és helyzetértékelési teszttel is figyeli.
Ezzel együtt a toborzók adatvezérelt munkaerő-felvételi gyakorlatokat alkalmazhatnak 15+ értékeléssel a jelöltek értékeléséhez. A cél az, hogy teszteljék a jelölteket, betekintést nyerjenek a márkás, valósághű álláselőzetesek készítésével, és bepillantást engedjenek a munkakultúrába.
Ez a munkavállalás előtti értékelő eszköz mélyreható munkaelemzést és teljesítményhurkok segítségével optimalizálja az egyezéseket. Teljesen személyre szabott illeszkedési pontszámokat biztosít az I/O tanácsadókkal együttműködve, és azonnal nyomon követi a munkaerő-felvételi mutatókat.
Wonderlic WonScore
Wonderlic WonScore a megfelelő tehetségre összpontosít annak biztosítására, hogy a vállalatok a legjobb és potenciális jelölteket alkalmazzák. Az intuitív eszközök az I/O-tudományon alapulnak, miközben betartják az etikus mesterséges intelligencia szabványokat. Lehetővé teszi a toborzóknak, hogy azonosítsák, elemezzék és felvegyék a legjobb tehetségeket, akik sikeresek lehetnek az adott munkakörben.
Az eszköz prediktív személyiség-, kognitív képesség- és motivációs felméréseket kínál, amelyek lehetővé teszik a legjobban teljesítők számára, hogy állást szerezzenek. A Wonderlic WonScore tele van robusztus tudományokkal, amelyek bevált megoldásokat eredményeznek a legjobb eredmények elérése érdekében. Jelöltek milliói végzik el a pszichometriai értékeléseket, és jósolják meg a tehetségállományban rejlő lehetőségeket.
iMocha
iMocha egy mesterséges intelligencia által vezérelt digitális készségfelmérő eszköz, amely több mint 2000 készséget tesztel gyorsan. A távoli munkaerő-kölcsönzést most az iMocha, a világ legkiterjedtebb készségkönyvtára egyszerűsíti, amely több mint 20 kódoló nyelvet, 500+ informatikai készségeket, 20+ domain készségeket, 50+ következő generációs készségeket és 20+ kognitív készségeket tartalmaz, hogy csak néhányat említsünk.
Ez az intuitív eszköz a leggyorsabb egyéni készségfelmérést is kínálja bármely követelmény teszteléséhez, és élő interjúkat biztosít az elemzési, kódolási és kommunikációs készségek ellenőrzéséhez. Az eszköz mesterséges intelligencia-alapú betekintést és mesterséges intelligencia-alapú ellenőrzést biztosít, pontos készségek kompetenciajelentéseket biztosítva.
A felhasználóbarát és zökkenőmentes eszköz optimalizálja a toborzási stratégiákat és csökkenti a felvételi időt. Az AI-alapú eszköz nagymértékben testreszabható, ahol a toborzók kérdéseket adhatnak hozzá, tesztelhetik a linkeket, beállíthatnak kategóriákat átfogó tesztek létrehozásához. Ezenkívül felméri a jelöltek tudását az AI-EnglishPro, az AI-LogicBox és az élő kódolási interjúk segítségével.
TestGorilla
TestGorilla segít a toborzóknak a legjobb jelöltek felvételében szűrőtesztek segítségével, hogy elfogultságmentesen, könnyebben és gyorsabban hozzanak döntéseket. Az eszköz gyorsan elemzi a tesztet, és megjósolja a valós munkateljesítményt. 195 tudományosan hitelesített tesztkönyvtárat tartalmaz, amely segíthet a munkakör-specifikus készségek értékelésében.
A TestGorilla által lefedett készségek a következők: digitális marketing, kódolási készség, kritikus gondolkodás, problémamegoldó készség, értéktesztek, személyiség és kognitív gondolkodás, hogy csak néhányat említsünk. A munkavállalás előtti értékelési eszköz választásának célja, hogy elkerülje az időveszteséget az interjúkkal és a szűréssel.
Ez az értékelő eszköz gyorsan átvizsgálja az önéletrajzokat és az előzetesen minősített önéletrajzokat, és ennek megfelelően rangsorolja vagy osztályozza a jelöltet. Azt is lehetővé teszi a toborzóknak, hogy megtekintsék a jelöltek videós válaszait és az egyéni kérdéseket, valamint a szűrési folyamat automatizálását.
Alva
Alva nem függ az önéletrajztól a jelölt potenciáljának felmérésekor. Az eszköz lehetővé teszi a toborzóknak, hogy túllépjenek az önéletrajzon, és megértsék a tehetséggondozó gondolkodási folyamatát, hogy időt takarítsanak meg, és mindenkinek megfelelő esélyt biztosítsanak.
Az Alva pszichometriai tesztekkel rendelkezik, amelyek kiküszöbölik az önéletrajzok százainak áthaladását. Javítja a szűrés pontosságát a jelöltek számára, így mindenkinek objektív és méltányos esélyt ad. Kezdje egy munkahely létrehozásával, miközben említi a készségeket, képesítéseket és leírásokat.
Ha elkészült, hívja meg automatikusan a jelölteket a teszt kitöltésére, hogy felmérje személyiségi és logikai képességeiket. Hasonlítsa össze a jelölt eredményjelentését, és egyeztesse a meghatározott szerepkör leírásával. Még a jelölt is használja ezt az eszközt a teszt kitöltéséhez, és megosztja azt a toborzókkal, hogy elkerülje a teszt megismétlését.
HighMatch
Legyen részese a foglalkoztatás értékelésének modern megközelítésének HighMatch személyre szabott jelölt betekintést nyújtani. A cél az, hogy jobb eredményeket érjünk el, pontos eredményeket érjünk el minden felvételi szakaszban, és boldogabbak legyenek az alkalmazottak.
Kihívást jelent a szervezetet erősíteni a torokvágó versennyel járó munkaerőpiacon. A munkavállalás előtti tesztek felmérik a jelölteket a fluktuáció növelése és a felvételi ciklus egyszerűsítése érdekében. A cél az, hogy a manuális teszteléshez képest betekintést nyerjünk minden felvételi szakaszból.
A HighMatch exponenciális hatással van az egyénre, a kultúrára és a vállalatra, súlyt fektetve a toborzó és a jelölt tapasztalatára. Azonosítja a megfelelőket a toborzók számára a kisebb fluktuáció és a befogadó felvételi folyamat biztosítása érdekében.
A toborzók minden tőlük telhetőt megtehetnek, hogy egyszerűsített felvételi folyamatot kínáljanak a jelölteknek, így jó betekintést nyerjenek a vállalati kultúrába. Ennek a foglalkoztatás előtti értékelő eszköznek az a célja, hogy tisztességes felvételt biztosítson, jobb döntéseket hozzon és javítsa a hatékonyságot.
TestDome
TestDome a munkavállalás előtti értékelő eszköz a munkaképességi tesztekkel gyorsabban alkalmaz jobb jelölteket. Segít a potenciális jelölt azonosításában több száz önéletrajzból, ami időigényes és frusztráló, ha manuálisan végzi el.
A TestDome eszköz testreszabható munkateszteket tartalmaz, amelyek a készségeket kezelik, hogy megtalálják a munkára tökéletesen illő jelölteket. Ezenkívül nincs szükség arra, hogy időt töltsön a jelöltek szűrésével vagy interjúkkal, hogy adatvezérelt felvételi döntést hozhasson.
A toborzók beilleszthetik a munkaköri leírást a készségteszt linkjével, így biztosítva, hogy a jelöltek azonnal átvehessék azt az állásra való jelentkezés során. Ennek az az oka, hogy az önéletrajz nem ad tökéletes leírást arról, hogy a jelöltek mit tehetnek és mit nem. Ezért a legjobb, ha kiválasztja a megfelelő jelölteket.
TalentSorter
TalentSorter megszüntette azt a követelményt, hogy a toborzóknak el kell olvasniuk a jelölt önéletrajzát. Ez egy online munkaerő-felvételi eszköz, amely egyszerűsített felvételi folyamattal segít megtalálni a legjobb jelentkezőt.
Ez a munkavállalás előtti értékelő eszköz a viselkedéstudomány és az emberi analitika segítségével könnyen rendezhető. A TalentSorter a FitScore segítségével rendezi a jelentkező adatait, miközben elemzi a jelöltek attitűdjét, személyiségjegyeit és a munkakörhöz illeszkedő normáit.
Tratifikálni
Tratifikálni egy modern korfelmérő eszköz, amely optimalizálja a tehetségek tapasztalatait, és segít a toborzóknak jelölteket felvenni a hatékony személyiség API segítségével. A kölcsönzés előtti felmérésekből származó személyiségadatokat használja fel, hogy tudományosan alátámasztott betekintést nyújtson. A vizuális alapú formátum lehetővé teszi a nagy volumenű munkaerő-felvételt a toborzóknak, hogy személyre szabják az alkalmazottak és a jelöltek tapasztalatait.
A munkaadók egyszerűen és gyorsan alkalmazhatnak csúcstehetségeket, miközben lebilincselő élményt kínálnak a felhasználóknak. A toborzók elhelyezhetik az értékelési linket a karrieroldalakon, SMS-ben vagy e-mailben, amelyet a jelölteknek küldenek. Lehetővé teszi a munkafelderítést a személyiségjegyek felhasználásával az alkalmazások irányításához.
A Traitify segít az önismeret megszerzésében a kommunikáció személyre szabásához a márkaépítés érdekében. Folyamatos elkötelezettséget hoz létre a munkaadók és a jelöltek között a foglalkoztatási márka kölcsönösségének fokozása érdekében. A foglalkoztatás előtti értékelő eszköz a megfelelő jelöltet helyezi előtérbe a gyorsabb felvétel érdekében.
Ez egy adatvezérelt, prediktív munkaerő-felvételi folyamat, amely tele van benchmarking-mal és rangsorolással. Az eszköz csökkenti a fluktuációt, a toborzási folyamatok automatizálását, valamint a kiküldés elfogadását vagy az elutasított jelölteket.
HireVue
Fontolgat HireVue mint munkaerő-felvételi tapasztalati platform egy barátságosabb, igazságosabb és gyorsabb felvételi folyamat kialakításához. Ez egy vállalati szintű szoftver, amely méretezheti a munkaerő-felvételi folyamatokat és automatizálhatja a munkafolyamatokat, hogy javítsa a munkaadók felvételét, bevonását és tehetségek felfedezését.
A teljes körű munkaerő-felvételi tapasztalati platform megkönnyítette a jelöltek bevonását, szűrését, értékelését, interjút, felvételt és kapcsolatfelvételt. A HireVue naptárrendszereket integrált a piacvezető ATS-szel, hogy egyszerűsítse az időigényes és fárasztó munkaerő-felvételi tevékenységeket.
Az online eszköz tele van videointerjúval, társalgási AI-val, automatizált ütemezéssel és értékelésekkel a jelentős kihívások leküzdése és a jelöltek élményének javítása érdekében. Jobb munkaerő-felvételi megoldást kínál a kézi és hibás modellek leküzdésére.
Vervoe
Vervoe lehetővé teszi a toborzóknak, hogy lássák a jelölt készségeit és tudását, mielőtt az ajánlati levelet eléjük tennék. Felméri a jelölt igény szerinti képességeit a munkateljesítmény és a tehetség előrejelzésére. A készségfelmérő eszköz az interjúfolyamat teljesítményére összpontosít, nem pedig a jelölt hátterére.
A Vervoe személyre szabható értékelést tartalmaz, amely kérdéseket tartalmaz a puha készségek, technikai készségek, szoftverspecifikus készségek, kommunikációs, kognitív készségek és alkalmasság ellenőrzésére. Győződjön meg arról, hogy a jelölt el tudja végezni a feladatot több mint 10 magával ragadó kérdéstípussal, hogy megtámadja őket.
Az AI-alapú készségvizsgáló eszköz azonosíthatja a legjobban teljesítőt, és tesztelheti a munkára kész jelöltet, hogy figyeljen a részletekre. A toborzók néhány kattintással használhatják az ügyfelek mesterséges intelligencia képzési készleteit a kívánt eredmények elérése érdekében. A toborzók integrálhatják az ATS-t a munkaerő-felvételi munkafolyamatba vagy bármely más, a szervezet számára működő eszközbe.
AssessFirst
AssessFirst segít a toborzóknak jobb felvételi, tehetségfejlesztési és vezetői döntések meghozatalában mesterséges intelligencia-alapú funkciókkal, amelyek kiküszöbölik az elfogultságokat. Olyan viselkedéstudományokat hasznosít, amelyek könnyen megjósolhatják a felhasználó valódi hatását.
Az AssessFirst különböző forrásokból gyűjti össze az adatpontokat, hogy kidolgozza a tökéletes részleteket, például azt, hogy a jelölt melyik projekthez és feladathoz illeszkedik tökéletesen. Az eszköz lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy algoritmusokat építsenek a legjobban teljesítők elemzésére a mesterséges intelligencia segítségével a tehetségfejlesztési stratégiák fellendítése, a jobb tehetségek felvétele és a termelékenység javítása érdekében.
Pontos előrejelzéseket kínál, hogy megbízható ajánlásokat adjon a tehetséggondozáshoz és a toborzáshoz a legjobb döntések meghozatalához. Az emberi intelligenciával összeállított mesterséges intelligencia megkönnyítette a toborzók felvételét.
Toggl Hire
Könnyedén azonosíthatja a legjobb tehetségeket Toggl Hire és automatizálja a felvételi folyamatot innovatív készségtesztekkel. A Toggl Hire a megfelelő készségekre összpontosít, hogy tesztelje a jelöltek megfelelő képességeit. Az eszköz számos teszttel foglalkozik, mint például a digitális marketing, a frontend fejlesztés, az ügyfélszolgálat, a belső hang, a pénzügyi menedzser és a pénzügyi vezérlő, hogy csak néhányat említsünk.
Az értékelő teszt lefedi a szervezet által megkövetelt összes szerepkört anélkül, hogy időt pazarolna több ezer önéletrajz átvizsgálására vagy az egyes jelöltek képességeinek szűrésére. Válassza ki a sablont a szerepek alapján, készítsen készségtesztet (testreszabás is lehetséges), ossza meg a linket a közösségi médiában, munkaerő-felvételi platformokon vagy karrieroldalakon.
QuestBase
QuestBase ideális értékelési eszköz lehet az ügyfelek, az alkalmazottak és a diákok számára, hogy teszteljék képességeiket. Ez egy gyorsabb eszköz, amely képes igazolni a jelöltek tudását a jobb döntések meghozatalához. A QuestBase azokra a kérdésekre összpontosít, amelyek jó betekintést nyújthatnak a jelölt tudásába és készségeibe.
Az eszköz segítségével a felhasználók néhány kattintással kérdőíveket oszthatnak ki, jelezhetik a válaszokat, és kérdéseket hozhatnak létre a jelöltek számára. Ezzel együtt csak néhány percet vesz igénybe a kérdések kidolgozása, a tesztek kitöltése és az eredmények automatizálása.
A munkaadók létrehozhatnak egy adatbázist a kérdésekből, egyszerűen importálhatják azokat, értékeléseket készíthetnek, azokat online vagy offline terjeszthetik különböző felhasználóknak, és elkezdhetik elemezni a jelöltek eredményeit.
Következtetés
A munkavállalás előtti értékelő eszközök nagyszerű lehetőséget kínálnak arra, hogy érdemes és képzett jelölteket alkalmazzanak, miközben időt, költséget és erőforrásokat takarítanak meg. Ez egy strukturált toborzási folyamat, amely megkönnyíti a toborzók számára a potenciális jelöltek felvételét.
Az eszközök a következőket kínálják:
- Automatikus jelölt értesítés
- Átfogó szűrés a jelöltek készségeinek és tudásának felmérésére
- Áramvonalas adatgyűjtés
- A toborzók termelékenységének javítása
- A legjobb személyiségjegyekkel rendelkező potenciális kaididák megtalálása
- Jobb visszajelzés a továbbfejlesztett technikákról
- Magasabb szint a jelentkezők bevonására
A részletes eszközök segítenek a prediktív elemzésben, betekintést nyerni, jelentéseket és videókat készíteni a tehetségek sikerének biztosításáért. Ezenkívül képessé teszi a vezetőket arra, hogy jobb és bölcsebb döntéseket hozzanak a jelöltek felvételekor.